HR Controller (m/w/d)

HSE ist einer der führenden Live-Commerce-Anbieter Europas. Ob über die drei TV-Sender, den Online­shop, die prämierte HSE App oder die Social-Commerce-Kanäle – die Kund:innen von HSE entscheiden, wann und wo sie shoppen wollen. HSE steht für die unter­halt­samste Form des Shoppings und begeistert 1,2 Millionen aktive Kund:innen, die das kuratierte Sortiment aus Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haus­halt sowie Home & Living schätzen.

Das Unter­nehmen erreicht über seine drei TV-Sender (HSE, HSE Extra und HSE Trend) 45 Millionen Haushalte in Deutschland, Öster­reich und der Schweiz. Rund 800 Mitarbeitende sorgen für ein ebenso inspirierendes wie kunden­orientiertes Einkaufs­erlebnis. Über seine Geschäftspartner schafft HSE zudem über 1.700 zusätzliche Arbeits­plätze in den Bereichen Logistik, Callcenter und Tech Development.

Für seine herausragende Service­qualität wurde HSE mehrfach ausgezeichnet. Das Unter­nehmen befindet sich seit 2012 mehrheitlich im Besitz der Investment­gesellschaft Providence Equity Partners.

Weitere Informationen unter corporate.hse.com und corporate.hse.com und www.hse.com.

Klingt gut? Dann willkommen im Team, als

*Geschlecht egal, Hauptsache, Du passt zu uns!

• Du entwickelst und analysierst HR-Kennzahlen, Dashboards und Reports für Geschäftsführung, HR-Abteilung und Fachbereiche mit modernen BI-Tools wie Power BI und Tagetik
• Du übernimmst die strategische Personalbudgetierung und Personalkostenplanung sowie die kontinuierliche Überwachung und Steuerung aller HR-Budgets
• Du führst detaillierte Abweichungsanalysen, Forecasts und Trendanalysen für Personalaufwendungen und -strukturen durch und unterstützt bei Quartals- und Monatsabschlüssen
• Du verantwortest die Pflege der Planstellen und Überwachung von FTE im SAP-System sowie das Organisationsmanagement (OM) zur Sicherstellung höchster Datenqualität
• Du arbeitest eng mit HR-Business-Partnern, Finanzcontrolling und Personalleitung zusammen und entwickelst HR-KPIs zur Erfolgsmessung von HR-Maßnahmen
• Du unterstützt im Bereich Compensation und Benefits bei Bonus-Berechnungen und Gehaltsrunden sowie bei internen und externen Audits und HR-Due-Diligence-Prozessen
• Du treibst die Digitalisierung im HR-Controlling voran durch Implementierung automatisierter Dashboards und innovativer HR-Analytics-Tools wie SuccessFactors

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in BWL, Controlling, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR-Controlling
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder Finanzcontrolling mit Schwerpunkt Personal sowie fundierte Kenntnisse in Personalbudgetierung, Kostencontrolling und Forecasting mit
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in HR-Analytics-Tools und BI-Systemen wie SAP HR, Tagetik, Power BI oder SuccessFactors sowie exzellente Excel-Fähigkeiten
• Du besitzt ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur Interpretation großer Datenmengen und zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für das HR-Management
• Du zeichnest Dich durch analytisches Denken aus und übersetzt HR-Daten in wertvolle Business-Erkenntnisse mit hoher Präzision und Detailgenauigkeit
• Du kommunizierst komplexe HR-Controlling-Sachverhalte klar und überzeugend an verschiedene Stakeholder und arbeitest eigeninitiativ an der kontinuierlichen Prozessverbesserung
• Du gehst vertraulich und integer mit personenbezogenen Daten und sensiblen HR-Informationen um und bringst idealerweise Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht mit

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeits­zeiten
• Mobile Office Möglichkeit
• Shopping-Gutschein: 50 € oder alternativ EGYM Wellpass zzgl. Eigen­anteil
• Kinder­betreuungs­zuschuss
• Feeling Good Gesund­heits- und Sport­programm
• Weiter­bildungs­möglich­keiten
• Bonus bei Unternehmenserfolg
• 30 % Mitarbeiterrabatt
• Corporate Benefits
• Kantine auf dem Campus und Kantinenzuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unfallversicherung
• Sommerfest und Weihnachtsfeier