Superviseur de chantier

Poste : Superviseur chantier (département d’installation)

Supérieur immédiat : Superviseur des opérations

Horaire de travail : Lundi au vendredi, possibilité de travail occasionnels les fins de semaine

Salaire à l’embauche : 35-40$ de l’heure

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Tu es payé lors des déplacements
• Primes et perdiem offerts en sus pour tout découchage
• Temps double la fin de semaine
• Cafés gourmets gratuits au port d’attache
• Outils fournis par l'employeur
• Chandails et manteau d’entreprise offerts
• Formation de chariot élévateur offerte sur place
• Possibilité d'avancement concrète
• REER collectifs avec participation de l’employeur
• Programme de formation et développement (UGAR)

TA MISSION :

Proactif et toujours dans l’action, tu restes structuré, rigoureux et capable de t’adapter rapidement aux imprévus. Tu communiques avec aisance. Comme Superviseur de chantier, tu participes aux installations tout en guidant ton équipe à chaque étape technique liée aux chapiteaux. Tu es le point de contact principal entre les employés, la direction, les clients, les sous‑traitants et les fournisseurs. Beau temps, mauvais temps… l’installation a lieu. Tu gardes ton sang‑froid, tu as un moral d’acier et une excellente forme physique qui te pousse à dépasser tes limites.

Tu gères une équipe de 8 à 15 personnes, tu assures le respect des échéanciers et des standards de qualité. Tu planifies les horaires, évalues les performances et assignes les ordres de travail. Tu garantis la qualité et l’efficacité du département. Tu repères les problèmes et proposes des solutions innovantes pour les éliminer.

QUALIFICATION REQUISES :

• Minimum de 3 ans d'expérience en gestion de personnel.
• 3 à 5 ans d’expérience dans un domaine connexe ; rénovation, paysagement, piscine, construction, montage de scènes.
• Aisance avec des outils informatiques.
• Être disponible à travailler plus d’heures en période estivale (mai à octobre).
• Être manuel et débrouillard.
• Bonne condition physique et tu veux travailler dehors.
• Disponibilité à découcher au besoin.
• Certification pour chariot élévateur et/ou nacelle élévatrice.
• Carte ASP Construction valide ou engagement à l’obtenir (formation payée par l’entreprise).
• Permis de conduire classe 5 et capacité de conduire un camion de 20’ et/ou Pick-Up avec remorque.
• Maitrise de l’anglais à l’oral (Le poste exige la maîtrise de l’anglais, en raison de la collaboration avec des partenaires externes unilingues anglophones).
• Passeport valide ou disposé à en faire la demande (frais assumés par l’employeur) (déplacement possible pour des chantiers aux États-Unis).

À quoi ressemble le succès :

Après 3 mois — Période d’ancrage et de compréhension

• Tu as acquis une vision claire de l'ensemble du cycle d’installation et maîtrises les outils nécessaires au poste.
• Tu as établi une relation de confiance initiale avec ton équipe ainsi qu’avec les collaborateurs internes clés (logistique, qualité, maintenance).
• Tu as commencé à cartographier les points de friction dans le flux de production et à formuler des hypothèses d'amélioration.

Ton intégration est réussie quand ton équipe te perçoit comme une personne disponible, structurée et mobilisante.

Après 6 mois — Consolidation et leadership opérationnel

• Tu es autonome dans les installations standards. Tu as une vision globale du plan-séquence.
• Tu planifies et coordonne les étapes d’installation.
• Tu exerces un contrôle quantité et qualité sur l’avancée des travaux.
• Tu es capable de réagir efficacement aux imprévus tout en respectant les priorités établies.
• Tu joues un rôle clé dans la mobilisation des employés et fais preuve d’un leadership respecté, axé sur la responsabilisation et le dialogue.

Tu es reconnu comme un levier d’optimisation : tu fais avancer les idées et les gens avec rigueur et clarté.

Après 12 mois — Référence technique et catalyseur d’amélioration

• Tu es la référence technique et humaine du département. Les employés et collègues te consultent pour résoudre des enjeux complexes.
• Tu interviens dans les autres départements qui ont un impact sur le tien. Tu maitrises la séquence interdépartementale.
• Tu accueilles et formes des nouveaux employés.
• Tu accompagnes ton équipe dans une culture de responsabilisation, en effectuant des suivis réguliers, des rétroactions structurées et des évaluations justes.
• Tu maintenant la cohésion d’équipe et la continuité opérationnelle.

Tu n’es plus seulement un gestionnaire, tu es devenu un pilier stratégique, moteur d’évolution et d’engagement collectif.

L’ENTREPRISE : Grandchamp est une entreprise spécialisée dans la location et la fabrication de chapiteaux 4 saisons. Nos produits sont présents à l’échelle internationale. Tous les membres de l’équipe travaillent conjointement avec le même objectif : livrer un produit dont ils seront fiers dans les délais prescrits.

Travailler chez Grandchamp c’est :

• Apprendre au quotidien et développer vos connaissances avec notre programme de formation et de développement personnel.
• Laisser libre cours à votre talent par l’innovation et la création de nouveaux produits.
• Exécuter des tâches concrètes et pertinentes qui ont un impact direct sur votre performance et celle de l’entreprise.
• Travailler au sein d’une équipe impliquée où l’entraide est omniprésente.
• Progresser au sein de l’entreprise, avoir un rôle probant et un pouvoir décisionnel.
• Adhérer à une équité à l’interne et un système de valeur unique au Québec.

Joins-toi à la famille Grandchamp, applique dès maintenant!