Candidature à un emploi : Comment postuler efficacement

Note : Original en anglais. Postuler à un emploi aujourd’hui demande bien plus que de simplement cliquer sur « soumettre ». Les candidat·e·s les plus performant·e·s suivent une méthode simple en quatre étapes : Recherche → Adapter son CV → Rédiger une lettre de motivation ciblée → Envoyer et effectuer un suivi.

Ces étapes peuvent sembler élémentaires, mais les appliquer avec rigueur peut doubler votre taux de réponse. Ce guide détaille chacune d’entre elles à l’aide d’outils rapides, de modèles et d’exemples pour vous permettre de postuler en toute confiance — que ce soit pour votre premier poste dans la tech ou pour une fonction de cadre supérieur.

Une candidature solide commence avant même d’écrire une seule ligne de votre CV ou de votre lettre de motivation. Consacrer 20 minutes à la recherche d’informations sur une entreprise peut révéler exactement ce qu’il faut mettre en avant et le ton à adopter.

Les employeurs indiquent régulièrement que les candidat·e·s qui font référence à la mission ou aux produits de l’entreprise se distinguent dès les premières étapes.

Ce qu’il faut rechercher

Concentrez vos recherches sur trois domaines principaux :

• Mission et valeurs : Consultez la page « À propos » ou « Carrières » de l’entreprise pour comprendre ses objectifs et ses principes.
• Priorités du poste : Identifiez les compétences clés et les résultats mis en avant dans la description du poste. Ceux-ci deviendront les mots-clés de votre CV et de votre lettre de motivation.
• Langage et ton : Observez comment l’entreprise décrit sa culture — formelle, innovante ou axée sur les personnes — et reflétez ce ton dans vos documents.

Où effectuer vos recherches

Voici des sources fiables :

• Le site officiel de l’entreprise et ses pages sur les réseaux sociaux.
• Les communiqués de presse récents ou les articles de blog pour connaître les projets ou les développements récents.
• Les avis d’employé·e·s sur des plateformes professionnelles réputées pour obtenir un aperçu de la culture interne.
• Les profils LinkedIn de personnes occupant des postes similaires afin de comprendre les parcours de carrière et les responsabilités quotidiennes.

Fiche rapide de recherche

1. Mission et valeurs de l’entreprise : _______________________________
2. Compétences clés indiquées dans la description du poste : _______________________
3. Mots ou expressions fréquemment utilisés par l’entreprise : ______________
4. Exemple de projet ou de réussite récente : ______________________
5. Pourquoi ce poste m’intéresse : _______________________________

Même un court moment consacré à remplir ces éléments vous aidera à rédiger des documents qui paraissent cohérents et intentionnels.

Les recruteur·euse·s perçoivent rapidement lorsqu’un·e candidat·e comprend réellement leur entreprise — et cela peut faire la différence entre un refus rapide et une première entrevue.

Un bon CV ne cherche pas à convenir à tous les postes. Il démontre que vous comprenez le poste précis pour lequel vous postulez. Les recruteur·euse·s et les systèmes de suivi des candidatures (ATS) examinent tous deux la cohérence entre votre expérience et la description du poste.

Quelques ajustements ciblés peuvent rendre votre profil beaucoup plus visible.

Faire correspondre votre expérience à la description du poste

Lisez attentivement l’annonce et surlignez les compétences, outils et résultats qu’elle met en avant. Puis, revoyez votre CV et ajustez vos points pour refléter ces mêmes priorités.

Restez honnête : ne copiez pas les phrases mot pour mot, mais veillez à ce que votre expérience soit clairement liée au poste.

Exemple :

Si la description du poste indique « améliorer les performances du système », reformulez « a travaillé sur l’amélioration des performances » en :

→ « Amélioration des performances système de 25 % grâce à l’optimisation des requêtes de base de données. »

Quantifier vos résultats autant que possible

Les chiffres renforcent l’impact de vos réalisations. Incluez des pourcentages, des délais réduits, des revenus accrus ou une croissance du nombre d’utilisateurs lorsque c’est pertinent.

Les données concrètes donnent confiance aux recruteur·euse·s.

