Changement de carrière en 2026, Partie 1 : Pourquoi les personnes changent de carrière et quels secteurs sont en croissance

Note : Original en anglais. Le changement de carrière n’est plus un événement occasionnel qui ne survient qu’une seule fois dans une vie. Les données montrent que les professionnels qui entrent aujourd’hui sur le marché du travail sont en passe d’occuper deux fois plus d’emplois au cours de leur carrière qu’il y a 15 ans, et plus de 52 % de la main-d’œuvre mondiale surveillera activement de nouvelles opportunités en 2026. Si vous vous demandez s’il est temps de changer, vous êtes loin d’être seul·e.

Dans la Partie 1 de ce guide, vous comprendrez pourquoi le changement de carrière est devenu si courant, quelles forces redessinent le marché du travail, et quels secteurs offrent aujourd’hui les opportunités les plus solides.

Dans la Partie 2, nous passerons de la réflexion à l’action avec un plan détaillé étape par étape expliquant exactement comment réussir sa transition vers une nouvelle carrière.

Comprendre d’abord le « pourquoi » est essentiel. Lorsque vous identifiez les transformations structurelles derrière les titres des médias, le changement de carrière cesse de sembler risqué et commence à apparaître comme une décision logique.

Les secteurs se transforment plus rapidement que jamais, et les individus réagissent en changeant de carrière plutôt qu’en attendant d’être remplacés. Une convergence puissante de forces restructure simultanément le marché du travail : l’IA, la transition écologique et l’évolution des besoins des employeurs. Comprendre ces moteurs vous aidera à mieux vous positionner, car attendre trop longtemps pourrait, pour beaucoup, signifier devoir changer au lieu de choisir de le faire.

1. L’IA restructure le travail, elle ne se contente pas de l’éliminer

La crainte la plus répandue autour de l’intelligence artificielle est le remplacement massif des emplois. La réalité est plus nuancée, et à bien des égards plus exigeante. Les tâches routinières et répétitives sont automatisées, ce qui élève le niveau d’exigence de chaque fonction. Le Forum économique mondial estime que les compétences clés nécessaires à la plupart des emplois évolueront jusqu’à 39 % d’ici 2030.

Plutôt que de détruire purement et simplement des postes, l’IA en modifie la nature. Les travailleurs qui ne s’adaptent pas risquent d’être dépassés par leur propre intitulé de poste. Les fonctions combinant jugement humain et outils d’IA — ingénieurs en IA, consultants, spécialistes des prompts — figurent parmi les rôles connaissant la plus forte croissance dans le monde actuellement.

Statistique clé : Ingénieur en IA est le rôle à la croissance la plus rapide (#1) dans la liste LinkedIn Jobs on the Rise 2026, analysée à partir de millions de transitions professionnelles. Ce poste existait à peine à grande échelle il y a cinq ans.

2. Les compétences comptent désormais davantage que les diplômes

Il s’agit sans doute du changement structurel le plus favorable aux reconversions professionnelles depuis une génération. Le rapport TestGorilla – State of Skills-Based Hiring 2025 révèle que 85 % des employeurs utilisent des pratiques de recrutement basées sur les compétences en 2025, contre 81 % en 2024. Fait déterminant : 53 % ont activement supprimé l’exigence de diplôme formel pour certains postes, contre seulement 30 % les années précédentes.

De grands employeurs tels que Google, IBM, Walmart, Delta Air Lines et Bank of America ont déjà supprimé l’obligation de diplôme universitaire de quatre ans pour une large part de leurs effectifs. Les recherches confirment qu’il ne s’agit pas simplement d’un effet d’annonce : les employés recrutés sur la base des compétences présentent un taux de rétention supérieur de 25 à 30 % et atteignent leur pleine productivité 40 % plus rapidement.

Pour les personnes en reconversion, c’est déterminant. La barrière des qualifications, qui rendait autrefois les transitions sectorielles si difficiles, est réellement plus basse qu’elle ne l’a été depuis des décennies.

