Stagiaire RH

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Le Groupe JLD-Laguë opère l’un des principaux réseaux canadiens de concessionnaires d’équipements John Deere, avec 19 magasins à travers l’est de l’Ontario et du Québec. Regroupant les bannières Green Tech en Ontario, à ceci s’ajoutent les 6 succursales sous les bannières TransDiff et JDH, qui distribuent les camions de marque Peterbilt.

La compagnie vend et offre le service après-vente sur une gamme complète d’équipements John Deere. Elle dessert les marchés agricole, commercial, résidentiel et compact pour la construction. La division TransDiff et JDH vend et offre le service après-vente des produits de la marque Peterbilt. Elle se distingue en transmission, différentiel, moteur, arbre de commande, pièces et services mécaniques.

LIEU DE TRAVAIL: Rive-Sud de Montréal ou Rive-Nord de Montréal.

DATE DU STAGE : Période d'été 2026, avec possibilité de prolongation du contrat.

Mandat – Stagiaire RH : Recrutement et sélection du personnel

• Faire tous les affichages de postes pour l’ensemble de nos 19 succursales John Deere, en français et en anglais;
• Effectuer les pré-sélections téléphoniques et céduler les entrevues en succursales;
• Présenter les candidatures aux gestionnaires concernés et en faire le suivi (embauche ou lettres de refus);
• Participer aux processus d’entrevues individuelles;
• Suivre les postes à combler;
• Proposer des stratégies afin de hausser la visibilité de notre page LinkedIn;
• Proposer de nouvelles méthodes de recrutement (radio, portes ouvertes, méthodes innovatrices en contexte de pénurie de main-d’œuvre, etc.).
• Créer un répertoire des coordonnées et contacts, incluant les moments habituels des portes ouvertes, des centres de formation ayant des programmes pertinents;
• Revoir les outils de recrutement interne (questionnaire d’entrevue, guide de qualifications, guide d’aide avec compétences clé par poste, etc.);
• Participer aux projets d’accueil et d’intégration des employés, et autres mandats en ressources humaines.

Exigences particulières:

• Très bonne connaissance des processus de recrutement : affichage de postes, tri et présélection de candidatures, planification des entrevues.
• Connaissance des bonnes pratiques pour présenter les candidats aux gestionnaires et assurer le suivi jusqu’à l’embauche ou l’envoi de lettres de refus.
• Très bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des plateformes RH (ATS, LinkedIn, etc.).
• Bonne connaissance de l’anglais.
• Souplesse et polyvalence pour contribuer à différents mandats en ressources humaines selon les besoins.

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Notez que pour des fins de traitements, nous communiquerons seulement qu'avec les candidatures retenues dans le cadre du processus de sélection.