Administrateur·trice de contrat

Sous la supervision du Responsable administration et contrôle de coût, l’administrateur·trice de contrat est responsable de la gestion administrative, juridique et financière des contrats tout au long de leur cycle de vie. Il/Elle sassure du respect des engagements contractuels, identifie les risques, et veille à la bonne exécution des termes du contrat. L’administrateur·trice de contrat est responsable de la gestion complète des contrats, en veillant à leur conformité juridique, au respect des obligations contractuelles.
Responsabilités principales :
Être un leader en SSE
Participer à la rédaction, à l’analyse, à la négociation et à la finalisation des contrats (clients, fournisseurs, sous-traitants, etc.).
Assurer le suivi de l’exécution contractuelle (délais, obligations, livrables, pénalités, etc.).
Gérer les modifications contractuelles (avenants, extensions, reconductions…).
Identifier les risques contractuels, proposer des mesures correctives.
Coordonner avec les équipes juridiques, techniques, commerciales et financières.
Assurer le reporting contractuel (suivi des échéances, alertes, indicateurs de performance).
Participer à la gestion des litiges et des réclamations éventuelles.
Archiver et tenir à jour les documents contractuels dans les systèmes internes.
Toutes autres tâches connexes
Exigences et qualifications :
Formation en administration, en gestion ou équivalent
Connaissances générales des normes ISO
Cinq (5) ans d’expériences pertinentes en gestion de contrat un atout
ASP Construction
Connaissance de la suite MS Office et Access
Connaissance juridique (un atout)
Compétences clés :
Sens de l’organisation et de la planification
Capacité à diriger une équipe
Capacité à entretenir de bonnes relations avec les clients
Capacité à bien gérer les priorités
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
Leadership mobilisateur
Leadership SST
Conditions de travail :
Horaire de travail de jour
Poste permanent / temps plein
Gamme complète d’avantages sociaux
Club social
*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.