Personalcontroller:in mit Teamleitungsfunktion (m/w/d)

Personalcontroller:in mit Teamleitungsfunktion (m/w/d)

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe arbeitet als Kommunalverband mit 20.000 Beschäftigten für die 8,4 Millionen Menschen in der Region. Die vier LWL-Einrichtungen des Regionalen Netzes Marsberg (LWL-Wohnverbund, LWL-Pflegezentrum, LWL-Therapiezentrum, LWL-Klinikum) sind vor Ort der größte Arbeitgeber mit 1.900 Mitarbeitenden. Ihre Mission: Systematisch die Lebensqualität von Menschen mit psychischen Erkrankungen steigern.
Die Abteilung Personalmanagement und allgemeine Verwaltung versteht sich als Dienstleister für die vier LWL-Einrichtungen. Im Fokus des Personalcontrollings steht der Ausbau eines zukunftsfähigen Planungs- und Berichtssystems, das eine moderne und strategisch ausgerichtete Steuerung unserer Personalressourcen ermöglicht.
In diesem Kontext suchen wir eine Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d). In dieser Rolle prägen Sie die konzeptionelle Weiterentwicklung des Personalcontrollings entscheidend mit und gestalten aktiv die zukünftige Steuerungslogik der LWL-Einrichtungen Marsberg.

• Leitung: Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von aktuell zwei Mitarbeitenden
• Steuerung: Anwendung und Weiterentwicklung von Verfahren zur Unterstützung von Betriebsleitungen und Budgetverantwortlichen in strategischen und operativen Entscheidungen
• Datenaufbereitung: Aufbereitung und Analyse personalwirtschaftlich relevanter Kennzahlen zur Erstellung des regelmäßigen Reportings
• Kostenplanung: Erstellung von Personalkostenplanungen sowie Durchführung von Hochrechnungen und Forecasts in enger Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftscontrolling
• Berichtswesen: Pflege, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des bestehenden Berichtswesens sowie Erstellung von Budgetunterlagen für den Personalbereich

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Bereich Krankenhauscontrolling
• Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in Personalstellen- und Personalkostenplanung, im Budget- und Forecast-Prozess sowie im Umgang mit Daten- und Planungsstrukturen - idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im TVöD, der PPP-RL und dem Psych-VVG sowie deren praktischer Anwendung
• Führungskompetenz: (Erste) Erfahrung in der Teamführung, Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sowie Steuerung von Arbeitsabläufen
• Digitale Kompetenz: Fundierte Kenntnisse in SAP-HCM, idealerweise inkl. den Modulen PA, PY, OM und Personalkostenplanung (PKP) sowie MS-Excel inkl. VBA-Kenntnissen und idealerweise Qlik
• Persönliche Stärken: Analytisches Denken, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise sowie Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktlösungsfähigkeit

• Attraktive Bezahlung: Vergütung nach TVöD entsprechend den persönlichen Voraussetzungen (bis max. EG 12) mit Jahressonderzahlung, zusätzlicher leistungsorientierter Bezahlung sowie arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge
• Verlässliche Perspektive: Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit langfristiger Stabilität – mit zunehmender Beschäftigungsdauer erfolgt der automatische Aufstieg in höhere Entgeltstufen
• Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten: Sinnstiftendes Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf: Gleitzeit, Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice, attraktive Urlaubsregelungen nach TVöD sowie eine hauseigene Ferienbetreuung
• Mitarbeitendenvorteile: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Dienstradleasing, zahlreiche Einkaufsvergünstigungen über unsere Corporate-Benefit-Plattform & Mitarbeitendenfeste