Surintendant(e) mécanique

Être
Surintendant(e) mécanique
chez Dubé, c’est assurer le leadership, la coordination et la performance de nos opérations mécaniques sur lensemble de nos chantiers. En tant que point de contact central entre les équipes mécaniques et les opérations, la personne assumera un rôle clé dans la disponibilité des équipements, lencadrement des superviseurs et latteinte des objectifs de rentabilité, de qualité et de sécurité. C’est relever des défis à la tonne, vivre l’effervescence d’une jeune équipe dynamique et contribuer à une ambiance positive.
Statut
: Permanent à temps plein
Horaire
: 40h lundi au vendredi - disponibilités sporadiques pour appels ou urgences
Lieu de travail
: Chantiers en Abitibi-Témiscamingue
Tâches et responsabilités :
1.
Leadership et ressources humaines
Coacher et encadrer les superviseurs mécaniques au quotidien
Bâtir des équipes engagées et performantes en plaçant les bonnes compétences au bon endroit, au bon moment
Gérer les embauches, mises à pied, transferts et évaluations de performance
Assurer lintégration, laccueil et le suivi des formations requises en collaboration avec les RH
Régler les conflits et enjeux de main-dœuvre rapidement en prenant des décisions équitables et expliquées, tout en fournissant une rétroaction constructive et en gérant les dossiers disciplinaires selon les politiques en vigueur
2.
Opérations et équipements
Planifier, coordonner et garantir la disponibilité des équipements afin déviter tout arrêt de chantier
Assurer le suivi et loptimisation de la flotte sur lensemble des chantiers
Superviser les opérations mécaniques sur le terrain et apporter un soutien en résolution de problématiques
Identifier les besoins en sous-traitance et assurer le suivi des fournisseurs et partenaires mécaniques
3.
Coordination et planification
Définir les priorités mécaniques en lien avec les besoins de chantier, établir des cibles claires et assurer les suivis requis
Planifier les ressources humaines et matérielles à court et moyen terme en fonction des contrats à venir
Coordonner harmonieusement avec les opérations et tous les départements de lentreprise
4.
Santé, sécurité et qualité
Faire respecter les procédures SST; animer les rencontres et appliquer les cartes de travail
Réaliser des audits terrain afin datteindre les objectifs zéro accident, qualité, productivité et environnement
Participer aux enquêtes et analyses daccidents de travail
Agir comme ambassadeur de la santé et sécurité auprès des équipes, des sous-traitants et des fournisseurs
5.
Formation et développement
Sassurer que les besoins de formation sont identifiés proactivement et que les employés possèdent les compétences et certifications requises avant dentrer en chantier, en collaboration avec les RH
Planifier et développer des programmes de formation continue pour les équipes mécaniques
6.
Communication et représentation
Agir comme point de contact entre les équipes mécaniques, les opérations et les parties prenantes
Communiquer efficacement toute information ayant un impact sur les chantiers au directeur des opérations
Collaborer avec tous les départements en adoptant une communication respectueuse
Soutenir les décisions de lorganisation avec loyauté, discrétion et professionnalisme
Respecter ses engagements et faire preuve dintégrité en tant que représentant de lentreprise
Exigences :
10 ans dexpérience en mécanique déquipements lourds;
Diplôme d’études dans le domaine de la mécanique;
Permis de conduire valide;
Permis général dexplosifs valide;
Excellentes aptitudes en communication et en gestion déquipe;
Bonne maîtrise des outils technologiques et informatiques : Suite Microsoft 365, Excel, logiciels de gestion de flotte; Maestro un atout.
Grande polyvalence, sens de la débrouillardise, autonomie et esprit déquipe
Conditions :
Salaire concurrentiel selon expérience;
Assurances collectives incluant soins visuels, dentaires, assurance vie et invalidité longue;
Camionnette et outils informatique fournie;
Allocation mensuelle pour l’utilisation du cellulaire;
REER avec contribution de l’employé;
RPDB - Régime de participation aux bénéfices - bonus de performance annuel;
Programme d’aide aux employés - PAE