Director, Global Risk Data and Analytics

Are you looking for unlimited opportunities to develop and succeed? Global Risk Intelligence and Technology (GRIT) team accelerates digital enablement across the enterprise by building and scaling data driven platforms, analytics, and technology capabilities that support consistent and effective enterprise risk management, supporting business units in North America, Asia, and Europe. The information generated by our programs is used to make critical business decisions and allows the Board Risk Committee to effectively oversee risk-taking activities within Manulife.

Reporting to the Head of Global Risk AI and EDL, the Director is accountable for the strategy, design, and ongoing evolution of Global Risk’s enterprise data products and platforms. This role owns the Global Risk Enterprise Data Lake (EDL) as a data product, ensuring it delivers trusted, scalable, and decision grade data to power analytics, regulatory reporting, risk measurement, and AI driven insights across all Global Risk functions. This is a senior product owning leadership role with end-to-end accountability for data outcomes, including data architecture, prioritization of investment, data quality, governance, and value realization. The Director operates as an owner for Risk data products, partnering closely with Technology, Enterprise Architecture, Data Office, and Risk leadership to translate risk strategy into durable data capabilities.

Position Responsibilities:
The incumbent owns the strategy and execution of the multi-year Global Risk EDL roadmap, partnering with Technology, the Global Data Office, and Risk leaders to deliver consistent, governed, and analytics ready data that enables effective oversight and insight across Global Risk.
• Data Product Ownership & Strategy
o Own the vision, strategy, and multi-year roadmap for Global Risk data products, including the Enterprise Data Lake and downstream curated data assets.
o Act as Product Owner for the Risk data platform, with clear accountability for value delivery, data usability, quality, and adoption across Risk functions.
o Define and prioritize data products and capabilities based on business impact, regulatory needs, and AI enablement, balancing near term outcomes with long term architectural integrity.
o Establish clear success measures for Risk data products, including data quality, timeliness, reusability, scalability, and decision impact.

• Enterprise Data Alignment & Enablement
o Set the target state architecture for Global Risk data, ensuring alignment with enterprise standards while addressing domain specific risk requirements.
o Drive the design and evolution of curated, governed, analytics ready data layers that enable advanced analytics, risk measurement, and AI use cases.
o Ensure Risk data products are AI ready, supporting ML, NLP, and GenAI initiatives through high quality, well modeled, and well governed data assets.
o Make senior level trade off decisions across data modeling, ingestion patterns, tooling, and technical debt, with a focus on long term sustainability.

• Data Governance & Quality
o Be accountable for data quality, lineage, and transparency across Global Risk data products, partnering with the Data Governance on governance frameworks.
o Embed quality controls, metadata, and monitoring directly into data products rather than treating governance as a separate process.
o Ensure Risk data assets meet internal governance expectations and external regulatory and audit requirements.
o Establish and evolve the product operating model for Risk data, including how demand is shaped, prioritized, and delivered with Technology partners.

• Leadership & Executive Influence
o Operate as a thought leader for Risk data and analytics, influencing senior Risk and Technology leaders on how data enables better risk decisions.
o Translate complex data and technology concepts into clear executive level narratives, enabling informed prioritization and investment decisions.
o Represent Global Risk in enterprise level data, AI, and architecture forums as the accountable owner for the Risk data domain.
o Build strong, durable partnerships across Risk, Technology, and the Data Office to ensure aligned execution and shared ownership of outcomes.

Required Qualifications:
• 10+ years of Senior level leadership experience owning enterprise scale data products and making strategic data and architecture decisions with broad organizational impact.
• Advanced degree in Computer Science, Data Science, Engineering, Physics, Mathematics, Finance, or a related field
• Deep expertise in enterprise data engineering and platforms, including large scale data lakes, analytics- and/or AI ready architectures.
• Strong domain knowledge in risk management within financial services or insurance, including regulatory, governance, and risk data requirements.
• Hands on familiarity with modern data and AI ecosystems (e.g., Azure Data Lake, Databricks, Synapse, Purview, ML/OpenAI services) sufficient to set direction and challenge design choices.
• Demonstrated experience in data governance, quality, lineage, and metadata management, using enterprise tooling such as Informatica or equivalent.
• Strong analytical and technical grounding (e.g., SQL, Python, data modeling, ETL, and visualization tools such as Power BI or Tableau) to drive actionable insights.
• Proven ability to influence senior stakeholders and align diverse teams around a common data and product vision.
• Excellent collaboration, communication, and relationship building skills, with sound judgment and executive presence.
• Ability to operate effectively in a dynamic, fast changing environment, adapting quickly to evolving priorities.

When you join our team:
• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à .

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels .