Les 8 meilleures questions à poser lors d'un entretien d'embauche en 2023

Dans chaque entretien, il y a un moment où les candidats ont l'occasion de poser des questions au recruteur.

Ces questions doivent être bien réfléchies pour laisser une impression positive et montrer au recruteur que vous vous êtes bien préparé à l'entretien.

Nous avons rassemblé dans cet article quelques questions intéressantes que vous pouvez poser à la fin de l'entretien.

Nous précisons également pourquoi il est si important de poser vos propres questions d'entretien et comment vous comporter au mieux pendant l'entretien.

Poser des questions de suivi vous permet de montrer à quel point vous connaissez déjà l'entreprise et à quel point vous vous êtes préparé à l'entretien. Si un membre du personnel vous demande à la fin de l'entretien : "Avez-vous des questions à nous poser ?", vous devez absolument répondre par l'affirmative.

Un "non" suggère à l'examinateur que vous n'êtes pas vraiment intéressé par l'entreprise et, dans le pire des cas, peut conduire à un rejet.

Au lieu d'avoir peur de poser des questions pendant l'entretien, profitez-en pour en apprendre davantage sur l'entreprise et sur votre futur emploi potentiel, et pour vous mettre en valeur.

En posant des questions intelligentes, vous montrez que vous avez examiné l'entreprise de plus près et que vous avez fait des recherches. C’est l’occasion pour vous de mener l'entretien de manière à mettre en avant votre intelligence et à démontrer que vous êtes apte à occuper le poste.

C’est vous qui tenez les rênes !

Les questions de suivi à la fin de l'entretien ne sont pas seulement utiles pour exprimer votre intérêt et prouver que vous êtes bien informé et préparé, mais elles témoignent également de votre esprit d'initiative et de votre attitude professionnelle.

Des questions bien formulées vous aideront à marquer des points dans le processus d'embauche et à convaincre les gens de qui vous êtes. Vous resterez ainsi dans l'esprit du recruteur et augmenterez vos chances d'obtenir le poste.

Au cours de l'entretien, veillez à écouter activement le recruteur du début à la fin.

Si vous posez des questions auxquelles il a déjà été répondu au cours de l'entretien, cela laisse une impression négative et montre que vous aviez l'esprit ailleurs pendant l'entretien.

De plus, utilisez la phase de connaissance comme point de référence pour toute question complémentaire. Ainsi, vous convainquez la direction du personnel que vous avez suivi attentivement l'ensemble de l'entretien.

Questions mal reçues lors de l'entretien d'embauche

Hormis les meilleures réponses aux questions d'entretien les plus courantes et les nombreuses questions qui sont appropriées à ce stade et qui montrent de l'intérêt, il existe également des questions qu'il est préférable de ne pas poser.

Nous avons rassemblé pour vous les questions taboues les plus importantes :

Bien qu'en principe, cela vous permette de montrer que vous êtes intéressé par l'entreprise, vous devez éviter de demander des informations qui peuvent être facilement recherchées.

En agissant de la sorte, vous indiquerez au responsable du recrutement que vous êtes mal préparé et que vous n'avez même pas pris le temps de consulter le site web de l'entreprise.

Les questions telles que "Combien de sites votre entreprise a-t-elle ?" ou "Quels produits votre entreprise fabrique-t-elle ?" témoignent d'un manque de professionnalisme.

Posez vos questions sur un ton neutre et non comme une suggestion.

Une question telle que "Je vais probablement devoir faire beaucoup d'heures supplémentaires à ce poste, n'est-ce pas ?" n'exprime pas votre intérêt, mais plutôt vos préoccupations de manière négative. Dans ce cas, demandez plutôt à quel point les employés qui postulent pour ce poste doivent être flexibles en termes de temps.

Toute personne qui pose déjà des questions sur de longues périodes de vacances ou sur une congé sabbatique donne l'impression d'être moins engagée et d'attendre simplement la prochaine période de congé.

