Conseiller en acquisition de talents

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur , c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

APERÇU DU POSTE

À BDC, notre promesse « Viens faire Banque à part » se traduit, en acquisition de talents, par un rôle‑conseil stratégique : tu apportes l’intelligence de marché, tu travailles tous les angles du rôle (de la visibilité à l’approche directe), tu relies la planification de main d’œuvre aux bassins de candidatures, tu bâtis des relations durables avec les talents, tu conseilles nos gestionnaires et tu garantis la robustesse de nos processus.

L’IA est pleinement intégrée dans notre façon de recruter : tu l’utiliseras quotidiennement pour augmenter ton impact.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Conseiller les gestionnaires : cadrer le besoin, challenger les exigences, recommander la stratégie d’acquisition la plus efficace.
• Apporter ton intelligence de marché : disponibilité des talents, tendances, compétitivité — et ajustements en temps réel.
• Prendre en charge tout le cycle TA : brief → visibilité → sourcing direct → sélection structurée → offre, avec une expérience candidat irréprochable.
• Contribuer à la planification de la main d’œuvre : anticiper, structurer et entretenir des bassins prêts à activer.
• Développer des relations avec les talents passifs, notamment pour les rôles en Financement.
• Représenter la marque employeur et raconter ce qui rend la BDC unique.
• Utiliser quotidiennement l’IA pour optimiser ton sourcing, ta rédaction, ton analyse de profils et l’efficacité globale du processus.

DEIA — au cœur de ta pratique

• Construire des bassins de talents diversifiés .
• Utiliser des processus et outils accessibles et structurés .
• Assurer l’équité et l’inclusion à chaque étape du recrutement.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Une expérience solide en acquisition de talents , idéalement dans le secteur financier, les services conseils ou pour des rôles commerciaux.
• Une très bonne maîtrise du sourcing direct et de la sélection structurée .
• Aisance avec l’intelligence artificielle , déjà intégrée dans nos pratiques TA.
• La maîtrise de Workday est un atout important .
• Une capacité naturelle à influencer, prioriser et décider efficacement .
• Bilinguisme obligatoire (FR/EN) pour couvrir pleinement les régions du Québec et de l’Atlantique.
• Mode de travail hybride :
• 3 jours par semaine dans nos magnifiques bureaux de Place Ville‑Marie , essentiels pour tisser des liens avec des collègues et partenaires internes remarquables.

Prêt·e à faire passer l’acquisition de talent à un autre niveau ? Viens faire Banque à part et aide-nous à recruter celles et ceux qui feront croître l’économie canadienne!