Bauleiter*in Oberbau

für das Sachgebiet Gleisbau (OE 82.13) im Bereich Technik der OE 82 Städtischen Häfen Hannover.

Die Städtischen Häfen Hannover verfügen als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Hannover über die nach kaufmännischen Gesichtspunkten geführten Bereiche Bahn- und Hafenlogistik sowie Immobilienmanagement in den Betriebsstellen Hannover- Nordhafen, Lindener Hafen, Brinker Hafen und Misburger Hafen. Das Transport- und Umschlagsvolumen beträgt zurzeit rund 4 Mio. t/Jahr.

• Inspektion, Bewertung und Dokumentation des baulichen Zustandes der Gleisinfrastruktur und ihrer Betriebssicherheit
• Personelle und fachliche Leitung der Gleisbaugruppe
• örtliche Koordinierung der Arbeiten und Überwachung von Fremdfirmen bei Gleisober- und auch Tiefbauarbeiten
• Dokumentation der Prüfungen und Instandhaltungsmaßnahmen

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Weichenmechaniker*in, Gleisbauer*in, oder Straßenbauer*in
• die Qualifikation als Meister*in oder Techniker*in
• der Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Führen eines dienstlichen Kraftfahrzeugs werden vorausgesetzt.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den geforderten Abschluss als Techniker*in oder Meister*in verfügen, aber eine der vorausgesetzten Ausbildungen erfolgreich abgeschlossen haben und über eine mindestens 5 Jährige Berufserfahrung im o.g. Aufgabenbereich verfügen und vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen können. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeldgruppe (E09a TVöD (A II 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Führung von Personal
• von Vorteil sind Stoffkenntnisse der Oberbaumaterialien für Gleise und Weichen, oder die Bereitschaft sich diese anzueignen
• erste Erfahrungen mit Gleisinstandhaltungssoftware und Office Programmen oder sind bereit sich diese anzueignen
• technisches Verständnis zur Erfassung und Darstellung von komplexen Zusammenhängen
• Verantwortungsbewusste, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
• Gender- und Diversitykompetenz
• Bereitschaft zur Arbeit in einem Team

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote