Directeur(trice) ressources humaines

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’évolution d’un cabinet de premier plan, où votre leadership en ressources humaines contribuera directement à la culture, la performance et la croissance? Vous êtes reconnu∙e comme un∙e leader d’influence avec un fort sens des affaires? Si ceci vous rejoint, nous souhaitons vous rencontrer!

Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet de renommée internationale regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocats, des scientifiques et des ingénieurs spécialisés en propriété intellectuelle et en droit des affaires. Depuis 2023, ROBIC s’est joint au groupe IPH Limited, un réseau qui regroupe sept cabinets spécialisés en propriété intellectuelle à travers dix juridictions, et avec des clients dans plus de vingt-cinq pays.

Notre équipe est à la recherche de notre prochain∙e directeur∙trice ressources humaines. Relevant de la directrice régionale des ressources humaines à l’échelle du Canada, la personne retenue agira à titre de partenaire stratégique auprès de la direction et contribuera activement à la croissance, à la mobilisation et à la rétention des talents du cabinet, en cohérence avec les objectifs d’affaires. Elle agira également comme point de liaison avec les équipes RH des autres cabinets membres du groupe IPH.

POURQUOI VOULOIR JOINDRE L’ÉQUIPE DE ROBIC?

• Pour joindre un cabinet qui a été nommé en 2024 et 2025 parmi les meilleurs employeurs au Canada à la suite d’un sondage rempli par les membres de notre équipe, ainsi qu’à titre de Great Place to Work durant les trois dernières années;
• Pour avoir un fort impact stratégique au niveau des ressources humaines, dans un cabinet qui est ouvert à se développer et évoluer;
• Pour diriger une équipe de professionnelles en ressources humaines qui sont passionnées par le domaine;
• Pour avoir la possibilité de participer à des projets RH mondiaux d’IPH;
• Pour avoir la flexibilité de faire du télétravail si désiré de deux à trois fois par semaine;
• Pour avoir accès à divers avantages sociaux : assurances collectives, régime de retraite avec participation de l'employeur, journées de maladie, télémédecine, programme d’aide aux employés, programme de reconnaissance des années de service, cellulaire fourni, produits menstruels offerts, accès gratuit à un gym dans notre immeuble, cotisation professionnelle CRHA couverte, etc.;
• Pour collaborer avec des avocats et agents de brevets parmi les plus respectés en propriété intellectuelle et en droit des affaires au Canada;
• Pour travailler dans un nouvel espace de travail lumineux et complètement rénové.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer la stratégie RH en cohérence avec la culture, la vision et les objectifs d’affaires du cabinet;
• Superviser, mobiliser et développer une équipe de professionnelles en ressources humaines et en acquisition de talents;
• Agir à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès du directeur principal, des chef(fe)s de groupes de pratique et des gestionnaires sur les enjeux organisationnels, humains et de performance;
• Assurer l’alignement des pratiques RH locales avec les standards et orientations du réseau global (politiques, programmes, indicateurs et processus);
• Veiller au respect, à la conformité et à l’amélioration continue des politiques, programmes et pratiques RH;
• Participer activement aux initiatives et projets RH globaux, et piloter le déploiement au niveau local;
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de rémunération globale compétitives, adaptées au secteur juridique;
• Superviser les programmes d’avantages sociaux;
• Assurer le respect des obligations légales (incluant l’équité salariale) et des exigences réglementaires applicables;
• Approuver les processus d’embauche pour les postes professionnels et de gestion;
• Identifier, développer et retenir les talents clés, incluant la mise en place de plans de relève pour les rôles critiques;
• Concevoir et animer des formations destinées aux gestionnaires;
• Déployer les programmes globaux de développement du leadership;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de gestion du changement, de performance et de pratiques en équité, diversité et inclusion;
• Analyser les résultats des sondages de mobilisation, pour ensuite recommander et mettre en œuvre des actions concrètes;
• Superviser l’organisation d’initiatives et d’événements favorisant l’engagement et la culture organisationnelle;
• Optimiser et harmoniser les processus RH en cohérence avec ceux du réseau;
• Soutenir l’implantation et l’évolution des outils et systèmes RH communs;
• Superviser certains dossiers administratifs spécialisés, notamment en matière d’immigration (ex. : renouvellement de permis de travail);
• Assumer toute autre responsabilité connexe liée à la gestion stratégique et opérationnelle de la fonction RH.

EXIGENCES

• Au moins dix d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience démontrée dans un rôle de gestion;
• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles (ou toute formation équivalente);
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant oral qu’écrit (bilinguisme requis);
• Maîtrise de Success Factors (atout);
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout).

APTITUDES ET HABILETÉS

• Leadership mobilisateur;
• Excellentes habiletés d’influence et de collaboration;
• Capacité à analyser des enjeux d’affaires et à recommander des solutions efficaces;
• Orientation vers les résultats et sens des affaires;
• Rigueur;
• Capacité à gérer plusieurs priorités et respecter des échéanciers;
• Créativité et capacité à remettre en question le statu quo.
• Esprit d’équipe, dynamisme et excellentes habiletés relationnelles.

RECONNAISSANCE DE NOS EFFORTS EN TANT QU’EMPLOYEUR

En 2024 et 2025, ROBIC a fièrement été reconnu à titre de « Best Workplaces in Professional Services » à l’échelle nationale, en plus d’être nommé à titre de « Great Place to Work » pour une troisième année consécutive. Ces reconnaissances sont octroyées aux employeurs qui se démarquent par l’excellence de leur culture d’entreprise. Nous sommes comblés d’avoir obtenu ces certifications grâce à la rétroaction des membres de notre équipe et comptons continuer de nous améliorer de façon continue pour offrir une expérience-employé mémorable. Nous invitons chaleureusement celles et ceux qui partagent notre passion à se joindre à nous pour contribuer à notre succès continu!

NOTRE ENGAGEMENT LIÉ À LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION

Nous sommes fiers d’avoir obtenu la certification niveau bronze de DIVERSIO et d’être membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »), deux distinctions qui témoignent de notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI).

Ces reconnaissances se traduisent par plusieurs actions concrètes visant à créer un environnement de travail stimulant et inclusif, telles que des formations annuelles sur l’EDI, des programmes de réaménagement du temps de travail et de télétravail, des activités thématiques pour célébrer la diversité, l’accès gratuit à des produits menstruels, un sondage annuel sur le sentiment d’inclusion et une politique interne mobilisant nos engagements. Ces initiatives illustrent notre volonté d’amélioration continue et notre engagement à offrir un milieu de travail où chacun∙e se sent respecté∙e, soutenu∙e et valorisé∙e.

PROCHAINES ÉTAPES

Si ce rôle vous inspire et que vous souhaitez avoir un impact positif sur notre culture, soumettez votre candidature dès maintenant. Nous avons déjà hâte de faire votre connaissance!