Rendre votre CV compatible avec les ATS en 2025 : Ce qu'il faut savoir

Note : Original en anglais

Naviguer dans le paysage de la recherche d’emploi en 2025 implique de comprendre les systèmes de suivi des candidatures (ATS), des outils utilisés par les employeurs pour gérer et filtrer les CV en fonction de critères spécifiques. Bien que les ATS simplifient le processus de recrutement, ils peuvent aussi écarter des candidats qualifiés si leur CV n'est pas optimisé. Ce guide propose des stratégies basées sur des recherches pour aider votre CV à passer les filtres ATS et à impressionner les recruteurs humains.

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Les ATS permettent aux employeurs de gagner du temps en analysant les CV à la recherche de mots-clés, de compétences et d'expériences en lien avec l'offre d'emploi. Cependant, ils ne rejettent pas automatiquement les candidats : le filtrage dépend de la configuration choisie par les recruteurs. Des études montrent que les ATS peuvent exclure des profils qualifiés si les critères sont trop stricts (par exemple, des écarts dans l’expérience professionnelle ou l'absence de certains termes). Mais en optimisant votre CV avec clarté et pertinence, vous pouvez améliorer vos chances de réussite (Système de suivi des candidatures : le secret pour battre un ATS filtrant les CV).

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Astuce 1 : Utilisez un format clair et standardisé

Les designs créatifs peuvent séduire les recruteurs humains, mais ils risquent de perturber les ATS. Privilégiez une mise en page simple et standard pour assurer une lecture fluide.

• Optez pour un format chronologique ou hybride afin de présenter clairement votre parcours professionnel et vos compétences.
• Évitez les en-têtes, pieds de page, tableaux ou éléments graphiques, car certains ATS ne peuvent pas les interpréter.
• Enregistrez votre CV en format Word (.docx) ou en PDF basé sur du texte (évitez les images).
• Pourquoi c'est important : Les ATS fonctionnent mieux avec des mises en page simples et des titres standardisés comme « Expérience professionnelle » ou « Compétences » (Comment optimiser votre CV pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS)).

Exemple :

• Résumé professionnel : Développeur logiciel rigoureux avec plus de 5 ans d’expérience en solutions logicielles évolutives. Maîtrise de Java, Python et SQL.
• Expérience professionnelle : Développeur logiciel, Tech Innovations Inc. (juin 2019 – aujourd’hui)
  • Dirigé une équipe de 5 personnes pour développer une application de traitement de données à haut volume, augmentant l’efficacité de 20 %.
• Formation : Bachelor en informatique, Université de Tech (2015 – 2019)
• Compétences : Java, Python, SQL, Spring Boot, Django, Git, Docker, Jenkins

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Astuce 2 : Intégrez des mots-clés pertinents

Les ATS classent les CV en fonction des mots-clés qui correspondent à l’offre d’emploi. Il n’existe pas de format universel : l’important est d’intégrer ces termes naturellement.

• Adaptez votre CV à chaque offre en reprenant les mots-clés du descriptif de poste.
• Soyez précis (ex. : « stratégies de marketing digital incluant SEO, PPC et réseaux sociaux » au lieu de simplement « marketing »).
• Utilisez les acronymes et les termes complets (ex. : « Search Engine Optimization (SEO) ») pour maximiser les correspondances.
• Pourquoi c'est important : Les mots-clés pertinents augmentent vos chances d’être sélectionné pour une analyse humaine.

Exemple :

• Section Compétences :
  • Search Engine Optimization (SEO) : Amélioration du référencement naturel, augmentant le trafic organique de 40 %.
  • Gestion de campagnes Pay Per Click (PPC) : Supervision d’un budget PPC de 10 000 CHF par mois, générant une hausse du ROI de 15 %.
  • Marketing sur les réseaux sociaux : Augmentation de l’engagement des abonnés de 25 % grâce à des stratégies ciblées.

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Astuce 3 : Mettez en avant vos réalisations avec des chiffres

Si les ATS privilégient les mots-clés, les recruteurs humains, eux, valorisent les résultats concrets.

• Utilisez des verbes d’action et des chiffres (ex. : « Augmentation du trafic web de 30 % grâce aux stratégies SEO »).
• Intégrez des indicateurs de performance pour démontrer votre impact.
• Pourquoi c'est important : Des réalisations mesurables attirent l’attention une fois le filtre ATS franchi.

Exemple :

• Spécialiste en marketing digital, Creative Solutions Ltd.
  • Optimisation SEO : Refonte complète de la stratégie, augmentant le trafic organique de 50 % en six mois.
  • Marketing de contenu : Rédaction de plus de 100 articles optimisés SEO, améliorant l’autorité de domaine de 5 points.

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Astuce 4 : Misez sur la lisibilité

Un CV adapté aux ATS doit aussi être agréable à lire pour un recruteur humain. Une fois analysé par le système, il sera évalué par une personne, donc il doit rester clair et structuré.

• Utilisez des polices lisibles comme Arial ou Calibri (taille 10–12).
• Privilégiez les listes à puces pour une lecture rapide.
• Aérez votre mise en page pour éviter un effet de surcharge.
• Pourquoi c'est important : Un CV lisible facilite l’évaluation rapide de votre profil par les recruteurs.

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Astuce 5 : Testez votre CV (mais gardez en tête les limites)

Les tests peuvent être utiles, mais ils ne garantissent pas un passage automatique dans tous les ATS.

• Utilisez des outils comme Jobscan pour évaluer la correspondance des mots-clés, en gardant à l’esprit que chaque ATS fonctionne différemment.
• Essayez le test en texte brut : Copiez-collez votre CV dans un document texte pour voir comment il s’affiche sans mise en forme. Cela vous donnera une idée de la manière dont un ATS pourrait l’interpréter.
• Pourquoi c'est important : Les tests offrent des indications utiles, mais aucun outil ne peut garantir une réussite universelle en raison des différences entre les ATS.

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Point clé : La réalité du filtrage par les ATS

Il existe une idée reçue selon laquelle les ATS éliminent automatiquement des candidats, mais le filtrage dépend en réalité des paramètres définis par les recruteurs. Une étude de la Harvard Business School en 2021 a révélé que 88 % des employeurs estiment que les ATS écartent des candidats hautement qualifiés et que ce chiffre grimpe à 94 % pour les postes de niveau intermédiaire (Travailleurs cachés : un vivier de talents inexploité). Cependant, il n’existe pas de données précises sur le nombre exact de bons profils qui passent entre les mailles du filet, car cela varie selon les entreprises et les postes.

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Créer un CV compatible avec les ATS en 2025 ne signifie pas chercher un format parfait, mais plutôt miser sur la clarté et la pertinence. Avec une mise en page standardisée, des mots-clés adaptés et des réalisations marquantes, votre CV pourra franchir les filtres ATS et capter l’attention des recruteurs.

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À garder en tête

Les ATS sont des outils qui peuvent filtrer les candidatures, mais leur impact dépend entièrement de leur configuration. Il n’existe pas de format unique obligatoire, mais optimiser son CV avec des mots-clés pertinents augmente significativement ses chances d’être repéré.

Les recruteurs ne disposent pas de données chiffrées précises sur le nombre de bons candidats écartés, mais la majorité des employeurs s’accordent à dire que cela représente une perte significative de talents. Ne pas optimiser son CV réduit donc ses opportunités d’être remarqué.

Enfin, il est important de noter que la majorité des entreprises ne recourent pas encore aux ATS aujourd’hui.

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