3. Compression salariale et stagnation

Un moteur plus discret, mais tout aussi puissant, est économique. Les recherches de CVwizard identifient un meilleur salaire (35 %) et une sécurité de l’emploi accrue (20 %) comme les deux principales motivations de changement de carrière. Les données le confirment :

• Augmentation salariale moyenne en changeant d’emploi : 14,8 %
• Augmentation annuelle typique en restant dans le même poste : 3 à 5 %
• Travailleurs dont le salaire ne suit pas l’inflation : 80 %

Lorsque des employés de longue date gagnent à peine plus que les nouvelles recrues — un phénomène appelé compression salariale — le calcul en matière de loyauté évolue considérablement.

4. Croissance des rôles centrés sur l’humain et des métiers verts

Tous les emplois ne sont pas exposés de la même manière à l’automatisation. Les fonctions nécessitant jugement humain, empathie, dextérité physique ou présence sur site s’avèrent bien plus durables. La santé, les énergies renouvelables et les métiers qualifiés entrent dans cette catégorie :

• Le secteur des énergies renouvelables employait 16,6 millions de personnes dans le monde en 2024 (IRENA), avec une croissance rapide d’année en année.
• Le secteur de la santé devrait créer 2,3 millions d’emplois supplémentaires aux États-Unis d’ici 2033.
• Les postes d’installateur photovoltaïque solaire et de technicien en éoliennes devraient croître de 50 à 60 % sur la décennie.

5. Le virage « Tech vers métiers spécialisés »

L’une des tendances professionnelles les plus marquantes du milieu des années 2020 est la migration significative de travailleurs du secteur tertiaire et technologique vers les métiers spécialisés — électriciens, techniciens CVC (chauffage, ventilation, climatisation), plombiers et soudeurs. Pour les travailleurs épuisés par la volatilité induite par l’IA dans les métiers du savoir, l’attrait est évident :

• Les métiers spécialisés ne peuvent pas être délocalisés ni facilement automatisés.

• Il existe une pénurie structurelle de talents, car les professionnels expérimentés partent à la retraite plus rapidement que les nouvelles générations n’entrent sur le marché.

• Porté par la transition énergétique mondiale et le vieillissement de la main-d’œuvre, le métier d’électricien progresse à un rythme annuel d’environ 3 à 4 %, nécessitant des centaines de milliers de nouveaux professionnels dans le monde.

  Aux États-Unis et ailleurs, cela représente plus de 150 000 postes vacants chaque année, alors que les pays modernisent leurs infrastructures et poursuivent des objectifs ambitieux de neutralité carbone d’ici 2034.

• Les métiers CVC devraient également croître, avec environ 345 000 postes créés et un pic attendu autour de 2027–2028.

Vérification de la réalité : Un maître électricien ou un plombier expérimenté dirigeant sa propre entreprise aux États-Unis peut gagner entre 150 000 et 300 000 USD par an, et en Europe entre 40 000 et 80 000 EUR ou plus. Il ne s’agit pas d’options de repli à bas salaire.

Sur la base des données LinkedIn Jobs on the Rise 2026 (Europe, US), des projections du BLS et des rapports d’IRENA sur l’emploi dans les énergies renouvelables, trois grands secteurs offrent la combinaison la plus convaincante de croissance, de rémunération et de durabilité à long terme pour les personnes en reconversion professionnelle.