Exemples :

• Gestion d’une équipe interdisciplinaire de 5 ingénieur·e·s, livrant deux lancements de produits par an.
• Augmentation de la rétention des utilisateurs de 18 % grâce à une refonte de l’interface.

Aligner les mots-clés de manière éthique

Les logiciels ATS filtrent les CV selon des mots-clés. Identifiez les 5 à 10 termes les plus pertinents dans la description du poste et intégrez-les naturellement dans votre CV.

Utilisez des titres standards tels que Expérience, Formation, Compétences et Certifications pour faciliter la lecture par le système.

Soigner la mise en forme

Optez pour une structure simple : une seule colonne, texte noir, polices standard.

Évitez les tableaux, les graphiques ou les formats de fichier inhabituels qui pourraient perturber le système ATS.

Enregistrez votre document au format PDF, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.

Liste de vérification rapide pour adapter votre CV

• [ ] Lire attentivement la description du poste
• [ ] Mettre à jour 3 à 5 points pour refléter les compétences clés recherchées
• [ ] Ajouter des résultats mesurables
• [ ] Utiliser des titres clairs alignés sur les mots-clés
• [ ] Enregistrer au bon format de fichier

Adapter ainsi votre CV démontre aux recruteur·euse·s que vous prenez l’opportunité au sérieux.

Cela augmente aussi vos chances de franchir le filtre de l’ATS et d’obtenir un entretien.

Une lettre de motivation bien ciblée transforme une bonne candidature en candidature mémorable. Les recruteur·euse·s la lisent pour comprendre votre motivation et votre adéquation avec le poste. Une structure claire permet de rester concis·e et professionnel·le — entre 150 et 250 mots est la longueur idéale.

1. Formule d’appel

Adressez la lettre au·à la responsable du recrutement dès que possible. Utilisez un nom précis tiré de l’offre d’emploi ou de la page LinkedIn de l’entreprise. Si vous ne trouvez pas de nom, « Chère équipe de recrutement » ou « Madame, Monsieur » conviennent parfaitement.

2. Accroche d’ouverture

Commencez par une phrase qui exprime un réel intérêt pour l’entreprise ou le poste. Évitez les formules génériques comme « Je suis enthousiaste à l’idée de postuler ». Mentionnez plutôt un projet récent, un produit ou une valeur de l’entreprise en lien avec votre expérience.

Exemple :

« J’ai été impressionné·e par votre récent projet d’automatisation des données, qui correspond étroitement à mon expérience dans l’amélioration des pipelines d’analytique pour des start-ups technologiques. »

3. Preuve d’expérience

Résumez vos principales réalisations pertinentes pour le poste. Sélectionnez un ou deux résultats qui démontrent votre capacité à atteindre les objectifs de l’entreprise.

Exemple :

« Dans mon poste actuel, j’ai dirigé une initiative inter-équipes qui a réduit le temps de déploiement de 30 % tout en améliorant la qualité du code. »

4. Adéquation et valeur ajoutée

Reliez vos compétences aux priorités de l’entreprise. Expliquez brièvement comment vous pouvez aider l’équipe à réussir ou résoudre un défi clé.

Exemple :

« Mon expérience en conception d’infrastructures évolutives permettrait à votre équipe d’ingénierie de renforcer la fiabilité des systèmes pendant les phases de forte croissance. »

5. Phrase de conclusion

Terminez par une formule courte et assurée qui exprime votre intérêt et votre respect pour le processus de recrutement.

Exemple :

« Je me réjouis à l’idée de pouvoir discuter de la manière dont mon expérience pourrait soutenir vos projets à venir. »

6. Signature

Utilisez une formule de politesse professionnelle comme Cordialement ou Avec mes salutations distinguées, suivie de votre nom complet et de vos coordonnées.

Modèle de 200 mots

Madame, Monsieur [ou le nom du·de la responsable du recrutement],

Je vous écris pour exprimer mon intérêt pour le poste de [Intitulé du poste] au sein de [Nom de l’entreprise]. Votre récente mise en avant de [initiative ou valeur spécifique] correspond étroitement à mon expérience dans [compétence ou résultat connexe].

