Auditrice ou auditeur interne junior

Nous sommes à la recherche dune auditrice ou dun auditeur interne junior qui relèvera de lauditeur(trice) interne senior et qui aura la responsabilité de soutenir lexécution du plan daudit interne. Dans le cadre de votre rôle, vous apporterez une valeur précieuse aux activités de lorganisation en contribuant à lamélioration de plusieurs processus daffaires clés.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Contribuer à la planification et à la préparation des audits internes, y compris en rassemblant les documents de base et les pièces justificatives.
Effectuer des travaux daudit sur le terrain sous supervision : tester les contrôles internes, examiner les transactions, réaliser des analyses et vérifier la conformité.
Mener des entrevues, examiner des documents, élaborer et administrer des sondages, rédiger des mémos de synthèse et préparer des documents de travail.
Définir, développer et documenter les enjeux daudit et les recommandations damélioration en utilisant un jugement indépendant concernant les domaines examinés.
Collaborer avec les unités daffaires et fournir un soutien en audit à divers services et processus.
Développer et maintenir des relations productives axées sur le travail déquipe avec les clients et le personnel, par le biais de contacts individuels et de réunions de groupe.
Saisir des occasions de développement professionnel, y compris les formations externes et internes et ladhésion à des associations professionnelles, et partager les informations acquises avec les collègues.
Effectuer des travaux connexes assignés par la direction de laudit.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Baccalauréat en administration des affaires, comptabilité, ingénierie, intelligence économique ou tout autre domaine dintérêt.
Comptable professionnel agréé (CPA) ou auditeur interne certifié (CIA) facultatif.
Expérience de deux ans à temps plein en audit, contrôle de la qualité, cartographie des processus, opérations, comptabilité, analyse commerciale ou évaluation de programmes.
La personne retenue doit également démontrer les connaissances, compétences et aptitudes suivantes :
Connaissance et compétence dans lapplication des principes et pratiques de laudit interne et/ou de la comptabilité, ainsi que des principes de gestion et des pratiques commerciales privilégiées.
Connaissance de la terminologie, des concepts et des pratiques des systèmes dinformation de gestion.
Connaissance de la gestion des risques contemporains, du contrôle et des cadres de contrôle.
Familiarité avec les indicateurs courants de fraude.
Compétence en collecte et analyse de données complexes, évaluation des informations et des systèmes, et présentation de conclusions logiques.
Compétences en résolution de problèmes.
Compétences informatiques, y compris le traitement de texte, les feuilles de calcul, la documentation des systèmes, les progiciels daudit et autres logiciels de gestion pour préparer des documents de travail, des rapports, des mémos, des résumés et des analyses.
Compétence en communication verbale et écrite efficace, y compris lécoute active et la présentation des résultats et recommandations pour lamélioration.
Capacité à établir et à maintenir des relations de travail harmonieuses axées sur le travail déquipe avec les collègues, le personnel de lagence et les contacts externes, et à travailler efficacement dans un environnement professionnel en équipe.
Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon complément à l’équipe.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur davance pour lavenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de lentreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, leau, lasphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition dingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourdhui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde quau travail comme dans la vie, limportant nest pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.