【障害者手帳をお持ちの方】バックオフィス業務DX化のための業務改革・プロセス改善担当/Shared Operations Team ※リモート可(正社員)株式会社ソラスト • New York, New York, United States
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【障害者手帳をお持ちの方】バックオフィス業務DX化のための業務改革・プロセス改善担当/Shared Operations Team ※リモート可(正社員)
株式会社ソラスト
- New York, New York, United States
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Über
ユーザベースのDiversability雇用のミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである「異能は才能」を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。
※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。
業務内容 Shared Operation Teamの一員として、主にノーコード・ローコードツールやAIを活用し、全社的な業務プロセスの自動化と効率化を推進していただきます。
＜具体的な内容＞
各部門の業務課題ヒアリングと改善点の特定
ノーコード/ローコードツール（Zapier、Slack Workflowなど）を用いた自動化ソリューションの設計、実装、テスト
Google Apps Script（GAS）など、簡易的なスクリプトを用いた業務効率化ツールの開発
生成AI/LLMを活用した新しい自動化手法の研究・検証
使用ツール Slack・Google Workspace・DocuSign・ジョブカン・Coupa・Notion・Zapier・Dify等
本ポジションの魅力 AIやノーコードツールといったトレンド技術を業務効率化という実務に応用することで、全社の生産性向上をリードする役割を担うことができます。
業務課題の特定からソリューションの提供まで、様々なメンバーと協力しながら進めるため、課題発見能力、提案力、そして協力体制を築くコミュニケーション能力が磨かれます。
職種情報
【職種 / 務従ポジション】 バックオフィス業務DX化のための業務改革・プロセス改善担当 / Shared Operations Team ※リモート可（正社員）
【雇用形態】 正社員
【給与】 年収 4,560,012円 〜 4,860,012円（固定残業代45時間分を含みます。詳細は選考を通してお伝えいたします。ご経験と能力を踏まえ決定します。）
【勤務地】 100-0005 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル（フルリモート/ハイブリット勤務可能。コアタイム・出社頻度は配属先チームリーダーとの相談となります。）
【その他】 就業場所、業務内容については変更の可能性があります。就業場所の変更の範囲：ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所。業務の変更の範囲：会社の指定する全ての業務。
応募要件 必須要件
障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方
①ご経験/スキルについて
3年以上の総務人事関連業務やその他バックオフィス事務のご経験
基本的なPC操作経験をお持ちの方（WordやExcel、スプレッドシートやGoogleドキュメントの操作・使用経験）
開発経験は不問ですが、ノーコード/ローコードツール（Zapier、Google Apps Script）を用いた業務改善に強い興味と意欲がある方。
コミュニケーション能力: 複数のステークホルダー（部門）と円滑にコミュニケーションを取り、業務内容と課題を正確に把握できる方。
②求める人物像
自律自走: 与えられた業務だけでなく、自ら課題を発見し、技術を活用して解決まで実行できる方。
試行錯誤を楽しめる: 新しいツールや技術に対して、失敗を恐れずに学び、試行錯誤を楽しめる方。
協調性: 一人で完結ず、チームメンバーや関係部門と協力して成果を最大化できる方。
歓迎条件 ご経験/スキルについて
Google Apps ScriptやPythonなどを用いた簡易的なスクリプト開発の実務経験。
Slack Workflow BuilderやZapierなどを用いた業務自動化の経験。
生成AIやLLMのAPIを活用した業務効率化プロジェクトの経験。
プロジェクトの要件定義や企画立案の経験。
補足事項 ＊障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。
＊株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。
＊このポジションの対象は、障害者手帳をお持ちの方（もしくは申請中の方）です。応募時は、業務遂行上の配慮等の確認のため、障害の状況（障害種別や程度）や必要な配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入ください。
その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook(https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook)
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。
▼産休・育休ハンドブック(https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook)
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。
▼DEIBレポート2025(https://www.uzabase.com/pdf/deibreport2025_jp)
ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34をぜひご覧ください。
▼オフィス紹介動画(https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM)
丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
会社情報
【会社名】 株式会社ユーザベース
【代表者】 稲垣 裕介
【設立】 2008年4月1日
【従業員数】 1119名（2025年12月31日時点）※連結子会社含む／正社員・契約社員を含む。アルバイトを除く
【主な事業】
Speeda: 世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。
NewsPicks: The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信する国内最大級の経済ニュースプラットフォームです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。
MIMIR（グループ会社） 「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「Speeda Expert Research」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。
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Sprachkenntnisse
- English
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