Expert*in für technisches Gebäudemanagement

Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/​Leer ist Impulsgeberin für die Region.

An der Hochschule Emden/Leer, die sich als innovative, richtungs­weisende Zukunfts­hochschule versteht, ist in der Einrichtung Gebäude­management am Campus Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung unbefristet zu besetzen.

• Verantwortung des technischen Gebäude­managements (u. a. Überwachung und Sicherstellung von Wartung und Instandhaltung der Heizungs-, Lüftungs-, Klima‑ und Elektro­anlagen)
• Verantwortung des infrastrukturellen Gebäude- und Flächen­managements inkl. der Koordination von Reinigungs-, Sicherheits- und Winterdiensten sowie des Abfall­managements
• Digitale Steuerung von Wartungs- und Instandhaltungs­prozessen der technischen Gebäude­ausrüstung (TGA) mittels CAFM-Software
• Fachtechnische Begleitung von Bauunterhaltungs­maßnahmen
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung zukunftsfähiger, nutzer*innen­orientierter Raumkonzepte zur Optimierung der Flächen­konzepte und Förderung moderner Lehr-, Forschungs- und Arbeitsumgebungen
• Umsetzung einer software­gestützten, technischen Dokumentation von Instandhaltungs­maßnahmen

• Abgeschlossenes Hochschul­studium (Bachelor, Diplom FH) der Fachrichtung Gebäudetechnik, Technische Gebäude­ausrüstung (TGA), Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Nachgewiesene Berufserfahrung im technischen Gebäude­management
• Erfahrung in der fachtechnischen Begleitung von Bauunterhaltungs­maßnahmen
• Idealerweise Erfahrungen im Bereich Energie­management und Kenntnisse aktueller Gesetzgebung/​Standards (z. B. GEG)
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Verantwortungs­bewusstsein
• Vertrauter Umgang mit CAFM‑Software bzw. die Bereitschaft, sich in eine entsprechende Software einzuarbeiten

• Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit Lehrenden und Mitarbeiter*innen
• Flexible Arbeitszeit­modelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfall­kinderbetreuung, Ferien­betreuung für Schulkinder etc.)
• Hochschulsport und gesundheits­fördernde Maßnahmen für Beschäftigte
• Betriebliche Altersvorsorge

Die Hochschule ist bestrebt, den Frauenanteil an technischem Personal zu erhöhen, und fordert Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Hochschule pflegt eine Kultur der Vielfalt und begrüßt daher besonders Bewerbungen von Personen, die die Diversität an unserer Hochschule erhöhen.