Dans mon rôle chez [Entreprise actuelle ou précédente], j’ai [réalisation ou responsabilité clé]. Ce travail a permis d’améliorer [résultat mesurable], renforçant ainsi ma capacité à [impact pertinent]. Je suis convaincu·e que ces résultats pourraient contribuer efficacement à atteindre les objectifs de votre équipe.

Je suis particulièrement attiré·e par [Nom de l’entreprise] en raison de votre engagement envers [mission, innovation ou élément de culture]. Je serais ravi·e de mettre à contribution mes compétences en [compétence spécifique] afin de faire progresser votre [produit, service ou initiative].

Cordialement,

[Votre nom complet]

[Vos coordonnées]

Une lettre courte et spécifique de ce type complète parfaitement votre CV et laisse une impression durable. Les recruteur·euse·s se souviennent des candidat·e·s qui écrivent de manière claire et démontrent une véritable compréhension de l’entreprise.

Même une candidature parfaitement rédigée peut être ignorée si elle est mal soumise. L’attention portée aux détails à cette étape reflète votre professionnalisme et votre fiabilité.

Chaque plateforme — e-mail, portail d’entreprise ou système de suivi des candidatures (ATS) — a ses propres règles, et les suivre à la lettre augmente vos chances d’être remarqué·e.

Suivre les instructions à la lettre

Lisez attentivement l’offre d’emploi pour connaître les modalités de soumission. Si elle précise un format de fichier, une ligne d’objet ou un document supplémentaire, respectez ces consignes mot pour mot.

Beaucoup de candidatures sont rejetées pour de petites erreurs, comme un mauvais type de fichier ou un oubli de pièce jointe.

Nommer et formater correctement les fichiers

Enregistrez vos documents avec un nom clair et professionnel, par exemple :

Prénom_Nom_IntituléPoste_CV.pdf

Prénom_Nom_LettreMotivation.pdf

Sauf indication contraire, utilisez le format PDF pour préserver la mise en page.

N’utilisez le format .docx que si l’entreprise ou le système ATS le demande explicitement.

Remplir les formulaires en ligne

Lors de candidatures via des portails tels que Greenhouse, Lever, Workday ou Taleo, remplissez chaque champ obligatoire et vérifiez l’orthographe. Copier-coller depuis votre CV est acceptable, mais reformatez le texte si la plateforme supprime les puces ou les espacements.

Les grandes entreprises et les institutions publiques (comme les administrations suisses ou européennes) demandent souvent des formulaires longs. Conservez une version texte enregistrée de vos réponses pour pouvoir les réutiliser dans d’autres candidatures.

Envoyer une candidature par e-mail

Si vous postulez par e-mail :

• Utilisez une adresse professionnelle contenant votre nom.
• Rédigez un objet clair, par exemple : Candidature – Analyste de données – Maria Rossi.
• Ajoutez un court message poli dans le corps de l’e-mail, en mentionnant le CV et la lettre de motivation en pièce jointe.

Exemple :

Madame, Monsieur [ou le nom du·de la responsable du recrutement],

Vous trouverez ci-joint mon CV et ma lettre de motivation pour le poste de [Intitulé du poste]. Je suis très intéressé·e par cette opportunité et reste à disposition pour tout renseignement complémentaire.

Cordialement,

[Votre nom]

Vérifications finales avant l’envoi

• [ ] Les noms de fichiers sont professionnels et cohérents
• [ ] Le format est correct (PDF ou .docx si demandé)
• [ ] Tous les champs obligatoires sont remplis
• [ ] L’objet de l’e-mail correspond à l’intitulé du poste
• [ ] Les pièces jointes sont incluses et s’ouvrent correctement

Soumettre votre candidature avec soin renforce l’image de votre rigueur et de votre professionnalisme.

Les recruteur·euse·s remarquent immédiatement les candidat·e·s qui facilitent leur travail et évitent les erreurs.

Soumettre une candidature via un portail n’est souvent que la première étape. La plupart des postes attirent des centaines de candidat·e·s, mais seul·e·s quelques-un·e·s prennent le temps d’établir de véritables contacts avant de postuler. Cette approche, souvent appelée « réseautage avant candidature », peut vous aider à être remarqué·e plus rapidement.

