7 top stratégies visant à promouvoir la diversité au travail en 2022

Ces dernières années, la promotion de la diversité a figuré en tête des priorités de toutes les entreprises, et ce à juste titre. Accroître la diversité sur le lieu de travail peut être extrêmement bénéfique tant pour une entreprise que pour ses employés.

Aujourd'hui, nous allons examiner ce qu'est la diversité au travail, pourquoi elle est si importante et les stratégies les plus connues pour la mettre en avant.

Le terme "workplace diversity" est utilisé pour un espace de travail constitué d'employés ayant des attributs, des caractéristiques et des expériences diverses. Pour n'en citer que quelques-uns, il peut s'agir de :

• Genre
• Sexe
• Ethnicité
• Nationalité
• Orientation sexuelle

C'est également un lieu de travail où les employés, y compris les groupes minoritaires, se sentent acceptés, respectés et écoutés. Développer une forte culture de sensibilisation aux différents milieux et points de vue peut aider les managers dans leur communication et prise de décision.

Il n'est pas surprenant qu’avec une mondialisation qui s’accentue, vous serez de plus en plus susceptible d’interagir avec des personnes d’origines culturelles différentes dans le cadre de votre profession.

Les entreprises intelligentes gardent une longueur d'avance en tirant parti de la diversité des compétences provenant de différents milieux et expériences. En effet, la diversité sur le lieu de travail augmente le moral des employés et incite à l’efficacité. En retour, vos employés gagneront en productivité, en créativité et en positivité.

Pour n'en citer que quelques-uns, les principaux avantages d'avoir une main-d'œuvre diversifiée impliquent :

• Augmentation de la productivité
• Créativité accrue
• Une meilleure sensibilisation culturelle
• Une réputation positive
• De meilleures opportunités marketing

Une équipe de travail diversifiée qui comprend des personnes ayant un large éventail d'expériences et de perspectives est plus susceptible de comprendre les besoins de vos clients et de trouver des idées pour y répondre efficacement. Cela permet ensuite à vos employés de gérer efficacement les différences sur un marché global.

Examinons maintenant sept moyens stratégiques de promouvoir efficacement la diversité sur votre lieu de travail afin d'attirer et de retenir vos meilleurs employés, ainsi que de favoriser une culture axée sur la communication ouverte et respectueuse.

1. Formation à la diversité sur le lieu de travail

Pour attirer et conserver des talents divers, aidez vos employés les plus anciens à communiquer correctement avec les employés issus de minorités, de manière authentique et transparente.

La première étape vers un lieu de travail plus inclusif est de développer un plus grand sens de la compréhension. La meilleure façon d'y parvenir est de suivre une formation continue sur la diversité. Donnez aux dirigeants de votre entreprise les compétences nécessaires pour développer et maintenir une main-d'œuvre diversifiée.

La formation à la diversité devrait idéalement être obligatoire pour tous les employés, incluant les membres de l'équipe dirigeante tels que les managers ainsi que les cadres de niveau C (CEO, CTO, CFO, COO, etc). Lorsque la direction s'engage dans des initiatives qui répondent aux préjugés inconscients en matière de diversité et d'inclusion, vos employés se sentent davantage valorisés.

2. Des politiques plus inclusives sur le lieu de travail

La promotion de la diversité sur votre lieu de travail peut nécessiter la création de nouvelles politiques qui peuvent aller du recrutement de nouveaux employés aux évaluations de performances, ainsi que proposer des récompenses et promotions plus diversifiées.

À ce propos, l'Espagne a récemment surpris le monde en annonçant que les femmes dès à présent bénéficier d'un congé menstruel (ce qui en fait un pays attrayant pour les femmes qui souffrent de fortes douleurs).

Voici d’autres méthodes qui peuvent être utilisées pour promouvoir la diversité et favoriser une meilleure inclusion sur votre lieu de travail :

• Les descriptions des nouvelles offres d'emploi devraient viser à atteindre un public plus large et plus diversifié
• Flexibilité pour les fêtes religieuses, en permettant aux employés d'être en congé aux dates pertinentes
• Mise à disposition d'une garderie sur place
• Traiter les autres avec respect

3. Des vacances flexibles

Pour compléter ce qui précède, une autre façon brillante de promouvoir la diversité en milieu professionnel consiste à créer des congés flexibles. Il s’agit d'accorder un certain nombre de jours pour les jours fériés de l’entreprise, permettant ainsi aux employés de différentes territoires de choisir leur jour de congé.

Ainsi, ces employés pourront assister aux fêtes et célébrations qui sont importantes pour eux, même s'ils travaillent dans un pays différent du leur.

4. Incorporer la diversité dans vos valeurs fondamentales

À quand remonte la définition des valeurs fondamentales de votre entreprise ? Il y a dix, vingt ou cinquante ans ? Quelle que soit votre réponse, avec les nombreux changements mondiaux, les valeurs fondamentales de votre entreprise sont probablement dépassées aujourd'hui.

Les changements majeurs, en particulier, vous obligent à garder un œil sur vos valeurs fondamentales pour voir si elles sont toujours pertinentes. En d'autres termes, si les valeurs fondamentales de votre entreprise ne comportent pas de déclaration sur la promotion de la diversité, le moment est venu d'envisager de les moderniser.

5. Embauchez des dirigeants qui comprennent l'importance de ces valeurs

Pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail, vous devez avoir des dirigeants qui incarnent des valeurs similaires. Cherchez à recruter des managers et des dirigeants qui ont réellement à cœur de créer un espace sûr pour tous, quelle que soit leur origine.

Il est très avantageux d'embaucher ce genre de leaders. Les employés qui se sentent acceptés et respectés dans leur environnement de travail sont prêts à travailler de manière plus productive, sont plus fidèles à l'entreprise et sont plus disposés à la promouvoir auprès des autres.

6. Aidez les employés à se sentir à l'aise pour s'exprimer

Pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail, il est essentiel de créer un lieu où tous vos employés se sentent à l'aise pour s'exprimer.

Pour cela, les entreprises doivent s'engager auprès de chaque employé, quels que soient son sexe, sa race, son âge, sa religion, ses préférences sexuelles ou même son origine. Invitez à discuter de la diversité et faites en sorte que tous les employés se sentent les bienvenus.

Cette liberté d'expression sans appréhension permet aux entreprises non seulement de prendre le temps d'écouter les employés, mais aussi d'adopter activement des perspectives diverses.

7. Disposez d'un espace sécurisé

Une autre des grandes stratégies pour promouvoir la diversité est de disposer d'un espace sûr où vos employés peuvent pratiquer leurs croyances. Il peut s'agir d'une salle de prière séparée ou d'une salle de bain ouverte à tous.

La mise en œuvre de ces initiatives montre que votre entreprise se soucie des groupes minoritaires qui travaillent pour vous et encourage les employés à être eux-mêmes (et fiers de l'être) au travail.

Nous sommes en 2022. Personne ne devrait se sentir harcelé ou discriminé en raison de ses origines ou caractéristiques différentes. Le temps est venu pour les entreprises de mettre en œuvre activement des changements qui accueillent et célèbrent l'individualité.

La diversité n'est pas un concept du type "essayez une fois et n'en parlons plus".

Il s'agit plutôt d'un processus d'apprentissage permanent et continu qui doit être pratiqué quotidiennement par tous, des cadres supérieurs aux employés de rang inférieur.

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