Coordonnateur.trice - programmes de financement et d'intelligence d'affaires

Tourisme Cantons-de-l’Est (TCE) est une organisation qui œuvre à la promotion et au développement de la destination.  Nous travaillons en partenariat avec l’ensemble des acteurs touristiques de la région afin de soutenir leur développement et de rendre la région encore plus attrayante. 

Sous la supervision de la gestionnaire développement et partenariats, le.la Coordonnateur.trice - programmes de financement d’intelligence d’affaires joue un rôle clé dans le développement touristique régional. La personne est responsable de la gestion, de la coordination et de l’évolution des programmes d’aide financière destinés aux entreprises touristiques des Cantons-de-l’Est et contribue à l ’intelligence d’affaires de l’organisation.

• Planifier, déployer et assurer la gestion complète des programmes (appels à projets, critères, échéanciers, processus d’analyse)
• Coordonner les appels de projets : diffusion, accompagnement des promoteurs, réception et validation des demandes ;
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des enveloppes ;
• Rédiger les ententes de contribution et assurer la conformité des projets financés ;
• Effectuer le suivi des livrables, des redditions de comptes et des versements ;
• Produire les bilans, rapports et recommandations d’amélioration des programmes.

• Contribuer à la structuration et à l’efficience du département en mettant en place des outils de travail collaboratifs et innovants;
• Améliorer la coordination des actions en rendant les processus internes plus efficaces.
  

• Assister la gestionnaire développement touristique et partenariats dans la planification, la gestion et le suivi des projets de développement et de structuration de produits touristiques;
• Collaborer avec les employés de TCE et le réseau de partenaires pour assurer l’atteinte des objectifs des projets en cours.
  

• Accueillir, informer et conseiller les entreprises, OBNL et municipalités sur les programmes d’aide financière disponibles;
• Agir à titre de conseiller auprès des promoteurs sur la possibilité de financement avec l’EPRTNT ainsi que sur d’autres ressources financières ou stratégiques pertinentes au secteur touristique;
• Orienter les promoteurs vers des partenaires spécialisés lorsque nécessaire (experts sectoriels, organismes de développement, consultants, programmes complémentaires).
  

• Effectuer une veille des tendances touristiques, des innovations, des enjeux régionaux et des opportunités de financement;
• Collecter, compiler et analyser des données (bilans de saison, performance, retombées) afin d’alimenter les réflexions;
• Produire des analyses, des synthèses et des recommandations pour soutenir la prise de décision et documenter la portée et les retombées du tourisme;
• Contribuer à l’identification des priorités régionales en matière de développement touristique;
• Participer à la valorisation et à la diffusion de la connaissance stratégique au sein de l’organisation et auprès des partenaires;

• Collaborer avec les partenaires régionaux : ATR, MRC, municipalités, ministères, chambres de commerce, organismes sectoriels;
• Participer à des comités, rencontres, consultations et événements liés au développement touristique;
• Représenter l’organisation auprès des promoteurs et partenaires dans une approche professionnelle, collaborative et orientée solutions.

• Diplôme universitaire ou équivalent en gestion de projet, administration, tourisme ou autre domaine connexe.
• Atout majeur: certificat ou Baccalauréat en administration, tourisme ou chargé de projets;
• Expérience : idéalement 3 à 5 ans dans un rôle similaire;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365;
• Expérience en gestion de programmes de financement (un atout);
• Bilinguisme (français et anglais) constitue un atout, notamment pour la consultation de la littérature spécialisée et les échanges occasionnels avec des partenaires anglophones.

• Capacité d’analyse de projets (financière, stratégique) ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Diplomatie, collaboration, habiletés relationnelles et de communication ;
• Autonomie et sens des responsabilités.
  

• Une flexibilité d’horaire permettant une conciliation « travail et vie personnelle » de 35 heures par semaine ;
• Une stabilité d’emploi grâce à un poste permanent;
• Pouvoir effectuer du télétravail en mode hybride (2 jours en présentiel à Sherbrooke) ;
• Jusqu’à 3 % de cotisation au REER collectif versé par l’employeur ;
• Un généreux programme d’assurance collective (santé, voyage, dentaire, etc.) pris en charge jusqu’à 60 % par l’employeur ;
• Profitez d’une pause bien méritée pendant la période des fêtes avec la fermeture des bureaux pendant 10 jours, incluant 6 jours fériés ;
• 7 journées de congé mobile pour répondre à vos besoins personnels ;
• Développement professionnel, perfectionnement et activités sociales organisées par un comité social engagé ;
• Participer aux multiples activités visant l’essor touristique, tout en élargissant votre réseau professionnel ;
• Bénéficier d’une destination parmi les plus populaires au Québec ;
• Travailler au sein d’une organisation bien établie et convoitée ;
• Intégrer une équipe compétente, créative et passionnée.

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