HR Business Partner (m/w/d) – Payroll

• Operatives Personalmanagement: Unterstützung der Fachabteilungen, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im Tagesgeschäft, einschließlich Personaladministration, Mitarbeiterbetreuung, Vorbereitung Payroll und Beratung von Fach und Führungskräften bei allen HR-Fragen.
• Strategische:r Partner:in: Als wertvolle:r Beratungspartner:in stehst du den Führungskräften in deinem Betreuungsbereich zur Seite und unterstützt sie bei der Personalführung.
• Payroll-Expertise & Prozessoptimierung: Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für alle payroll-relevanten Themen und arbeitest eng mit internen und externen Partnern, wie der Finanzabteilung und unseren externen Dienstleistern zusammen. Du analysierst bestehende Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und stellst sicher, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung reibungslos, korrekt und effizient durchgeführt wird.
• Arbeitsrecht: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und interner Richtlinien in enger Zusammenarbeit mit den Teams der Schwerpunktbereiche.
• Strategische Beratung: Du begleitest die Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalstrategien und Veränderungsprozessen, basierend auf fundierten HR-Analysen.
• Change-Management: Aktive Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen im Rahmen der HR-Transformation, um die Anpassungsfähigkeit und Agilität der Organisation zu fördern.
• Prozessoptimierung: Identifizierung und Implementierung von Verbesserungen in den HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Qualität, in Zusammenarbeit mit der HR-Leitung.

• Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Fachbereich.
• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
• Payroll: Tiefgehendes Wissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Rahmenbedingungen. Erfahrung mit DATEV Lohn und Gehalt oder vergleichbaren Abrechnungssystemen ist von Vorteil. Zudem bringst du ein ausgeprägtes Prozessverständnis mit und hast idealerweise Erfahrung in der Optimierung von Payroll-Prozessen.
• Data-Driven HR: Praktische Kenntnisse im Personalcontrolling sowie ein ausgeprägtes analytisches Verständnis sind wünschenswert.
• People Skills: Hervorragende Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten zeichnen dich aus.
• Kommunikation: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Drive und Initiative: Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld eigenverantwortlich und lösungsorientiert zu arbeiten.

• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell und 30 Tagen Urlaub. Homeoffice nach Absprache sowie Unterstützung bei der Einrichtung des Heimarbeitsplatzes.
• Ein sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
• Individuelle Weiterbildung. Ein Mentoring-Programm und dazu personalisierte Weiterbildungsmöglichkeiten: Das ist die SOLCOM Akademie. Sie unterstützt nicht nur deinen erfolgreichen Start, sondern auch deine stetige Weiterentwicklung, fachlich und persönlich.
• Lernende Organisation: Das bedeutet nicht, dass nur du lernen wirst, sondern wir alle. Bei Fehlern sucht die Lernende Organisation nicht die Schuld, sondern die nächste Verbesserung.
• SOLCOM loves you: Veranstaltungen vom Team-Lunch zum Sommerfest, kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, Mitarbeitervergünstigungen, betriebliche Altersvorsorge, Partys, Gesundheitsmanagement u.v.m.
• Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess. Bewirb dich in weniger als 3 Minuten über unser Bewerbungsformular!

Standort

SOLCOM GmbH
Schuckertstraße 1
72766 Reutlingen

Startdatum

Nach Vereinbarung