Partenaire d'affaires RH

Partenaire d'affaires ressources humaines - Lévis

Envie de relever des défis stimulants dans un environnement dynamique et en pleine évolution? Joignez-vous à une entreprise reconnue dans son secteur, en forte expansion et située à Québec.

Principales responsabilités du Partenaire d'affaires ressources humaines:

• Agir comme partenaire stratégique RH auprès des gestionnaires et des employés syndiqués;
• Soutenir et conseiller sur les relations de travail, la santé et la sécurité, le recrutement, et le développement des compétences;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance et le développement de leurs équipes;
• Gérer les dossiers d'accidents de travail, d'invalidités et de mesures disciplinaires;
• Participer activement aux initiatives visant l'engagement et le bien-être des employés;

Qualifications requises pour le poste de Partenaire d'affaires ressources humaines:

• Diplôme en Relations industrielles ou en RH (CRHA, un atout);
• Minimum 5 ans d'expérience en gestion RH dans un environnement syndiqué;
• Expertise en relations de travail et en lois provinciales;
• Leadership naturel, esprit stratégique et autonomie;
• Disponible pour des déplacements occasionnels

Pourquoi rejoindre cette belle organisation?

Vous profiterez d’un rôle clé offrant autonomie, proximité terrain et un impact direct sur le développement des équipes. Avec nous, chaque journée est une occasion de faire la différence!

En plus, voici quelques avantages offerts au Partenaire d'affaires ressources humaines :

• Salaire à partir de 80k
• Mode hybride
• Entreprise ayant de belles valeurs familiales, proximité de ses employés
• Environnement axé sur le travail d’équipe
• Assurances collectives complètes
• REER avec participation de l'employeur

Ce poste de Partenaire d'affaires ressources humaines t’intéresse? Postule dès maintenant ! Tu as des questions avant d’appliquer? Communique avec Florence Provost au xt. 2 pour plus d’information!

La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Ainsi, nous souscrivons au principe d'équité en emploi et offrons des chances d'emploi égales à tous