Payroll Specialist (m/w/d)

LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich bis heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 8.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist.

Bei LEONHARD WEISS sind wir absolut davon überzeugt, dass der Schlüssel zu einem gesunden Unternehmen in der Stärke und Zufriedenheit der Mitarbeiter liegt. Ob durch die Gewinnung neuer Talente, die Schaffung von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Gestaltung attraktiver und fairer Vergütungselemente oder die Förderung der Betrieblichen Gesundheit – im Spektrum unserer Personalarbeit liegen unsere bestehenden und auch künftigen Mitarbeiter im Fokus. Dabei verfolgen wir eine Vision: Wir begeistern Menschen stets aufs Neue für unsere LW-Familie, geben ihnen zu jeder Zeit Sicherheit und unterstützen sie bei ihrer Entwicklung vollumfänglich. Wir stehen für eine moderne Arbeitskultur, die inspiriert, motiviert und belohnt.

• Sie führen die Lohnabrechnungsläufe für den Baulohn eigenständig und termingerecht durch
• Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für unsere bauoperativen Bereiche und bearbeiten Rückfragen sowie Klärungsfälle in der Abrechnung
• Sie führen Plausibilitätschecks durch und übernehmen Controllingaufgaben zur Vermeidung von Fehlern in der Abrechnung
• Sie erstellen Meldungen und Bescheinigungen für Sozialversicherungsträger, Behörden und interne Stellen
• Sie wirken an internen Projekten und Prozessverbesserungen mit und übernehmen Zusatzaufgaben für ein Spezialthema

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Zusatzausbildung zum Personal­fachkaufmann (m/w/d) oder einer Weiterbildung im Umfeld der Payroll
• Mehrere Jahre Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Bereich der Entgeltabrechnung
• Vertiefte Kenntnisse in SAP-HCM-Payroll und Reporting sowie gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozial­versicherungsrecht
• Souveräner Umgang mit vertrauenswürdigen Informationen, absolut zuverlässige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise und hohe Organisationsfähigkeit
• Schnelle Auffassungsgabe, selbstständiges Arbeiten und Teamgeist

• Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden; mobiles Arbeiten möglich
• Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
• Übertarifliche Leistungen, z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € bis 15,00 €
• Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD-WEISS-Akademie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen, z. B. Hansefit, Wellpass
• Firmenevents, wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
• Flexibles Zeitwertkonto für Ihre Work-Life-Balance
• JobRad mit attraktiven Konditionen
• Barrierefreie Bürogebäude und behindertengerechte Arbeitsplätze