Coordonnateur(trice) RH

• Planifie et coordonne les activités relatives à l’attraction et à la rétention des meilleurs talents, dont le recrutement et l’accueil des nouveaux employés;
• Développe et met en œuvre une stratégie de recrutement;
• Affiche les postes en ligne;
• Effectue du sourcing et contacte des candidats potentiels directement sur LinkedIn;
• Analyse et trie les CV;
• Effectue les entrevues téléphoniques;
• Planifie les entrevues d’embauche;
• Participe à d’autres projets RH identifiés (gestion des talents, gestion de la performance, climat organisationnel, accueil/intégration, stratégie de rémunération ou avantages sociaux)
• Participe à la diffusion et la fluidité des communications à l’ensemble de l’entreprise;
• Veille au respect de l’image de marque employeur.

QUALIFICATIONS

• Sens de l’organisation, rigueur et minutie;
• Bonne capacité à gérer les priorités;
• Bon jugement;
• Confidentialité et discrétion;
• Esprit d’équipe et de collaboration;
• Engagement;
• Polyvalence et proactivité dans les dossiers.

EXIGENCES

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
• Aptitudes et aisance démontrées en communications écrites et orales, en français et en anglais ;
• Excellentes connaissances des logiciels de la suite Microsoft.