Senior HR Service Specialist (m/w/d)

• Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner der Mitarbeitenden großer und komplexer zugeordneter (Fach-) Bereiche
• Als Senior HR Service Specialist übernehmen Sie die ganzheitliche, eigenverantwortliche Beratung und Betreuung aller personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycle im zugeordneten Betreuungsbereich
• Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung der diesbezüglichen systematischen Umsetzung aller personalrelevanten und administrativen Prozesse einschließlich der Stakeholder-Korrespondenz und -Kommunikation
• Sie gewährleisten die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen und arbeiten bei der Umsetzung von HR-Strategien und Projekten der HR-Abteilungen mit
• Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Sicherstellung des Einstellungsprozesses: Erstellung und Nachverfolgung von Einstellungsunterlagen, Betreuung des kompletten Vertragsmanagements einschließlich individueller (Zusatz-) Vereinbarungen, Begleitung des Onboarding-Prozesses
• Sie übernehmen die Durchführung der Mitarbeiter-Dateneingabe und -pflege in SAP sowie Verwaltung und Pflege der digitalen Personalakte, Sicherstellung der ordnungsgemäßen Dokumentation und Archivierung von Vorgängen
• Sie begleiten und bearbeiten personelle Einzelmaßnahmen und disziplinarischen Maßnahmen (in definierten Fallgruppen) in Abstimmung mit den Führungskräften sowie unter Beteiligung des Betriebsrats
• Als Senior HR Service Specialist lösen Sie unterschiedliche individuelle Problemstellungen sowie Entwicklung und Aussprache von Handlungsempfehlungen
• Sie erstellen Betriebsratsanhörungen, Arbeitsbescheinigungen und Zeugnissen
• Sie übernehmen die Beratung und Bearbeitung von Kostenübernahmen bei Weiterbildungen, Bildungsanträgen etc.
• Sie sind für die Steuerung und Durchführung des Offboarding-Prozesses verantwortlich
• Sie leiten bzw. wirken an Projekten im eigenen Kompetenz- bzw. übergreifenden HR-Bereich mit
• Sie beraten und bearbeiten komplexe Einzelvorgänge, z.B. betreffend Altersteilzeit, betriebliche Altersvorsorge oder BEM-Gespräche

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine abgeschlossene fachspezifische Ausbildung mit langjähriger relevanter Berufserfahrung sowie HR-spezifischen Zusatzqualifikationen
• Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung und Beratung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens sammeln
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial-, und Betriebsverfassungsrecht sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind vorhanden
• Sie bringen sehr gute Kenntnisse in MS-Office und SAP HCM mit
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Selbstständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus
• Außerdem verfügen Sie über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz sowie eine hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Der Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit runden Ihr Profil ab

TITL1_DE

• Munich, Bavaria, Germany

Berufserfahrung

• HR

Sprachkenntnisse

• German