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Embauchez des Architectes de solutions sur Schwytz

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Les meilleurs Architectes de solutions sur Schwytz prêts à commencer dès maintenant :

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    Enos Kassulke
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    • Vit à Schwytz, Suisse
    • Ouvert au travail dans Suisse
    • Disponible pour démarrer immédiatement
    • Solutions Architect (25 ans)
      Database Administrator (15 ans)
      Database Developer (25 ans)
      System Engineer (15 ans)
      Systems Administrator (15 ans)
      +5
    • Oracle
      +1
    • Anglais (Courant - C1)
      Allemand (Courant - C1)
      Danois (Langue maternelle - C2)
      +3
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    Theresa Schimmel
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    • Vit à Lachen (SZ), Schwytz, Suisse
    • Ouvert au travail dans Suisse
    • Disponible pour démarrer dans 3+ mois
    • Data Analyst (6 ans)
      +1
    • Tchèque (Langue maternelle - C2)
      Anglais (Courant - C1)
      Allemand (Élémentaire - A2)
      +3
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    Tanner Hand
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    • Vit à Einsiedeln, Schwytz, Suisse
    • Ouvert au travail dans Schwytz, Zurich, Zoug
    • Disponible pour démarrer dans 2 mois
    • Solutions Architect (5 ans)
      DevOps (18 ans)
      Site Reliability (SRE) (1 an)
      Solutions Engineer (5 ans)
      +4
    • Systems Engineering
      Cloud Architecture
      DevOps
      Information Security
      Software Development
      Big Data
      IoT
      Telecommunications
      Continuous Integration / Continuous Delivery (CI/CD)
      Linux
      Git
      +11
    • Anglais (Courant - C1)
      Allemand (Courant - C1)
      Russe (Langue maternelle - C2)
      Espagnol (Base - A1)
      +4
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Principales raisons pour lesquelles les entreprises sur Schwytz choisissent TieTalent pour trouver et embaucher des Architectes de solutions :

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Comment TieTalent fonctionne :

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    Inscrivez-vous en quelques clics et définissez vos besoins en matière de recrutement de talents dans la tech.

  • Obtenir des correspondances pertinentes

    Notre système analysera les compétences et l'expérience spécifiques que vous recherchez et nous vous mettrons automatiquement en relation avec une liste de profils techniques de premier ordre.

  • Embauchez la bonne personne !

    Après avoir sélectionné les talents que vous souhaitez rencontrer, nous vous aiderons tout au long du processus pour que vous embauchiez la bonne personne.

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