Commis comptable

Notre entreprise en forte croissance est à la recherche d’un·e Commis comptable organisé.e, rigoureux.se, autonome pour gérer des dossiers par priorités. Vous faites preuve d’un bon jugement, d’une capacité d’analyse et d’un bon sens critique

À propos de Plan A

Notre client Plan A gère un parc immobilier diversifié de plus de 3500 logements et 1 million de pieds carrés industriels à louer. En pleine croissance, ils développent actuellement 2 500 nouveaux logements et 1 million de pieds carrés industriels supplémentaires.

Leur mission : offrir à leurs locataires, jour après jour, des espaces et des services de qualité au plus bas prix possible. Pour remplir cette mission, ils appliquent au quotidien quatre grandes valeurs: l’équité, la simplicité, l’efficacité et la proactivité.

Les responsabilités que vous aurez

• Traiter, codifier et saisir les factures des fournisseurs;
• Impression et préparation de l’envoi de chèques aux fournisseurs;
• Traiter les demandes et questions des fournisseurs;
• Enregistrement des paiements des locataires;
• Préparation des dépôts pour la banque;
• Effectuer toute autre tâche ou analyse demandée par son supérieur immédiat de façon à rencontrer les objectifs du poste.

Le profil que l’on recherche

• DEP ou DEC en comptabilité et 3 ans d’expérience pertinente.
• Bonne maîtrise d’Excel;
• Bonne maîtrise de la suite Office;
• Maîtrise du logiciel comptable Yardi (atout);
• Connaissance du domaine de l’immobilier et de la construction (atout);
• Bilinguisme, tant qu’à l’oral qu’à l’écrit.

Autres qualités recherchées

• Esprit d’équipe développé;
• Très organisé et ayant un grand souci du détail;
• Habilité à respecter les échéanciers;
• Orienté sur l’obtention de résultats;
• Autonome et capacité à résoudre des problèmes;
• Bonnes compétences en communication et facilité à travailler en équipe.

Les avantages qui vous attendent

• Une croissance de feu!
• Assurances collectives : L'entreprise propose un régime d'assurances collectives pour garantir la tranquillité d'esprit et la sécurité de ses employés.
• Congés personnels : Les employés bénéficient de 5 journées personnelles par an , en plus des vacances, afin de favoriser un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle.
• Développement professionnel : L’entreprise offre de la formation continue et soutient activement la croissance et le développement professionnel de ses équipes.
• Petits plus au bureau : Du café, de l'espresso et des collations sont offerts gratuitement sur les lieux de travail.
• Environnement stimulant : L'entreprise met de l'avant une rémunération compétitive à la hauteur de l'expertise, ainsi que l'opportunité de travailler sur des projets d'envergure ayant un impact significatif sur l'avenir de l'immobilier au Québec.