Referent*in „Organisationsentwicklung & Changemanagement, insbesondere innovationsfördernde Hochschulstrukturen“ als Teil unseres Lotsenteams für den BildungswandelHochschule Emden/Leer • Emden, Lower Saxony, Germany

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Hochschule Emden/Leer

Referent*in „Organisationsentwicklung & Changemanagement, insbesondere innovationsfördernde Hochschulstrukturen“ als Teil unseres Lotsenteams für den Bildungswandel

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Über

Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/Leer ist Impulsgeberin für die Region.An der Hochschule Emden/Leer, die sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule versteht, ist in der Abteilung Organisationsentwicklung & Qualitätsmanagement am Campus Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – befristet für die Dauer von drei Jahren – zu besetzen. Referent*in "Organisationsentwicklung & Changemanagement, insbesondere innovationsfördernde Hochschulstrukturen" als Teil unseres Lotsenteams für den Bildungswandel in Emden (entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 13 TV‑L, 100 %) Kennziffer OE 1Als innovative und regional verwurzelte Hochschule gestalten wir die Zukunft durch Lehre, Forschung und Transfer. Um unsere Agilität und Innovationskraft weiter zu stärken, möchten wir unsere Prozesse und Strukturen erneuern, um Studium, Lehre und Forschung noch interdisziplinärer, projektorientierter und an die sich wandelnden Bedürfnisse der Gesellschaft anzupassen. Sie entwickeln in enger Abstimmung mit dem Präsidenten der Hochschule Strukturen, die Innovationen beschleunigen und Veränderungen nachhaltig verankern. Sie arbeiten direkt im Stab der Präsidialebene an zentralen Zukunftsthemen mit und sind Teil eines starken Innovationsteams, mit dem wir die strukturellen Voraussetzungen für Innovation schaffen, neue Studienformate entwickeln und die Qualität und Anerkennung dieser Formate sichern. Die Stelle wird aus Mitteln des Ministeriums für Wissenschaft und Kultur (MWK) im Rahmen der Ausschreibung "Potenziale strategisch entfalten" finanziert. Mit der Ausschreibung bieten das MWK und die VolkswagenStiftung den niedersächsischen Hochschulen die Möglichkeit, ihre aktuelle Hochschulentwicklungsplanung und die strategischen Entwicklungsziele im Wettbewerb weiter zu schärfen und umzusetzen.Ihre Aufgaben:Selbstständige Analyse interner Prozesse, Entscheidungswege und Schnittstellen sowie Ableitung von OptimierungspotenzialenUmfeldanalyse zu alternativen Aufbau- und Ablauforganisationen in der Hochschullandschaft sowie Aufzeigen von Best-Practice-BeispielenEigenverantwortliche Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Strategien für eine innovationsfreundliche Hochschulkultur (Fehlerkultur, Kollaboration, Konfliktmanagement)Beratung der Hochschulleitung und aller Fachbereiche bei entsprechenden TransformationsvorhabenModeration von Workshops zur Identifikation von Innovationsbarrieren und LösungsansätzenInitiierung und eigenständige Steuerung von Change-Projekten zur Förderung innovativer ArbeitsmethodenEinbeziehung der Hochschulgremien und der verschiedenen Interessengruppen der HochschuleIhr Profil:Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss), idealerweise im Bereich Sozial‑/Wirtschaftswissenschaften, Public Management, Hochschul- und Wissenschaftsmanagement oder (Wirtschafts‑)PsychologieNachgewiesene Erfahrung in Organisationsentwicklung, Changemanagement oder ProzessoptimierungMethodenkompetenz in Design Thinking, Scrum oder vergleichbaren InnovationsansätzenStarke Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Moderation heterogener GruppenPragmatische Umsetzungsstärke und Dienstleistungsorientierung gegenüber WissenschaftsbereichenIdealerweise Kenntnisse des Hochschulwesens und seiner Governance-StrukturenSehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeiten in Wort und SchriftAusgeprägte Teamfähigkeit, Fähigkeit zur Selbstorganisation sowie BelastbarkeitBeratungskompetenz sowie Fähigkeit zum strukturierten, eigenverantwortlichen VorgehenKreativität und innovative Ideen zur Gestaltung von Konzepten und MaterialienWir bieten Ihnen:Eine zukunftsorientierte Tätigkeit, in der Sie die Struktur und Ausrichtung der Hochschule aktiv gestalten könnenSelbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit der Hochschulleitung, den Lehrenden, den Mitarbeiter*innen und den StudierendenFlexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.)Betriebliche AltersvorsorgeHochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für BeschäftigteBesondere Hinweise:Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.Bewerbungsfrist: Befristung: befristet für die Dauer von drei Jahren Arbeitszeit: 100 % Entgeltgruppe: bis E 13 TV‑L Ansprechperson:Für inhaltliche Fragen steht Ihnen der Präsident der Hochschule, Prof. Dr. Marco Rimkus ( ), per E‑Mail gern zur Verfügung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer bis zum über unser Karriereportal oder auf dem Postweg an: Hochschule Emden/LeerPersonalabteilungConstantiaplatz Emden ONLINE BEWERBEN Komm näher! Hochschule Emden/Leer Constantiaplatz 4 • 26723 KONTAKT 

Wünschenswerte Fähigkeiten

Change Management
Communication
Consulting
Design Thinking
Scrum
Stakeholder Management

Emden, Lower Saxony, Germany

Berufserfahrung

General Project Management
Agile Coach / Scrum Master

Sprachkenntnisse

German

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