Gestionnaire de projet

Gestionnaire de projet

Lieu : À distance, au Canada

L’Empire Vie est à la recherche d’une ou d’un gestionnaire de projets pour se joindre à son équipe.

La ou le gestionnaire de projets est responsable de la gestion proactive du lancement, de la planification, de l’analyse, de la conception, de l’exécution, de la mise en œuvre et de la clôture de projets visant à soutenir les objectifs d’affaires. La personne titulaire de ce poste travaille en fonction de buts et d’objectifs définis et avec un minimum de supervision de sa ou son gestionnaire.

La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de 95 920 $ à 144 970 $. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base.

Pourquoi poser sa candidature

Une société qui évolue rapidement : nous sommes une société canadienne de taille moyenne faisant partie intégrante d’un secteur stable en rapide évolution.

Jouez un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie.

Faites-vous entendre : avec un regard neuf, nous accueillons les personnes qui sont en mesure de repérer les possibilités d’amélioration. Nous encourageons les idées créatives et innovantes et accueillons les personnes qui ne craignent pas de défier le statuquo.

Vos responsabilités

• Encadrer la définition du périmètre, des objectifs et des livrables du projet, en collaboration avec la direction et les parties prenantes, afin de soutenir les objectifs d’affaires visés
• Définir les tâches du projet et les ressources nécessaires
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires des ressources des TI et des autres unités d’affaires afin d’obtenir les ressources nécessaires au projet et d’attribuer des tâches et des responsabilités précises aux membres de l’équipe de projet
• Fournir des conseils, un accompagnement et un soutien à l’équipe de projet
• Établir et gérer le budget du projet; surveiller et rendre compte régulièrement des dépenses liées au projet
• Planifier et surveiller les échéances et les étapes clés du projet à l’aide d’outils adaptés
• Élaborer les plans de projet et d’autres documents de communication
• Surveiller l’avancement du projet et en rendre compte régulièrement à toutes les parties prenantes
• Relever les problèmes liés au projet et traiter ceux qui peuvent être résolus au sein de l’équipe de projet; pour les problèmes plus importants et complexes, les transmettre sans délai aux principales parties prenantes
• Déterminer et gérer les dépendances du projet ainsi que le chemin critique
• Cerner et gérer de manière proactive les risques liés au projet et mettre en place des stratégies d’atténuation afin de réduire au minimum l’exposition aux risques
• Appliquer de manière appropriée la méthodologie, les processus et les normes de gestion de projet
• Gérer de façon efficace toute modification apportée à la portée, au budget ou aux échéances du projet, conformément aux directives de contrôle des changements
• Définir les critères de succès du projet et assurer la gestion continue des attentes des parties prenantes et des membres de l’équipe
• Réaliser des bilans de projet après leur mise en œuvre afin de faire ressortir les éléments qui ont été couronnés de succès et ceux qui ont échoué

Ce que nous recherchons

• Expertise approfondie dans la promotion, la direction et la gestion de projets de transformation d’entreprise et/ou de projets informatiques de grande envergure et complexes, acquise généralement au terme d’au moins trois années d’expérience progressive en gestion de projets
• Connaissance et maitrise des méthodologies de gestion de projet et des pratiques de développement (p. ex. : Agile, Scrum, Waterfall) ainsi que des outils tels que Smartsheets, JIRA et Confluence
• Maitrise de différents langages informatiques et de différentes plateformes, architectures et suites d’outils de développement modernes
• Expérience avérée dans le développement et la direction d’équipes dynamiques et hautement performantes, et capacité avérée à susciter et à orienter le changement grâce à l’innovation et à l’amélioration des processus
• Solide expérience dans l’établissement, le développement et l’entretien de relations à tous les niveaux de l’organisation
• Expérience avérée dans l’animation de discussions et la collaboration efficace avec les membres de la direction
• Capacité à s’engager dans son travail par soi-même et résilience pour travailler de manière autonome, notamment en ce qui a trait à la gestion des priorités, la définition et la direction de plans
• Expérience préalable en conseil et/ou compétences avérées en matière d’engagement, écoute active et compréhension des besoins des parties prenantes, collaboration et capacité à définir clairement les besoins
• Compétences en présentation
• Solides compétences de négociation et de persuasion, mises en œuvre à tous les niveaux de l’organisation
• Diplôme universitaire ou diplôme d’études collégiales en commerce, en technologie ou dans un autre domaine connexe, ou expérience équivalente
• Le titre de professionnel(le) en gestion de projet constitue un atout.
• Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert dans l’ensemble du Canada, la maitrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et conseillers ou les membres du personnel à l’échelle du pays, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.

Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.

Au-delà du salaire

Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant :

• Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles
• Un programme de prime annuelle qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventes
• Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes
• Un programme complet d’avantages sociaux qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux
• Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie
• Quatre semaines de vacances par année dès l’embauche
• Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur
• Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion
• Des programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeur
• Un programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétribution

Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, visitez le .

Apprenez à nous connaitre

L’Empire Vie est fière de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de tous les profils et parcours professionnels à postuler, même si celles-ci ne croient pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge.

L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements lors de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à .