Conseiller.ère RH junior

À propos de nous

Depuis 1969, le Groupe Polymos, à travers ses marques Polymos, Polyform et Polyvert, se positionne comme un chef de file dans la conception et la fabrication de solutions en plastiques expansés. Avec ses 5 usines, 2 ateliers d’usinage et plus de 400 employés, l’entreprise figure parmi les plus importants manufacturiers en Amérique du Nord.

Raison d’être du poste

Relevant de la Directrice des Ressources Humaines, la personne conseillère en RH contribue au succès de l’entreprise en veillant au bien-être des employés. Elle s’assure du respect des politiques de l’entreprise et des processus RH. Elle coordonne les activités des comités SST et du personnel, participe au processus d’acquisition de talents et joue un rôle de support, de coordination et de conseil en matière de formation, de SST et de relations de travail.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d’une personne agile , capable de proposer des solutions efficaces. Qui sait faire preuve d’une excellente gestion du stress , possède de fortes habiletés de communication et se distingue par sa capacité à collaborer en travail d’équipe afin d’atteindre les objectifs communs.

Vos principales missions

• Assurer la gestion complète des dossiers d'accidents de travail , incluant l'ouverture, la mise à jour et le suivi des dossiers des employés, les communications et suivis administratifs auprès de la CNESST, ainsi que la gestion des dossiers liés à la mutuelle de prévention, incluant la transmission des documents requis et le suivi des recommandations, lorsque applicable.
• Participer à l'analyse et l'identification des besoins de formations et de développement des compétences des employés et en assurer la coordination. Comptabiliser, à l'aide du logiciel Epicor, toutes les heures et les compétences de formations pour la loi du 1%.
• Apporter un soutien administratif et de coordination en matière de SST aux différents intervenants (préventionniste, équipe RH, gestionnaires), assurer la tenue adéquate de la documentation, et contribuer, en collaboration avec le préventionniste, aux activités de sensibilisation et de prévention auprès des gestionnaires et des employés (rappels, communications, participation à certaines initiatives).
• Conseiller et assister les gestionnaires dans la gestion de la discipline (enquête, rédaction de mesures disciplinaires, rencontre) et dans l'application des politiques, procédures et pratiques RH afin de favoriser les rapports harmonieux entre tous.
• Participer au processus de recrutement selon le besoin.
• Participer à la mise à jour de politiques, de procédures RH, de manuels et de descriptions de poste.
• Conseiller, soutenir et orienter les employés relativement aux politiques et programmes de l'organisation, ainsi qu'aux situations d'ordre personnel ou professionnel pouvant avoir un impact sur leur parcours de travail, et offrir des références vers les ressources internes et externes disponibles, selon les besoins.
• Participer à la mise en place et l'amélioration des processus et procédures RH.
• Participer au développement de projets spéciaux RH, à l'organisation d'activités et à la mise en place de nouveautés.

Profil recherché

• Expérience pertinente de 2 ans et plus dans un rôle similaire.
• BAC en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (atout)
• Posséder d'excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles (atout)

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi;
• Salaire concurrentiel, selon expérience;
• Assurances collectives offertes;
• REER collectif offert (contribution de l’employeur de 3%/année);
• Accès à de la formation continue et possibilité d’avancement !