Conseiller principal en relation de travail

• Agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires en matière de relations de travail, en les conseillant sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois du travail et des politiques internes.
• Représenter l’ENAP dans le cadre de comités de relations de travail, de rencontres avec les syndicats ou de processus de règlement de différends.
• Participer activement à la préparation et au déroulement des négociations de conventions collectives, incluant l’analyse des enjeux, la rédaction de positions patronales et le soutien aux équipes de négociation.
• Prendre en charge des dossiers complexes en relations de travail (griefs, plaintes, mesures disciplinaires et administratives, conflits de travail), en proposant des solutions adaptées et en assurant leur suivi.
• Mener ou soutenir des enquêtes administratives en lien avec des situations de climat de travail, de harcèlement ou de conflits interpersonnels.
• Élaborer et diffuser des outils, guides et formations destinés aux gestionnaires afin de renforcer leurs compétences en gestion des relations de travail.
• Assurer une veille des meilleures pratiques, des tendances et des évolutions législatives en matière de relations de travail.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH en participant à des projets structurants ou transversaux.
• Collaborer étroitement avec les différentes fonctions RH (dotation, développement organisationnel, SST, etc.) afin d’assurer une approche cohérente et intégrée.

EXIGENCES

Scolarité
Baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
Diplôme de deuxième cycle (un atout).

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre à votre candidature une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Expérience
Détenir 5 années d’expérience pertinentes dans une fonction équivalente.
Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines

• Flexibilité et adaptation
• Capacité d’analyse et de jugement
• Méthodologie, planification et organisation du travail
• Autonomie et initiative
• Collaboration et travail d’équipe
• Rigueur et capacité à produire un travail de qualité

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
Dès que possible

DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE
Engagée à contrer la discrimination en emploi et soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques, ainsi que les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre, notamment relativement au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit.

Veuillez transmettre votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae, en mentionnant le numéro de référence, avant le 16 mai 2026 à 16 h à la Direction des ressources humaines par courriel :

De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, veuillez le mentionner lors de l’envoi de votre candidature.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Nous vous remercions à l’avance de votre candidature !

En savoir plus sur les programmes d’accès à l’égalité en emploi | CDPDJ