Werkstudent*in Key Account Personalmanagement

Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.

Du möchtest hinter die Kulissen des Personalmanagements auf Top-Management-Ebene blicken? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Innerhalb dieses Umfelds verantwortet unsere Abteilung das weltweite Personalmanagement für leitende Führungskräfte. In enger Zusammenarbeit mit unseren Strategic Business Partnern gestalten wir die Personalarbeit für leitende Führungskräfte und leisten damit einen direkten Beitrag zur wirksamen Führung und zum Unternehmenserfolg. Unsere Arbeit beginnt bei der Auswahl und reicht über die vertrauensvolle Begleitung bis hin zur gezielten Entwicklung von Führungspersönlichkeiten. So tragen wir täglich dazu bei, Führung noch wirksamer zu machen.

Als Werkstudent*in wirst Du Teil eines kleinen, aber schlagkräftigen Teams und erhältst umfassende Einblicke in strategische HR-Themen – nah an Entscheidungsträgern und mit echtem Impact.

Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:

• Unterstützung im operativen Personalmanagement sowie bei administrativen und organisatorischen Aufgaben

• Mitarbeit bei der Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung zentraler HR-Formate (z. B. OurPeopleConferences, Talent Talks, Workshops, Besprechungen)

• Mitwirkung an Entscheidungsunterlagen für das Top-Management (z. B. Präsentationen, Analysen, Reports)

• Pflege, Analyse und strukturierte Aufbereitung von HR-Daten

• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, insbesondere HR Business Partnern und Fachbereichen

• Übernahme eigenständiger Aufgabenpakete sowie Mitarbeit an Projekten im Bereich Personalplanung und Führungskräfteentwicklung

Du möchtest moderne HR-Arbeit mitgestalten und wertvolle Praxiserfahrung sammeln? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Die Tätigkeit kann ab Oktober 2026 beginnen.

Das bieten wir:

• Einblicke in das Personalmanagement auf Top-Management Ebene

• Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen HR Business Partnern und Einbindung in strategische HR-Prozesse

• Möglichkeit, aktiv an relevanten Themen der Führungskräfteentwicklung mitzuwirken

• Eigenverantwortliches Arbeiten und Raum für eigene Ideen

• Ein wertschätzendes, dynamisches Team mit hoher Lernkurve

• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung

• Studiengang im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang

• Interesse an strategischer Personalarbeit sowie an Themen rund um Führung und Entwicklung von Führungskräften

• Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben

• Kreativität und Motivation, an zukunftsorientierten HR-Themen mitzuwirken

• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint)

• Erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld sind wünschenswert

• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen:

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergiss nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachte die maximale Dateigröße von 5 MB.

Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (sbv-sindelfingen@mercedes-benz.com) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.

HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über myhrservice@mercedes-benz.com oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).

• Essens­zulagen
• Mit­arbeiter­handy möglich
• Mit­arbeiter­rabatte möglich
• Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
• Mit­arbeiter Events
• Coaching
• Flexible Arbeits­zeit möglich
• Hybrides Arbeiten möglich
• Gesund­heits­maß­nahmen
• Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
• Mobilitäts­angebote
• Kantine, Café
• Betriebs­arzt
• Kinder­betreuung
• Park­platz
• Gute An­bindung
• Barriere­frei­heit