Entrer en contact avant de postuler

Dans la mesure du possible, contactez quelqu’un au sein de l’entreprise avant de soumettre votre candidature. Recherchez des recruteur·euse·s, des responsables du recrutement ou des membres de l’équipe liés au poste. Un court message respectueux sur LinkedIn peut faire la différence.

Exemple de message :

Bonjour [Prénom],

J’ai vu l’offre pour le poste de [Intitulé du poste] sur votre page carrières et je prévois de postuler cette semaine. Je suis avec intérêt les récents travaux de [Nom de l’entreprise] sur [projet ou produit spécifique], et c’est exactement le type de projet auquel j’aimerais contribuer. Auriez-vous un conseil sur un élément particulier à inclure dans ma candidature ?

Ce type de message démontre un intérêt sincère et une préparation sérieuse. Il ne s’agit pas de demander un emploi, mais d’amorcer une conversation professionnelle.

Utiliser les recommandations et introductions internes

Si vous connaissez quelqu’un qui travaille dans l’entreprise, demandez-lui s’il peut vous recommander. Les recommandations internes font souvent passer une candidature en haut de la pile. Formulez votre demande de manière polie et simple à transférer. Joignez votre CV et précisez le titre exact du poste.

Exemple :

Bonjour [Prénom],

J’ai remarqué que [Nom de l’entreprise] propose un poste de [Intitulé du poste]. Comme tu connais mon expérience en [compétence spécifique], pourrais-tu me recommander via votre système interne ? Je joins mon CV pour faciliter ta démarche.

Faire un suivi de manière appropriée

Après avoir envoyé votre candidature, attendez environ une semaine avant de relancer. Un court message professionnel est suffisant.

Exemple :

Madame, Monsieur [ou nom du·de la responsable du recrutement],

Je souhaitais faire un suivi concernant ma candidature au poste de [Intitulé du poste], soumise le [date]. Je reste très intéressé·e par la possibilité de contribuer aux projets de [Nom de l’entreprise] dans le domaine de [secteur ou spécialisation]. N’hésitez pas à me contacter si je peux fournir des informations supplémentaires.

Cordialement,

[Votre nom]

Entretenir son réseau activement

Même si vous n’obtenez pas le poste, restez en contact avec les recruteur·euse·s ou les membres de l’équipe pour les futures opportunités.

Commentez leurs publications publiques de manière constructive ou participez à des webinaires organisés par l’entreprise : cela renforce votre visibilité sur le long terme.

Le réseautage en amont et les suivis courtois démontrent de l’initiative et de solides compétences en communication — des qualités souvent aussi importantes que l’expérience.

Le processus de recrutement a beaucoup évolué ces dernières années. L’intelligence artificielle et de nouvelles formes d’évaluation des candidat·e·s influencent désormais la manière dont les entreprises sélectionnent les profils. Comprendre ces évolutions vous aide à anticiper et adapter votre approche.

L’intelligence artificielle dans les candidatures

Près de la moitié des candidat·e·s affirment utiliser des outils d’IA pour rédiger ou améliorer leur CV et leur lettre de motivation. Les employeurs en sont conscients. Certains apprécient ce gain d’efficacité, tandis que d’autres ajoutent des tests pratiques ou demandent des échantillons d’écriture pour vérifier l’authenticité.

Si vous utilisez l’IA, considérez-la comme un assistant, pas un substitut. Relisez toujours le texte et personnalisez-le pour qu’il reflète votre expérience réelle et votre ton.

Un contenu trop générique ou excessivement poli peut susciter des doutes quant à son authenticité.

Tests de compétences et psychométriques

De plus en plus d’entreprises intègrent des évaluations en ligne avant les entretiens. Ces tests mesurent des aptitudes comme la résolution de problèmes, la communication ou certains traits de personnalité pertinents pour le poste. Ils sont particulièrement courants dans les secteurs de la tech, de la finance et de la fonction publique.

Selon The Times, ces évaluations complètent ou remplacent parfois la lecture traditionnelle des CV.

