Senior Manager (m/w/d) Transformation im Group Development

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 13.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,3 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.

Als Senior Manager (m/w/d) Transformation sind Sie verantwortlich für die strategische Steuerung und erfolgreiche Umsetzung unternehmensweiter Transformationsprogramme. Sie agieren als Sparringspartner (m/w/d) für die Geschäftsführung und Bereichsleitungen, übersetzen strategische Ziele in umsetzbare Programme und stellen sicher, dass komplexe Veränderungsinitiativen nachhaltig und mit klarer Wirkung umgesetzt werden.

Senior Manager (m/w/d) Transformation im Group Development

Strategische Transformationsbegleitung

• Entwicklung, Strukturierung und Steuerung von Transformationen (z. B. Organisations-, Prozess- oder Supply‑Chain‑Transformationen)
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Bereichsleitungen zur Ausrichtung von Transformationszielen

Stakeholder- und Change-Management

• Sicherstellung eines transparenten und wirksamen Change- und Kommunikationskonzepts
• Unterstützung der Führungskräfte bei Rollenveränderungen, Operating‑Model‑Integration und kulturellen Veränderungen

Business & Operations Excellence

• Analyse von Organisations- und Prozessstrukturen mit Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit
• Entwicklung und Implementierung von Steuerungsmodellen und Zielbildern für operative Einheiten
• Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung von Produktions‑, Supply‑Chain‑ oder Engineering‑Prozessen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung in:
  • einer führenden Unternehmensberatung, bevorzugt mit Fokus auf Transformation, Operations oder Strategy
    und / oder
  • einem produzierenden Unternehmen (z. B. Maschinenbau, Automotive, Bauzulieferer, Industrie)
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer, unternehmensweiter Veränderungs­programme
• Sehr gute Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change-Management, Prozessoptimierung und Transformation Governance
• Ausgeprägte strategische Denkweise und starke Umsetzungsorientierung
• Ausgesprochene Leistungsbereitschaft gepaart mit einer hohen Ergebnisorientierung und höchster Vertrauenswürdigkeit
• Hands‑on‑Mentalität, Motivation und Freude daran, Veränderungen aktiv voranzutreiben
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist
Wir bieten mehr als 34 attraktive Benefits aus den Kategorien:

• Vergütung & Prämien: Jährlicher Inflationsausgleich & Gewinn­bonus, Unter­nehmens­anteile, Job­ticket / Fahrt­kosten­zuschuss, Alters­ver­sorgung, Corporate Benefits, Vermögens­wirksame Leistungen, Mitarbeitende werben Mitarbeitende
• Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeits­zeit­anpassung, Sabbatical, Alters­teilzeit
• Familie & Beruf: Kinder­betreuung, Betreuungs­kosten­zuschuss, Familien- und Angehörigen­unterstützung
• Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheits­management, Sport­angebote vor Ort, Vorsorge und Zusatz­angebote
• Onboarding & Karriere: Einarbeitungs­programm, Weiter­bildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karriere­wegen, Frauen­netzwerk GOLDBECKwomen, Auslands­entsendungen

Bitte beachten, dass die Benefits von Standort und Position abhängig sind.