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Conseils d'embauche

Les 11 meilleurs prestations sociales à proposer aux candidats en 2023

La concurrence est permanente sur le marché du travail pour trouver du personnel qualifié et compétent.

Aujourd'hui, les employés ne regardent pas seulement le niveau de salaire lorsqu'ils choisissent un emploi, mais aussi les avantages sociaux que l'entreprise peut offrir.

Pour rendre votre entreprise plus attractive pour les candidats et vous démarquer de la concurrence, nous avons compilé les meilleurs avantages pour les employés.

Qu'est-ce qu'un avantage social ?

Les avantages sociaux sont des prestations pour les employés qui vont au-delà d'un simple salaire. L'objectif de ces avantages est d'augmenter la satisfaction des employés et de faire en sorte qu'ils restent fidèles à votre entreprise sur le long terme.

Une plus grande satisfaction au travail se produit lorsqu'il existe un équilibre confortable entre vie professionnelle et vie privée. Avec la satisfaction, la productivité du travailleur augmente, ce qui profite à l'entreprise.

Les avantages sociaux fonctionnent mieux lorsqu'ils sont spécifiques aux besoins personnels des travailleurs. Par exemple, fournir une voiture de société n'est pas intéressant pour les employés qui n'ont pas de permis de conduire. Avec des avantages sociaux individuels, vous augmentez la fidélité des employés et créez une meilleure culture d'entreprise.

Quelles sont les catégories d'avantages pour les employés ?

La variété des avantages sociaux ne cesse de croître, et certaines entreprises se montrent particulièrement créatives lorsqu'il s'agit d'accroître la satisfaction au travail. Voici quelques-uns des avantages les plus courants :

Primes et récompenses

Les primes et les récompenses sont souvent utilisées pour récompenser les travailleurs dévoués qui ont mené à bien un contrat ou atteint un objectif. De cette façon, l'équipe travaille de manière plus axée sur les performances et est motivée pour surmonter le prochain obstacle.

Cependant, comme les primes sont imposables et que les entreprises doivent payer des frais de service sur celles-ci, elles ne sont pas toujours le premier choix et les entreprises recherchent souvent des alternatives plus rentables.

Cadeaux non monétaire

Les cadeaux non monétaires sont une alternative pour éviter les coûts supplémentaires. Toutefois, ils ne doivent pas dépasser la limite de 50 CHF. Dans le cas des cadeaux non monétaires, il s'agit par exemple de bons ou de cartes prépayées.

Ces cadeaux sont également souvent utilisés pour des occasions personnelles telles que les anniversaires ou les mariages.

Boissons et nourriture de l'entreprise

Certaines entreprises offrent des boissons et de la nourriture sur le lieu de travail proposer ce qu’il y a de mieux aux employés. Les boissons et aliments “de luxe” sont consommés sur le lieu de travail et restent exonérés d'impôts car ils sont fournis dans l'intérêt de l'entreprise. Les articles de “semi-luxe” sont plus populaires et comprennent par exemple les boissons chaudes ainsi que les snacks et les fruits.

Transport

Les longs trajets et les coûts de transport élevés sont un fardeau, principalement pour les diplômés qui cherchent un nouvel emploi après l'université. Plusieurs options existent pour assurer le transport :

  • Subventions pour les frais de déplacement et l'essence
  • Voitures d'entreprise
  • Vélos ou e-bikes de l'entreprise

Mode de vie et événements

Les événements tels que les fêtes de Noël et les sorties augmentent non seulement la motivation, mais aussi la cohésion entre les employés.

Avantages en matière de soins de santé et de sport

Un programme de soins de santé d'entreprise offre plusieurs avantages à la fois : c'est un moyen efficace d'attirer de nouveaux candidats et de réduire l'absentéisme chez les personnes déjà employées. Cela peut permet d'économiser des coûts annuels élevés dus à l'incapacité de travail.

Les programmes sportifs sont très populaires auprès des employés et offrent un bon équilibre physique. Les activités sportives peuvent réduire les congés de maladie au minimum et améliorer l'atmosphère de travail.

Garde d'enfants en entreprise

Les coûts élevés des places en crèche et les horaires d'ouverture inadaptés des garderies sont un vrai défi pour les parents qui travaillent. La mise en place d'une garderie d'entreprise facilite considérablement le retour au travail des employés après un congé parental.

Remises et bons d'achat

Les remises ou les achats d'entreprise permettent aux employés d'utiliser des biens et des services à des prix plus bas. Certaines remises sont exonérées d'impôts et ne représentent donc pas une charge supplémentaire pour l'entreprise.

Autres avantages sociaux

Outre les avantages sociaux énumérés ci-dessus, il existe bien sûr un certain nombre d'autres avantages, tels que la mise à disposition de téléphones portables d'entreprise ou d'autres équipements techniques, des offres de formation continue, de télétravail, de temps familial, etc.

Que veulent la plupart des candidats ?

Pour une meilleure ambiance de travail, les candidats souhaiteraient avant tout :

  • Des horaires de travail flexibles
  • Permettre le travail à distance
  • Amener son animal de compagnie au travail
  • Un plan de retraite d'entreprise
  • Des indemnités de cantine et de repas
  • De bonnes liaisons de transport
  • Formation continue et coaching
  • Activités d'équipe
  • Garde d'enfants
  • Centre de fitness
  • Médecin d'entreprise ou autres mesures de santé

Impressionnez les candidats avec les avantages sociaux individuels des employés pendant le processus d'embauche

Les avantages sociaux évoluent avec le temps, et les besoins des candidats diffèrent selon le groupe cible.

Par exemple, les indemnités de transport sont très demandées, en particulier par les employés débutants, tandis que les indemnités de garde d'enfants et de retraite de l'entreprise sont demandées par les employés en milieu de carrière.

En faisant une offre individuelle et flexible, vous pouvez vous assurer que les candidats souhaités se décident en faveur de votre entreprise.

Chez TieTalent, nous présélectionnons les candidats et nous connaissons déjà leurs préférences et attentes professionnelles. Ainsi, nous aidons votre entreprise à adapter les avantages sociaux aux préférences des candidats et à rendre votre offre d’emploi plus attrayante.


Un package d'avantages sociaux à multiples facettes permet à votre entreprise de se distinguer et de rendre l'offre d'emploi plus attrayante. Les avantages sociaux augmentent la motivation des travailleurs et conduisent à une meilleure productivité.

Dès le processus d'embauche, vous pouvez les utiliser pour souligner et empêcher les employés qualifiés de se détourner de votre entreprise.

Vous pouvez vous inscrire gratuitement et nous vous trouverons les candidats qui correspondent au profil que vous recherchez!

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