Technicien(ne) à la paie

Lieu de travail : 400 Av. Sainte-Croix, Saint-Laurent, QC

À propos du Réseau Mieux-Être

Vous souhaitez contribuer à la croissance d’un réseau de cliniques en pleine expansion ?

Le Réseau Mieux-Être est l’endroit idéal pour vous épanouir professionnellement.

Entreprise montréalaise bien implantée, Mieux-Être regroupe aujourd’hui 11 cliniques de médecine familiale ainsi que 7 cliniques de réadaptation dans la grande région de Montréal

En vous joignant à nous, vous jouerez un rôle clé dans le mieux-être de la communauté, tout en développant vos compétences dans un environnement moderne, stimulant et bienveillant.

Sommaire du poste

Gestion complète du cycle de paie pour l’ensemble des employés de l’organisation plus de 200 employés.

Il ou elle assure la conformité aux lois et règlements applicables, l’exactitude des données salariales et la fiabilité des remises gouvernementales, tout en agissant comme référence interne pour toute question liée à la paie.

Le tout en collaboration avec la Directrice des finances et les ressources humaines.

Responsabilités principales

Gestion de la paie

• Produire et traiter la paie complète pour l’ensemble des employés (taux horaire et salariés)
• Valider et intégrer les feuilles de temps incluant les heures supplémentaires
• Intégrer les primes et bonis
• Gérer les congés (vacances, fériés, maladie, absences)
• Effectuer les ajustements, corrections et paies spéciales au besoin

Conformité légale et réglementaire

En collaboration avec les ressources humaines, assurer la conformité avec :

• CNESST
• Revenu Québec
• Agence du revenu du Canada
• Normes du travail du Québec
• Effectuer les remises gouvernementales via le système de paie EmployeurD
• Maintenir à jour les paramètres de paie selon les changements législatifs et la croissance de l’entreprise

Administration et contrôles

• Maintenir l’exactitude des dossiers employés en ce qui a trait au statut d’emploi, salaires, taux horaires et avantages imposables
• Effectuer les réconciliations de paie (grand livre, charges, rapports)
• Soutenir l’équipe finances dans la préparation des rapports internes (heures, tendances)
• Participer à l’amélioration des processus et contrôles internes

Fin d’année et rapports

• Produire et vérifier les T4 et Relevés 1 (préparés par EmployeurD)
• Préparer les sommaires annuels
• Produire les déclarations annuelles des salaires
• Collaborer avec les finances, RH et comptables externes
• Soutenir les audits internes ou externes liés à la paie

Support aux employés et aux gestionnaires

• Répondre aux questions liées à la paie, aux déductions, aux vacances et aux avantages sociaux en collaboration avec les RH
• Offrir un service confidentiel, professionnel et précis
• Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires pour toute question salariale

Profil recherché

• Minimum de 2ans d’expérience en gestion complète du cycle de paie
• Bonne maîtrise d’Excel
• Expérience avec EmployeurD (atout important)
• Connaissance des remises gouvernementales (RQ, ARC, CNESST)
• Rigueur, autonomie et sens élevé de la confidentialité
• Capacité à gérer des échéanciers serrés
• Esprit analytique et souci du détail

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein
• Mode hybride
• Assurances collectives
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Gym sur place
• Stationnement gratuit
• Environnement en croissance