HR Specialist / Personalreferent (m/f/d)

Wir von Bieler+Lang sind ein gesundes mittel­ständisches Unter­nehmen in der Ortenau. Unsere Schwer­punkte liegen in der Ent­wicklung, Produktion, Errichtung und dem Service von stationären Gasmess- und Warn­systemen.

Freue dich auf ein interessantes, anspruchs- und verant­wortungs­volles Auf­gaben­gebiet sowie gute Weiter­entwicklungs­mög­lich­keiten in einem inno­vativen Unter­nehmen mit Fest­anstellung (Voll- oder Teilzeit) in Achern im schönen Baden.

HR Specialist / Personalreferent (m/f/d)

• Betreuung und Beratung von Mit­arbeitenden und Führungs­kräften in allen personal­relevanten Themen
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellen­aus­schreibungen, Bewerber­management, Interviews)
• Erstellung von Arbeits­ver­trägen, Zeug­nissen und Bescheini­gungen
• Pflege der Personal­stamm­daten und digi­talen Personal­akten
• Unterstützung bei der Lohn- und Gehalts­abrechnung
• Mitwirkung bei HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digi­tali­sierung, Personal­ent­wicklung)
• Gewährleistung arbeitsrechtlicher Vorgaben

Schwerpunkt Great Place to Work und Unter­nehmens­kultur:

• Verantwortung für Maß­nahmen zur Förderung einer positiven Unter­nehmens­kultur und Mit­arbeiter­zufriedenheit
• Planung, Durch­führung und Aus­wertung von Mit­arbeiter­befragungen (z. B. Engagement Surveys)
• Entwicklung und Umsetzung von Initia­tiven zur Ver­besserung der Employee Experience
• Organisation von internen Events, Feedback-Formaten und Kultur­projekten
• Zusammen­arbeit mit Führungs­kräften zur Stärkung von Leadership und Team­kultur
• Unterstützung bei Zerti­fizierungen wie „Great Place to Work“

• Abgeschlossene kauf­männische Aus­bildung oder absol­viertes Studium mit Schwer­punkt Personal / HR
• Erste Berufserfahrung im Personal­wesen von Vorteil
• Interesse an Themen wie Unter­nehmens­kultur, Employee Experience und New Work
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealer­weise HR-Software
• Gute Kenntnisse im Arbeits­recht
• Strukturierte und selbst­ständige Arbeits­weise
• Kommuni­kations­stärke, Empathie und Vertrauens­würdig­keit

• Flexible Arbeits­zeiten (Teil­zeit oder Voll­zeit mög­lich)
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / Homeoffice
• Ein modernes, wert­schätzendes und mitarbeiter­orien­tiertes Arbeits­umfeld
• Raum für eigene Ideen im Bereich Kultur und HR-Innovation
• Weiter­bildungs- und Ent­wicklungs­möglichkeiten
• Attraktive Ver­gütung und Zusatz­leistungen