HR Service Partner (m/w/d)

HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.

Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus.

Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space.

2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.

Für die Abteilung "HR Operations" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Die Abteilung "HR Operations" ist für die administrative Umsetzung aller personalrelevanter Themen im Employee-Life-Cyle verantwortlich.

• Administrative Umsetzung aller personalrelevanten Themen im Employee-Life-Cycle – von der Einstellung bis zum Austritt
• Erstellung von arbeitsvertragsrelevanten Schriftstücken sowie Bearbeitung aller HR-Service-Anfragen
• Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten in den HR Tools und Sicherstellung der Datenqualität
• Operative Schnittstelle zu den HR Business Partnern
• Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten in operativen Personalangelegenheiten

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer weiteren Qualifikation im HR-Bereich wie z.B. Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau (m/w/d)" oder vergleichbares
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit einem ERP System (wie z.B. Workday, PeopleDoc, SAP)
• Strukturierte, termingenaue und gewissenhafte Arbeitsweise
• Vertrauenswürdigkeit und eine natürliche Freude und Offenheit im Umgang mit Menschen
• ausgeprägtes Service-Mindset, um die Belange unserer MitarbeiterInnen zu verstehen und auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert zu arbeiten
• Fließende Deutsch- sowie sichere Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
• Vergütung & Sozialleistungen
• Persönliche & berufliche Entwicklung
• Arbeitsatmosphäre
• Gesundheit & Vorsorge
• Mobilität & Nachhaltigkeit