Compensation Analyst H/F

Chaque jour, 2.4 millions de particuliers, d’entreprises et de collectivités wallonnes comptent sur la qualité et la performance de nos services pour répondre à leurs besoins en eau. Cette ressource naturelle indispensable à notre vie sociale et économique est pourtant limitée et constitue un défi majeur d’aujourd’hui et de demain.

Pour le relever, en tant que leader wallon du secteur et conscients de la responsabilité qui est la nôtre, la SWDE s’engage au quotidien à maîtriser l’ensemble de ses métiers : la production, la distribution, la sécurité de l’approvisionnement, la modernisation des réseaux, la création et la maintenance d’infrastructures complexes nécessaires à l’acheminement de l’eau chez ses clients, le tout en garantissant l'accès à l'eau grâce à un prix abordable.

C’est pourquoi nous considérons nos membres du personnel comme une autre ressource précieuse. Nous nous engageons à leur proposer des jobs passionnants, remplis de sens et de défis techniques et technologiques. Nous mettons à leur disposition un cadre de travail de qualité et convivial, tout en veillant à leur épanouissement, développement et évolution personnels. Postule et rejoins-nous pour relever les défis de demain !

L’analyste RH fera partie de l’équipe Talents du Centre de Compétences.

L’analyste RH sera impliqué à la fois dans le recrutement mais également dans le développement de la marque employeur et de la culture managériale au sein de la SWDE.

Vous déployez et faites vivre le processus de recrutement :

• Vous êtes en contact régulier avec les candidats ainsi qu’avec vos clients internes ou du secteur de l’eau ; Concernant le jury, vous le challengez pour obtenir une offre d’emploi claire et des épreuves en lien avec la réalité du terrain.
• Vous portez une attention particulière aux soft skills, notamment grâce à la maîtrise de l’outil Assess First. Pour l’évaluation des compétences techniques, vous veillez à mobiliser le jury ;
• Vous veillez à la qualité et la transparence du processus en rappelant l’objectif de mettre la bonne personne au bon endroit.
• Vous êtes apte à donner un feedback constructif et à réaliser du sourcing si besoin ;
• Vous assurez le suivi administratif et opérationnel.

Vous contribuez activement au développement et au rayonnement de la marque employeur de la SWDE :

• Vous valorisez l’identité, les métiers et la culture de l’organisation auprès des publics cibles (candidats, écoles, partenaires…) ;
• Vous créez et coordonnez des contenus (offres d’emploi, publications, supports de communication, …) en veillant à leur cohérence et leur impact ;
• Vous participez à des évènements visant à renforcer l’attractivité et la visibilité de l’organisation (évènements, partenariats, …);
• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (ex : Canva, sharepoint, outils collaboratifs, sites d’emploi…) et les utilisez efficacement pour renforcer la visibilité et l’attractivité des opportunités ;
• Vous organisez, animez et faites évoluer les Welcome Days , en veillant à leur qualité et à leur impact ;

Vous participez au développement de la culture managériale :

• Vous assurez le suivi administratif et organisationnel des demandes d’accompagnement spécifiques (coaching individuel ou d’équipe, dispositifs de soutien, etc.) ;
• Vous développez et mettez à disposition des outils et supports de communication à destination des managers (guides, bonnes pratiques, …) ;
• Vous organisez et animez les séances d’onboarding managérial à destination des nouveaux managers, afin de leur transmettre les informations essentielles pour exercer leur rôle à la SWDE ;

• Vous êtes titulaire d’un bachelier en GRH, ou en droit, ou en communication ou management OU vous êtes titulaire d’un bachelier dans une autre orientation mais vous disposez d’une expérience de 2 ans dans une fonction RH.
• Vous avez un réel intérêt pour les matières RH, en particulier les dimensions soft (recrutement, développement, accompagnement) ;
• Vous êtes dynamique, orienté solutions et capable de faire avancer les sujets de manière proactive ;
• Vous disposez d’un regard critique et êtes force de proposition ;
• Vous êtes capable d’affirmer votre point de vue diplomatiquement ;
• Vous travaillez de manière structurée, méthodique et rigoureuse ;
• Vous faites preuve de créativité et êtes capable de proposer des idées innovantes, notamment dans vos approches de communication, d’attractivité et d’animation ;
• Vous aimez apprendre, évoluer et contribuer activement aux changements ;
• Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration au quotidien ;
• Vous avez le goût du travail bien fait et le sens du détail ;
• Vous faites preuve d’enthousiasme et d’un état d’esprit positif ;
• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (communication, recrutement, création de contenu) ;
• Vous êtes en possession du permis B et acceptez de vous déplacer régulièrement sur nos différents sites.

• Un contrat à durée indéterminée ;
• Un salaire brut mensuel de € euros (niveau B, ancienneté 0) ; avec possibilité de valoriser l’expérience professionnelle en lien avec la fonction à occuper au sein de la SWDE (maximum 6 années sauf expérience secteur public : toutes les années sont prises en compte) ;
• Un horaire de 38 heures/semaine et possibilité de 2 jours de travail à distance par semaine ;
• Une base de 26 jours de congés légaux annuels ;
• Une pension complémentaire ;
• Divers avantages tels que titres-repas, assurance soins de santé, le remboursement des transports en commun et une indemnité pour les transports en vélo ;
• Des formations orientées tant métier que développement personnel ;
• Un équilibre vie de famille – vie professionnelle ;
• Un cadre de travail varié dans une équipe dynamique qui entend répondre aux nombreux défis du secteur de l’eau.

· Intéressé(e) ?

1. Postulez en ligne ci-dessous

Communiquez-nous en français :

- Votre CV ;

- Une copie de votre plus haut diplôme ;

- Une copie de votre permis de conduire et de votre carte d’identité ;

- Votre lettre de motivation structurée décrivant :

· vos compétences métiers en lien avec le profil de la fonction ;

· vos compétences en gestion d’équipe.

L'écriture d'une lettre de motivation est un exercice de rédaction, vous soignerez le style, l'orthographe et synthétiserez ces informations sur une page A4 maximum (Arial 11). Nous vous recommandons un format .pdf pour vous assurer que votre mise en page restera fixe lors de l'ouverture de votre document.

2. Si les conditions de participation sont remplies, vous serez contacté pour passer un entretien téléphonique.

3. En cas de poursuite du processus de recrutement, vous serez invité à passer un entretien d’embauche devant un jury.

La communication avec la SWDE se fait exclusivement par email. Il peut arriver que les mails envoyés se retrouvent dans votre boîte Spam/Courrier indésirable/Promotions. Afin de ne pas rater une étape du processus, il est de votre responsabilité de les consulter régulièrement.