Secteur 1 : IA et technologie

• Ingénieur IA / Ingénieur ML : Le poste à la croissance la plus rapide au niveau mondial. Compétences : Python, LangChain, RAG, PyTorch. Transition idéale depuis : développeur logiciel, analyste de données. La demande se concentre dans les grands hubs technologiques aux États-Unis (San Francisco, Seattle, New York), au Royaume-Uni, en Allemagne, à Singapour, en Inde, aux Émirats arabes unis et en Australie — mais le travail à distance rend ces rôles véritablement sans frontières.
• Consultant IA : Combine expertise métier et application de l’IA. Compétences : communication avec les parties prenantes, cadrage des problématiques, MLOps. Transition idéale depuis : consultant en management, product manager. Recrutement soutenu dans les grands centres financiers et d’affaires mondiaux — New York, Londres, Singapour, Dubaï, Francfort.
• Technicien de centre de données : En croissance avec l’expansion des infrastructures IA. Compétences : opérations de data center, câblage, matériel serveur. Transition idéale depuis : support IT, ingénieur réseau. Principaux corridors de recrutement aux États-Unis (Virginie, Texas, Arizona) et à l’international en Irlande, aux Pays-Bas, à Singapour et au Moyen-Orient.
• Annotateur de données / Formateur IA : Point d’entrée dans l’IA sans nécessité de coder. Idéal pour les personnes en reconversion souhaitant acquérir une première expérience. Compatible avec le travail à distance — des plateformes mondiales telles que Scale AI, Appen et Toloka opèrent dans la plupart des pays.

Remarque : Les rôles liés à l’IA sont réellement recherchés mais également très compétitifs à l’échelle mondiale. Un délai réaliste de reconversion pour une personne sans formation technique est de 12 à 24 mois d’étude sérieuse, et non un simple cours sur un week-end.

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Secteur 2 : Énergies renouvelables

• Installateur photovoltaïque solaire : Croissance projetée de plus de 60 % d’ici 2034 aux États-Unis uniquement. Expansion également forte en Europe, au Moyen-Orient, en Asie du Sud et du Sud-Est, et en Amérique latine. Aux États-Unis, la certification NABCEP est la référence ; à l’international, privilégier des qualifications alignées sur les normes IEC ou des dispositifs nationaux reconnus comme MCS (Royaume-Uni) ou l’accréditation Clean Energy Council (Australie).
• Technicien en éoliennes : L’un des métiers à la croissance la plus rapide aux États-Unis et dans le monde. L’éolien offshore génère une forte demande au Royaume-Uni, en Allemagne, aux Pays-Bas, à Taïwan et en Corée du Sud. La croissance onshore est solide aux États-Unis (Texas, Midwest), en Scandinavie, en Espagne et dans certaines régions d’Afrique.
• Responsable durabilité / Analyste ESG : La demande des entreprises explose partout. Aux États-Unis, les exigences de divulgation volontaires et celles pilotées par la SEC stimulent les recrutements. Dans l’UE, le reporting obligatoire CSRD accélère encore la demande. Les compétences issues de la gestion de projet, de la finance et des opérations sont transférables sur tous les marchés.
• Spécialiste hydrogène et stockage d’énergie : Rôles émergents à mesure que les investissements dans le stockage à grande échelle augmentent. Des formations techniques sont proposées via les community colleges américains et des programmes en ligne, ainsi que par des universités et centres de formation professionnelle à l’international. Les stratégies nationales sur l’hydrogène aux États-Unis, en Allemagne, au Japon, en Corée du Sud et en Australie créent chacune des filières d’entrée de carrière.

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Secteur 3 : Métiers spécialisés

• Électricien : Croissance projetée de 9 % d’ici 2034 aux États-Unis. Pénuries structurelles dans la plupart des économies développées, accélérées par l’électrification — infrastructures pour véhicules électriques, pompes à chaleur, modernisation des réseaux. Aux États-Unis, les apprentissages syndicaux IBEW sont rémunérés dès le premier jour et durent généralement 4 à 5 ans. Les équivalents internationaux incluent City & Guilds/JIB (Royaume-Uni), le système dual (Allemagne) et TAFE (Australie) — la plupart suivent un modèle « apprendre en gagnant un salaire ».
• Technicien CVC (chauffage, ventilation, climatisation) : Croissance projetée de 8 % aux États-Unis. Demande forte à l’échelle mondiale avec l’essor des pompes à chaleur sous l’effet des politiques climatiques en Amérique du Nord et en Europe. Les spécialisations en infrastructures de recharge pour véhicules électriques, manipulation des réfrigérants (EPA 608 aux États-Unis ; réglementation F-Gas dans l’UE) et systèmes de bâtiments intelligents permettent d’obtenir des rémunérations supérieures sur tous les marchés.
• Plombier / Monteur en tuyauterie : Pénurie structurelle à l’échelle nationale aux États-Unis, et situation similaire dans la plupart des pays à hauts revenus. Aux États-Unis, les apprentissages UA (United Association) sont largement accessibles. À l’international, la transition des chaudières fossiles vers les pompes à chaleur et les installations compatibles hydrogène crée de nouvelles spécialisations, en particulier en Europe du Nord.
• Soudeur : Forte demande mondiale dans les infrastructures, la construction navale et l’énergie. La certification AWS est la norme de référence aux États-Unis et largement reconnue à l’international ; des normes régionales comme EN ISO 9606 (Europe) peuvent également être exigées selon le lieu et l’employeur.

