Coordonnateur

Coordonnatrice ou coordonnateur en santé/sécurité
Contexte de l’emploi

La personne titulaire de l’emploi permettra à l’organisation d’être proactive en matière de santé et sécurité au travail. Elle collaborera avec la direction afin de mettre en place des procédures de travail sécuritaires. Elle aidera notre organisation de toujours être à jour dans l’application des lois et de la règlementation en vigueur en matière de santé et sécurité.

Principales responsabilités

Sous l’autorité du directeur de la Pépinière et du Centre de semences, la personne titulaire de l’emploi :

• Exercer un rôle-conseil et assister le personnel de supervision et chefs d’équipe relativement à l’application des lois et des règlements, des normes et tout sujet relatif à la SST;
• Représenter l’organisation, en matière de SST, auprès de la Direction des ressources humaines, de l’APSSAP, du CISSS et de la CNESST et accompagne cette dernière lors d’une intervention;
• Effectuer des recherches pour assurer l’application des mises à jour réglementaires en matière de SST ;
• Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’activités et de formation reliées à la prévention en matière de santé et de sécurité, notamment par la formation des employés;
• Améliorer, de façon continue, les processus et pratiques liés à la SST;
• Planifier et coordonner les inspections de chantiers ou de lieux de travail et des audits de tâches et définir les moyens de prévention à intégrer;
• Collaborer avec les membres de l’équipe, identifier les risques reliés aux différentes étapes de l’organisation du travail, recommander des mesures préventives et correctives et des procédures sécuritaires de travail appropriées afin de rendre le travail plus sécuritaire possible;
• Participer à des comités de travail provinciaux afin d’y traiter des dossiers communs aux six (6) pépinières;
• Élaborer et mettre à jour au besoin les différentes procédures de travail sécuritaire tel que : le cadenassage, le travail en espace clos, le travail en hauteur, sécurité des machines, ergonomie, etc.;
• À la suite d’accidents du travail, procéder, en collaboration avec les autres acteurs impliqués, aux enquêtes-accidents, le traitement des dossiers d’employés (mandat d’expertise médical, partage de coûts, accommodements, etc.), et assurer le suivi auprès des autorités;
• Coordonner le retour en assignation temporaire des employés accidentés.

La personne recherchée, en raison de la nature des tâches et des responsabilités qui lui sont confiées, doit démontrer beaucoup d’autonomie afin de traiter efficacement ses dossiers. Elle planifie et organise lui-même son travail de façon à compléter les actions ou livrer les informations tout en respectant les échéances prévues. Elle doit faire preuve d’un très grand sens de l’observation et d’anticipation afin de détecter les risques en matière de santé et sécurité.

La coordonnatrice ou le coordonnateur doit également faire preuve de rigueur et de précision dans la réalisation de ses mandats. La personne recherchée aime travailler en équipe et favorise, par son attitude, l’entraide, le respect et le maintien d’un climat de travail sain et d’un milieu sécuritaire. Elle est habile dans la rédaction de rapports et de procédures afin que les directives soient claires et faciles à comprendre pour l’ensemble des employés.

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en santé publique environnementale et sécurité au travail, ou en génie industriel, ou en sciences infirmières, ou en relations industrielles, ou en administration des affaires profil en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline jugée pertinente à l’emploi dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de diplômes universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Seront considérés comme des atouts

• Détenir une attestation de l'ASP Construction confirmant la réussite du cours de sécurité générale sur les chantiers de construction.
• Connaissances des lois et règlements relatifs à la santé et sécurité au travail. (LSST, LATMP, RSST, CSTC, etc.).
• Connaissance de la Loi de l’accès à l’information et de ses modalités d’application.
• Connaissance de base pour l’utilisation d’un ordinateur (Word, Outlook, Excel, etc.).

Avantages reliés au poste

• Horaire variable
• Possibilité d’accumuler des congés mensuels
• Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle
• Semaine de travail de 35 heures, du lundi au vendredi
• Assurances collectives (plan individuel ou familial)
• Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.)
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Remboursement de l’activité physique