Über
Il/Elle contribue à la performance durable du Groupe RLE sous la supervision du directeur/de la directrice de la performance et de l’engagement. Il/Elle produit des analyses, des benchmarks, des rapports, permettant l’aide à la décision pour les Managing Director (MD) des filiales et le COMEX RLE.
*Performance RH, KPIs et reporting européen : *
· Concevoir, produire et mettre à jour des tableaux de bord et rapports RH (KPI groupe RLE, indicateurs des filiales, sur plusieurs pays) à destination du COMEX, de la HRLT, des DRH des pays et des MD.
· Contribuer à la définition et à l’harmonisation des indicateurs de performance RH France et Europe (définitions, règles de calcul, périodicité, alignement avec le groupe SNCF).
· Assurer la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données utilisées pour le pilotage.
Participe avec son/sa hiérarchique direct(e) à promouvoir une culture européenne du pilotage par la donnée et accompagner les équipes RH locales dans l'appropriation des outils et analyses (outils mis en place avec l’aide du Responsable SIRH au sein du pôle performance et engagement).
*Analyses data & études ad hoc : *
* Réaliser des rapports et analyses à la fois quantitatives et qualitatives (effectifs, mobilité, turnover, performance, rémunérations, égalité salariale, engagement, DE&I, etc.).
* Produire des études comparatives France et Europe (benchmarks internes/externes) pour éclairer les décisions C&B et RH.
* Préparer des synthèses et supports d’aide à la décision (notes, présentations) à partir des analyses réalisées.
*SIRH & gouvernance de la donnée*
· Contribuer à la mise en place, au déploiement et au développement du SIRH de RLE (Core RH, Talent, C&B, reporting) : spécifications fonctionnelles, jeux de tests, contrôles de qualité de données.
· Participer à la définition et à la mise en œuvre des règles de gouvernance de la donnée RH (data model, référentiels, contrôles, gestion des anomalies).
· Veiller au respect du RGPD et des réglementations locales (en Europe) en lien avec les équipes SIRH, Juridique, DNUM et le DPO RLE.
*Support au pilotage C&B et à l’engagement*
· Préparer les données et analyses nécessaires aux cycles annuels de rémunération (augmentations, bonus, rémunérations variables, simulations budgétaires, benchmarks) et participe au pilotage des révisions salariales.
· Produire des analyses sur l’engagement des salariés (enquêtes, baromètres GPTW, indicateurs RPS) et contribuer à l’identification des leviers d’action.
· Suivre et analyser les indicateurs Diversité, d’Equité & Inclusion et proposer des outils de reporting adaptés
*Accompagnement des équipes en filiales et culture data*
· Accompagner les équipes RH de filiale dans l’appropriation des outils de reporting (projet Dashboard) et des indicateurs (explications, documentation, formations, webinaires).
· Contribuer à la diffusion d’une culture de pilotage RH par la donnée au sein de la communauté RH (dépassant le périmètre de la LT RH).
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Lieu du poste : En présentiel
Sprachkenntnisse
- French
Hinweis für Nutzer
Dieses Stellenangebot stammt von einer Partnerplattform von TieTalent. Klick auf „Jetzt Bewerben”, um deine Bewerbung direkt auf deren Website einzureichen.