La forte croissance des startups en Allemagne

Quand on pense à l'Allemagne et à sa culture du travail, la première chose qui vient à l'esprit est probablement l'efficacité, la structure, le travail d'équipe, la formalité et la ponctualité. Et même si cette image est correcte, une nouvelle vague de pensée prend le pays d'assaut.

Cela ne signifie pas qu'elle est moins efficace, mais plutôt une compréhension culturelle différente de l'environnement de travail. La culture des start-ups en Allemagne s'est développée à un tel rythme qu'elle modifie toute la structure de travail du pays, en particulier dans sa capitale.

Mais pourquoi l'Allemagne se développe-t-elle autant dans ce domaine de l'innovation ?

L'une des principales raisons est la politique. Comme nous l'avons expliqué dans notre précédent article sur le modèle d'innovation de la Suisse, le gouvernement allemand fait un effort conscient pour financer la croissance et le développement des start-ups.

Pendant le verrouillage, le gouvernement allemand a introduit un paquet d'aides d'État de 2 milliards d'euros pour maintenir à flot les startups en difficulté.

Il a également fourni une garantie à 100 % pour tous les prêts jusqu'à 540 000 dollars pour les petites entreprises de moins de 50 employés, et 868 000 dollars pour les plus grandes.

Selon PitchBook, une startup est fondée toutes les 20 minutes à Berlin. En fait, les startups sont le secteur créateur d'emplois qui connaît la plus forte croissance à Berlin, employant plus de 78 000 personnes. Environ 19 000 (32 %) de ces postes ont été créés au cours des deux dernières années seulement.

D'autres pays possèdent des hubs numériques dans leur capitale, généralement. Par exemple, les Pays-Bas et Amsterdam, ou le Royaume-Uni et Londres.

Mais l'Allemagne est composée de plusieurs pôles technologiques numériques. Nous pouvons tous convenir que Berlin est le plus grand. Mais il y a une nette différence avec les autres pays.

La façon dont l'Allemagne a organisé ses hubs numériques leur permet d'avoir une orientation spécifique pour chaque ville. Par exemple, Hambourg est orientée vers la technologie logistique. Alors que Stuttgart est orientée vers les technologies de l'industrie du futur.

Il existe une génération de jeunes travailleurs qui gravitent autour de l'environnement des start-ups. La recherche d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est devenue l'un des facteurs déterminants dans le choix du lieu de travail.

De nombreuses entreprises bien établies luttent pour trouver les meilleurs talents. Non seulement les jeunes travailleurs souhaitent un environnement stimulant et propice à l'apprentissage rapide, mais ils cherchent également à éviter des problèmes tels que le burnout et la dépression qui peuvent survenir dans certaines structures de travail.

Le défi consiste à combiner une atmosphère de travail intense et rapide avec un sentiment d'appartenance culturelle et de soutien parmi les employés.

Il existe une grande différence entre le mode de fonctionnement des entreprises traditionnelles et celui des entreprises modernes, et de plus en plus de personnes se dirigent vers ces dernières.

Mais, avec l'essor de l'économie des startups en Allemagne, il est nécessaire de trouver des talents locaux pour occuper ces postes.

En fait, on estime que l'Allemagne aura besoin de 700 000 spécialistes de la technologie supplémentaires d'ici 2030. À cette même date, le pays devrait connaître une pénurie de compétences d'au moins trois millions de travailleurs. Les talents de toute l'Europe auront la possibilité de s'installer en Allemagne et de développer leur carrière dans des entreprises innovantes.

Si Berlin est en tête du secteur des start-ups, l'Allemagne compte de nombreux pôles technologiques dans des villes comme Düsseldorf, Hambourg, Cologne et Stuttgart.

Toutes ces villes sont à la recherche des meilleurs talents pour faire partie de leur scène technologique en plein essor.

De nombreuses entreprises se battent également pour trouver des talents qui correspondent à ce qu'elles recherchent.

Saviez-vous que TieTalent vient d'ouvrir ses bureaux en Allemagne afin de résoudre ce problème ? Notre objectif est de mettre en relation les bons talents en Allemagne avec les bonnes entreprises !

Chez TieTalent, nous avons choisi Stuttgart comme siège de notre bureau en Allemagne. Pourquoi, me direz-vous ?

Au cours des deux dernières années, Stuttgart a mis l'accent sur la création d'une structure qui favorise la scène des startups. Avec des institutions comme CODE_n SPACES, Startup Campus Stuttgart ou Startup Stuttgart, les entrepreneurs sont soutenus dans un espace créatif et innovant.

Stuttgart est également connue comme une ville industrielle, avec des entreprises de premier plan telles que Daimler, Robert Bosch, Porsche et Festo. Mais Stuttgart ne se limite pas au secteur automobile.

On trouve des entreprises de diverses industries à Stuttgart et dans ses environs. Cet environnement est essentiel pour développer les meilleures relations avec les employeurs afin de stimuler la culture des start-ups. C'est un fait important, en particulier pour les startups B2B, puisque plus de la moitié des startups de Stuttgart n'ont que des clients B2B.

Stuttgart est un excellent centre de recherche et développement en Europe. Chaque jour, les entreprises investissent environ 13 millions d'euros en R&D dans la région. C'est plus que partout ailleurs en Allemagne. Dans cette optique, Stuttgart pourrait bien devenir à l'avenir le premier pôle technologique du pays.

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L'innovation et l'esprit des startups conquièrent l'Allemagne. Ce changement s'accompagne d'une nouvelle façon d'envisager la manière dont les gens travaillent et ce qu'ils apprécient dans leur travail.

Chez TieTalent, nous nous efforçons de mettre en relation les bons talents avec les bonnes entreprises. Notre travail consiste à aider les gens à développer leur carrière et à permettre aux entreprises de se développer avec la meilleure équipe possible !