avocat-e droit de l'emploi

Avocat(e) en droit du travail: si vous cherchez un rôle tranquille, ceci n’est pas pour vous.

Ici, vous plaidez. Vous gérez vos dossiers de A à Z. Vous êtes dans l’action, pas en soutien.

Nous cherchons quelqu’un qui aime les dossiers complexes, qui pense stratégiquement et qui veut avoir un réel impact, pas juste exécuter.

Vous travaillerez directement avec des décideurs et interviendrez sur des dossiers stratégiques ayant un impact réel sur les organisations que nous accompagnons.

Si vous êtes le genre d'avocat(e) qui se dynamise face à un dossier difficile, qui aime penser à trois coups d'avance et qui veut que son travail ait un réel impact organisationnel, continuez à lire!

CE QUE VOUS FEREZ

• Gérer et plaider des dossiers devant les tribunaux administratifs (CNESST, TAT, arbitrage) et les cours supérieures
• Fournir des conseils juridiques stratégiques en matière de relations de travail, d'interprétation de conventions collectives, de discipline et de congédiement
• Conseiller et soutenir les gestionnaires et les partenaires RH sur les enjeux quotidiens en milieu de travail; de la gestion du rendement aux demandes d'accommodement
• Participer à la préparation et aux négociations de conventions collectives
• Rédiger des opinions juridiques, des politiques, des procédures et des documents liés à l'emploi
• Contribuer à l'élaboration de stratégies RH organisationnelles sous un angle juridique
• Se tenir à jour sur les changements législatifs et la jurisprudence en droit du travail et de l'emploi

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Membre du Barreau du Québec avec environ 5 ans d'expérience pertinente
• Expérience avérée en litige : vous êtes à l'aise devant un tribunal ou un juge
• Esprit stratégique capable de voir le grand tableau tout en gérant les détails des dossiers
• Quelqu’un qui prend ownership de ses dossiers, du début à la fin.
• À l'aise pour conseiller des interlocuteurs non juridiques (gestionnaires, RH, dirigeants) de façon claire et pratique
• Bilinguisme (français et anglais) requis, car nous représentons des clients au Québec, au Canada et aux États-Unis

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une charge de travail stimulante et variée: aucune semaine ne se ressemble

• Un environnement d'équipe collaboratif où votre voix compte

• Une implication réelle dans les décisions stratégiques, pas seulement dans leur exécution

QUALIFICATIONS

• Solide connaissance et expérience en droit du travail et de l'emploi
• Maîtrise de la rédaction et de la révision de contrats de travail et de la documentation connexe
• Expérience dans la gestion de conflits de travail et dans la représentation de clients en arbitrage, devant le TAT et d'autres instances
• Excellentes aptitudes analytiques, de négociation et de communication orale
• Connaissance des lois et règlements en matière d'emploi au Québec et au Canada
• Capacité à travailler efficacement en équipe et dans un environnement au rythme soutenu
• Diplôme en droit et membership au Barreau du Québec en règle, autre barreau canadien, un atout

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Labour & employment lawyer — if you’re looking for a quiet advisory role, this isn’t it.

Here, you litigate. You run your files end-to-end. You’re in the action, not on the sidelines.

We’re looking for someone who thrives on complex files, thinks strategically, and wants their work to actually move the needle.

You will work directly with decision-makers and handle strategic matters that have a real impact on the organizations we support.

If you are the kind of lawyer who gets energized by a hard file, who likes to think three steps ahead, and who wants their work to have real organizational impact, read on!

What you will do

• Manage and litigate files before administrative tribunals (CNESST, TAT, arbitration) and superior courts
• Provide strategic legal advice on labour relations, collective agreement interpretation, discipline and dismissal
• Advise and support managers and HR partners on day-to-day workplace issues — from performance management to accommodation requests
• Participate in collective bargaining preparation and negotiations
• Draft legal opinions, policies, procedures, and employment-related documents
• Contribute to the development of organizational HR strategies from a legal perspective
• Stay current on legislative changes and case law developments in labour and employment law

What we are looking for

• Member of the Barreau du Québec with approximately 5 years of relevant experience
• Proven litigation experience: you are comfortable in front of a tribunal or a judge
• Strategic thinker who can see the big picture while managing file details
• Someone who genuinely wants to roll up their sleeves, no delegating everything, no staying at 30,000 feet
• Comfortable advising non-legal stakeholders (managers, HR, executives) in clear and practical terms
• Bilingualism (French and English) as we represent clients in Quebec, Canada and USA

What we offer

• A stimulating, varied caseload, no two weeks are the same
• A collaborative team environment where your voice matters
• Real involvement in strategic decisions, not just execution

Qualifications

• Strong knowledge and experience in Labor and Employment Law
• Proficiency in drafting and reviewing Employment Contracts and related documentation
• Experience with managing Labor Disputes and representing clients in arbitration, at TAT and other tribunals
• Excellent analytical, negotiation, and verbal communication skills
• Familiarity with employment-related regulations in Quebec and Canada
• Ability to work effectively within a team and in a fast-paced environment
• Law degree and Qc bar membership in good standing - other canadian Bar an asset