Bereichsleiter:in (kaufmännisch) (m/w/d)

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!

• Führen des Bereiches gemeinsam mit der technischen Bereichsleitung
• Entwicklung, Formulierung und Umsetzung strategischer Ziele in Zusammenarbeit mit der Direktionsleitung und den Führungskräften des Bereiches
• Erstellen von internen Monats- und Jahresabschlüssen sowie monatliches Reporting an die Direktionsleitung
• Erstellen und Überwachen der Jahresplanung sowie der rollierenden unterjährigen Vorschau
• Führen der kaufmännischen Mitarbeiter:innen des Bereiches sowie Förderung der Teamarbeit innerhalb des Bereiches
• Kaufmännische Betreuung von Arbeitsgemeinschaften (ARGEN)
• Mitwirken bei der Akquisition von Aufträgen, Vertragsgestaltung, Änderungen und Erweiterungen von Bauverträgen
• Verantwortliches Überwachen aller mit den Bauaufträgen in Zusammenhang stehenden gesetzlichen Vorschriften und Konzernrichtlinien
• Controlling der laufenden Geschäftsaktivitäten
• Mitarbeiterförderung und -beurteilung (jährliche Mitarbeitergespräche, Vereinbarung von Arbeitszielen und Fördermaßnahmen)
• Mitwirken bei Personalplanung und -auswahl

• Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Diplom, Master oder Bachelor) oder eine vergleichbare Ausbildung, ggf. mit Zusatzqualifikationen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer kaufmännischen Position in der Baubranche
• Unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine selbständige, engagierte Arbeitsweise
• Hohe Einsatzbereitschaft, Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Teamgeist
• Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden wünschenswert
• Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit Menschen zu begeistern und zu binden

Ab dem ersten Tag: Vollständige Einbindung ins Team

Umfangreiche Unterstützung während der Einarbeitung - Mentoring

Gehobene technische Ausstattung (Laptop, Smartphone etc.)

Dienstwagen zur privaten Nutzung

Weiterbildung durch unsere Konzernakademie

Viele weitere Konzern-Vorteile, darunter:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Kostenfreie Getränke

• Attraktive Mitarbeiterangebote

• Weitere Zusatzleistungen

• 30 Tage Jahresurlaub

Leistungsgerechtes Gehalt, orientiert an der Position und Ihren Vorkenntnissen und Tarifvertrag

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Tarifvertrag
• Mobilitätsförderung
• Gruppenunfallversicherung
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• Company Bike