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Secteur 4 : Santé et santé numérique

• Spécialiste facturation et remboursement santé : Demande particulièrement forte aux États-Unis en raison de la complexité des systèmes d’assurance — transition pertinente depuis l’assurance, l’administration ou la gestion de comptes. Également en croissance dans les systèmes mixtes public/privé en Asie du Sud-Est, au Moyen-Orient et en Amérique latine avec l’expansion des soins privés.
• Infirmier·ère praticien·ne en psychiatrie : Forte demande aux États-Unis liée à la crise de santé mentale, les NP pouvant prescrire de manière indépendante dans la plupart des États. Demande solide à l’international sous différents cadres réglementaires — le champ d’exercice et les voies de qualification avancées varient ; il convient de consulter les autorités nationales de régulation (NMC au Royaume-Uni, AHPRA en Australie, etc.).
• Spécialiste en informatique de santé / Données cliniques : À l’intersection de la technologie et de la santé. Aux États-Unis, la maîtrise de SQL, HL7/FHIR et des systèmes de dossiers médicaux électroniques (Epic, Cerner) constitue un atout clé. Ces compétences sont largement transférables à l’international à mesure que les pays numérisent leurs infrastructures de santé — croissance rapide au Royaume-Uni, en Australie, en Allemagne et dans les États du Golfe.

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Secteur 5 : Travail indépendant et fractionné

Les fondateurs et consultants indépendants figurent parmi les catégories professionnelles en plus forte progression mondiale en 2026, ce qui montre que les carrières « portfolio » et les rôles fractionnés deviennent une stratégie principale, et non plus une solution de repli, dans la plupart des grandes économies.

• Les rôles de CFO, CMO ou Head of Growth en mode fractionné permettent aux professionnels expérimentés d’appliquer leur expertise senior à plusieurs entreprises simultanément. Le modèle est le plus développé aux États-Unis, mais gagne rapidement du terrain au Royaume-Uni, en Europe, au Moyen-Orient et en Australie/Nouvelle-Zélande.
• Le conseil indépendant est particulièrement dynamique dans l’implémentation de l’IA, la durabilité et l’efficacité opérationnelle, des domaines où la demande dépasse l’offre de spécialistes à temps plein sur tous les marchés.

Le changement de carrière en 2026 ne se produit pas parce que les individus sont impatients ou instables. Il se produit parce que le monde du travail lui-même évolue rapidement.

L’intelligence artificielle redéfinit les rôles. Les compétences prennent le pas sur les diplômes. Des secteurs entiers se développent tandis que d’autres stagnent. Parallèlement, la progression salariale, la sécurité de l’emploi et la stabilité à long terme incitent les professionnels à reconsidérer leur trajectoire.

Savoir où se trouvent les opportunités est la première étape. La suivante consiste à comprendre comment s’y orienter de manière pratique et réaliste, sans prendre de risques inutiles.

C’est précisément ce que nous aborderons ensuite.

👉 Dans la Partie 2, vous découvrirez la stratégie étape par étape pour réussir votre transition : identification des compétences transférables, acquisition d’expérience, réduction du risque financier et obtention d’opportunités dans un nouveau domaine.

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