Responsable des ressources humaines

Responsabilités principales :
Ressources humaines :
Gérer le cycle complet de recrutement (affichage, présélection, entrevues, intégration)
Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
Administrer les dossiers employés (contrats, évaluations, absences, mesures disciplinaires)
Conseiller les gestionnaires sur les pratiques RH et les relations de travail
Veiller au respect des politiques internes et des normes du travail
Gérer les formations et le développement des compétences
Participer à la gestion de la santé et sécurité au travail
Gestion de la paie :
Préparer et traiter la paie des employés (hebdomadaire ou aux deux semaines)
Calculer les salaires, commissions (ex : vendeurs automobiles), heures supplémentaires et primes
Effectuer les retenues à la source (impôts, assurances, REER, etc.)
Produire les relevés d’emploi (ROE), T4, Relevé 1 (au Québec)
Assurer la conformité avec les lois fiscales et du travail
Gérer les dossiers CNESST, assurances collectives et avantages sociaux
Répondre aux questions des employés concernant leur paie
Administration et conformité :
Maintenir à jour les politiques RH et les procédures internes
Assurer la conformité avec les lois du travail (particulièrement au Québec)
Collaborer avec la direction pour optimiser les pratiques RH
Produire des rapports RH et de paie (tableaux de bord, statistiques)
Exigences :
Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe
Expérience en RH (3 à 5 ans minimum), idéalement dans le secteur automobile
Expérience en traitement de la paie (essentiel)
Bonne connaissance des lois du travail et de la paie au Québec
Maîtrise des logiciels de paie (Employeur D)
Excellentes compétences en communication et en organisation
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément