Responsable des ressources humaines

À propos de nous
Concassés de la Rive-Sud et Forage et Dynamitage de la Rive-Sud sont des entreprises en pleine croissance œuvrant dans les secteurs du concassage, du forage et du dynamitage. Reconnues pour notre expertise terrain et notre efficacité opérationnelle, nous plaçons nos employés au cœur de notre succès.
Sommaire du poste
Relevant de la direction, le(la)
Responsable des ressources humaines
agit à titre de partenaire clé dans la gestion des activités RH. La personne en poste est responsable de l’ensemble des fonctions RH, autant sur le terrain qu’au niveau administratif, dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Responsabilités principales
Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés (embauche, intégration, suivi, fin d’emploi)
Assurer la préparation et la gestion de la paie
Effectuer le suivi des dossiers CNESST et SST
Coordonner les formations obligatoires et le développement des compétences
Assurer le suivi des présences sur les chantiers en collaboration avec les contremaîtres
Conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH et disciplinaires
Participer à la planification de la main-d’œuvre et aux besoins opérationnels
Assurer la conformité aux lois et règlements en vigueur
Produire des rapports et bilans RH à la direction
Maintenir à jour les systèmes internes (ex. : CRM, outils de gestion des employés)
Profil recherché
Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines (RH) ou en relations industrielles (RI)
Expérience en ressources humaines (milieu construction ou industriel – un atout majeur)
Bonne gestion des priorités et autonomie
Capacité à travailler dans un environnement rapide et terrain
Excellentes habiletés en communication
Sens de l’organisation et rigueur
Bonne maîtrise des outils informatiques
Conditions de travail
Poste temps plein
Salaire compétitif selon l’expérience
Environnement dynamique et équipe engagée
Implication directe dans la croissance de l’entreprise
Pourquoi vous joindre à nous ?
Entreprise en pleine expansion
Rôle clé avec impact direct sur les opérations
Proximité avec la direction et prise de décisions rapide
Ambiance de travail concrète, terrain et humaine
Compétences générales
Excellente maîtrise de la gestion du personnel, incluant le recrutement, l’intégration, le suivi et la fin d’emploi.
Solides compétences en gestion administrative : préparation de la paie, suivi des dossiers CNESST et SST, tenue de registres et rapports.
Capacité à communiquer efficacement avec les employés, les contremaîtres et la direction.
Organisation, rigueur et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
Sens de l’initiative et autonomie dans la résolution de problèmes.
Connaissance des normes de santé et sécurité au travail et capacité à les appliquer sur le terrain.
Planification et suivi des formations obligatoires et du développement des compétences des employés.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique, terrain et administratif.