Dans certains cas, bien sûr, il est impossible d'éviter de demander quelques jours de vacances, mais des semaines de congés ne devraient pas être évoquées dès le départ.

Lors de l'entretien, il convient d'éviter les questions moralisatrices sur l'ambiance de travail ou sur la qualité des produits/services de l'entreprise.

Des questions telles que "Les employés s'entendent-ils bien ?" témoignent d'une certaine naïveté et ne donnent pas une bonne impression.

En revanche, les questions sur le travail quotidien ou le poste à pourvoir sont toujours les bienvenues et témoignent d'un réel intérêt. Nous avons rassemblé quelques suggestions pour vous et vous expliquons l'impression qu'elles donnent à votre interviewer :

1. Comment le poste proposé contribue-t-il à l'objectif de l'entreprise ?

En tant que candidat, vous devez vous intéresser aux objectifs à long terme de l'entreprise et à l'importance de votre poste pour les atteindre. Vous montrerez ainsi que vous êtes engagé et que vous souhaitez contribuer à la réussite de l'entreprise.

2. Comment se passe le premier mois pour les nouveaux embauchés dans votre entreprise ?

Cette question montre que vous êtes motivé pour prendre vos marques dès le premier mois et vous familiariser avec votre environnement de travail. En outre, elle vous aidera à vous faire une idée réaliste de ce qui vous attend dans les premiers jours.

3. Quel a été le plus grand défi relevé par l'équipe l'année dernière ?

Les défis ne doivent pas nécessairement être perçus comme quelque chose de négatif, mais ils aident l'équipe à aller de l'avant. Poser des questions sur les problèmes les plus importants vous donnera une idée de la façon dont l'équipe travaille et vous fournira des informations utiles sur la façon de surmonter les tâches difficiles à l'avenir.

4. Quelles sont les possibilités de formation continue offertes par l'entreprise ?

En posant des questions sur les possibilités de formation, vous montrez non seulement que vous souhaitez poursuivre votre propre formation, mais vous indiquez aussi clairement au personnel que vous avez l'intention de rester plus longtemps dans l'entreprise.

5. Quelles sont les réalisations de mon prédécesseur ?

En posant des questions sur votre prédécesseur, vous aurez une idée réaliste de ce que vous pouvez attendre d'un poste vacant. Cela vous aidera à mieux vous préparer au travail quotidien et réduira les risques d'une mauvaise surprise.

6. En quoi la culture de votre entreprise diffère-t-elle de celle d'autres entreprises ?

Bien qu'il faille éviter les questions qui portent un jugement sur la culture d'entreprise, les questions neutres ne posent pas de problème au cours de l'entretien. Elles donnent ainsi au responsable des ressources humaines l'occasion de présenter les particularités de l'entreprise.

7. Quelles sont les possibilités de connaître mes futurs collègues ?

Par cette question, vous montrez que vous êtes motivé pour connaître vos nouveaux collègues et établir une bonne relation avec eux.

8. Proposez-vous des lieux de travail flexibles ?

Le travail à domicile est de plus en plus important pour de nombreux candidats, et vous pouvez le préciser lors de l'entretien. En outre, cela vous permet de montrer que vous êtes intéressé par le fait de travailler dans différents lieux.

Poser des questions lors des entretiens est une occasion prometteuse pour les candidats d'exprimer clairement leur intérêt pour l'entreprise et le poste proposé. En posant des questions réfléchies, vous soulignez votre esprit d'initiative et donnez une impression de professionnalisme.

Préparez vos questions à l'avance afin de ne pas bégayer lorsque vous prendrez les rênes à la fin de l'entretien. Toutefois, les questions moralisatrices ou suggestives doivent être évitées à tout prix.

Si vous êtes actuellement à la recherche d'un nouvel emploi, TieTalent se fera un plaisir de vous aider. En particulier dans les domaines de l'informatique et du marketing numérique, nous sommes leaders sur le marché et pouvons vous aider à trouver votre prochaine opportunité de carrière en quelques clics.