Conseils de préparation :

• Révisez des exemples de tests de logique, de raisonnement numérique ou de jugement situationnel.
• Entraînez-vous avec des outils gratuits pour vous habituer au format et à la gestion du temps.
• Restez calme et lisez attentivement chaque question : la précision compte souvent plus que la vitesse.

Sélection vidéo et exercices pratiques

Certaines entreprises ajoutent de courtes vidéos de présentation ou des exercices techniques après la première candidature. Cela permet aux recruteur·euse·s d’évaluer rapidement votre style de communication et vos compétences pratiques.

Gardez vos réponses concises, claires et professionnelles. Considérez la vidéo comme une première impression, et non comme un entretien complet.

Comment rester prêt·e

• Maintenez votre profil LinkedIn et votre portfolio à jour avec vos projets récents.
• Préparez-vous à des tests rapides en révisant vos compétences techniques ou spécifiques au poste.
• Personnalisez chaque document généré avec l’aide de l’IA avant de l’envoyer.

En 2025, le recrutement favorise les candidat·e·s qui combinent maîtrise numérique et authenticité. Utiliser la technologie intelligemment tout en conservant votre voix personnelle vous aidera à vous distinguer dans ce nouveau paysage du recrutement.

Les outils pratiques font gagner du temps et garantissent la cohérence de vos candidatures. Utilisez ces modèles comme références rapides pour préparer efficacement chaque dossier et vous assurer que toutes vos soumissions respectent les normes professionnelles.

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Liste de vérification : Recherche

Consacrez environ 20 minutes à rassembler ces informations avant de postuler :

• [ ] Mission et valeurs principales de l’entreprise
• [ ] Objectifs clés ou projets en cours
• [ ] Compétences mentionnées dans la description du poste
• [ ] Ton et mots-clés utilisés dans les annonces ou sur le site web
• [ ] Nom du·de la responsable du recrutement ou du département concerné
• [ ] Une phrase expliquant pourquoi vous voulez ce poste

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Liste de vérification : Adaptation du CV

• [ ] Mettre en avant les compétences les plus pertinentes pour ce poste
• [ ] Ajuster 3 à 5 points avec des résultats mesurables
• [ ] Inclure 5 à 10 mots-clés naturels issus de la description du poste
• [ ] Garder une mise en page simple et lisible par un ATS
• [ ] Enregistrer dans le format demandé (PDF ou .docx)
• [ ] Relire pour corriger fautes et espacements

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Modèle de lettre de motivation (200 mots)

Madame, Monsieur [ou nom du·de la responsable du recrutement],

Je postule pour le poste de [Intitulé du poste] au sein de [Nom de l’entreprise]. Votre récent engagement envers [initiative ou valeur spécifique] correspond étroitement à mon expérience dans [compétence connexe].

Dans mon rôle chez [Entreprise actuelle ou précédente], j’ai [réalisation ou responsabilité clé]. Cela a permis [résultat quantifié], améliorant ainsi [domaine d’impact précis]. Je suis convaincu·e que ces résultats soutiendraient efficacement les objectifs de votre équipe.

Je suis particulièrement intéressé·e par [Nom de l’entreprise] en raison de votre engagement envers [mission, technologie ou domaine de croissance]. Je serais ravi·e d’apporter mes compétences en [compétence spécifique] à vos projets à venir.

Cordialement,

[Votre nom complet]

[Vos coordonnées]

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Modèle d’e-mail de relance

Objet : Suivi de ma candidature – [Intitulé du poste] – [Votre nom]

Madame, Monsieur [ou nom du·de la responsable du recrutement],

Je souhaitais faire un suivi concernant ma candidature au poste de [Intitulé du poste], soumise le [date]. Je reste très intéressé·e à l’idée de rejoindre [Nom de l’entreprise] et de contribuer à [équipe ou initiative spécifique].

Merci de me faire savoir si je peux fournir des informations complémentaires.

Cordialement,

[Votre nom complet]

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Avoir ces modèles et listes prêts à l’emploi permet de postuler plus rapidement et avec précision.

La cohérence entre votre recherche, votre CV et vos communications renforce une image professionnelle solide que les recruteur·euse·s peuvent immédiatement reconnaître et apprécier.

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