Assistant(e) Gérant(e), Intérim

Ce que vous ferez Service la clientle Exercer un leadership au sein de son quipe et offrir continuellement de lencadrement et un suivi afin dassurer lapplication des normes du modle de service pour chaque client Diriger la fonction oprationnelle interentreprises de Lquipeur commercial, y compris la saisie et la gestion des commandes, ainsi que lencadrement de lquipe, afin dassurer des commandes et des livraisons prcises et en temps opportun aux clients Offrir une exprience omnicanaux exceptionnelle en offrant des ventes du commerce lectronique en magasin et en excutant les commandes de commerce lectronique selon des niveaux de service dfinis Soutenir lexprience client en assurant un traitement et un dplacement rapides des stocks laire de vente Exploitation Mettre en uvre et communiquer lensemble des procdures dexploitation, des processus et des politiques et en assurer la conformit Fournir des mesures de rendement, des amliorations aux processus et des techniques Lean (comment, quand, qui) Diriger les quipes de dplacement des stocks du magasin et assurer lexactitude Grer la planification et le suivi de lexcution des processus dexpdition et de rception, des activits de traitement du commerce lectronique, de la gestion de la trsorerie, des systmes dexploitation et de la conformit Participer la prparation et lexcution des prises dinventaires annuelles Appliquer et assurer la conformit de toutes les politiques et procdures en matire de prvention des pertes de la socit, de trsorerie et de vrification, et de sant et scurit au travail tre responsable de respecter les objectifs annuels de rduction des pertes de la socit grce lducation des quipes, lapplication de normes de prvention de pertes et daudit et un strict contrle des stocks Assumer la responsabilit de lexploitation du magasin Formation Encadrer et favoriser le perfectionnement de lquipe du magasin par des attentes et une communication bien dfinies, un encadrement, de la rtroaction et un soutien continu Crer et transmettre le plan daction quotidien pour les activits oprationnelles et le magasin Fournir son assistance au directeur gnral du magasin en matire dencadrement afin damliorer les carts de rendement et assurer un encadrement continu afin damliorer lquipe Communiquer dune manire claire et concise avec lquipe, en dirigeant des runions de dbut de quart, des rencontres et des sances dencadrement efficaces Assurer un suivi avec lquipe pour que les formations exiges soient suivies dans les dlais Leadership Motiver lquipe et en accrotre le rendement de faon continue grce des programmes de reconnaissance, des concours en magasin, des compliments provenant des clients, etc. Rpondre aux attentes relatives la gestion du rendement de Marks/Lquipeur (rtroaction/encadrement); ceci inclut lapplication dune discipline progressive lorsque ncessaire Encourager et maintenir un environnement de travail positif et stimulant Ce que vous apportez Une capacit dmontre encadrer, agir titre de mentor et assurer le perfectionnement de lquipe du rayon et lquipe du magasin, par la dfinition des attentes, la communication, lencadrement, la rtroaction et le soutien continu Une capacit dmontre concevoir et grer un plan quotidien pour le rayon et le magasin Excellentes aptitudes en communication, formation et mentorat Excellent sens de lorganisation Une exprience de travail de 3 5ans dans la vente au dtail requise Du dynamisme, de lenthousiasme et une volont de russir Des comptences de base en informatique constituent un atout Nous sommes toujours la recherche de grands talents! En plus dun salaire comptitif, nous offrons : Programmes davantages sociaux et de retraite complets Incitations la performance Autres avantages pour soutenir votre bien-tre Opportunits de croissance professionnelle et rabais sur les produits Notre chelle salariale typique se situe entre 34,800$ et 52,200$. Les dcisions salariales dpendent galement dautres facteurs tels que votre exprience, vos connaissances lies au poste, vos comptences et aptitudes, la taille du magasin et lemplacement du march, les rfrences de lindustrie, lquit interne et dautres exigences spcifiques au rle. #LI-MM2 Propos de Nous Chez Lquipeur, nous voulons que vous fassiez lexprience dune carrire extraordinaire en contribuant faire de notre marque la premire destination au Canada pour les vtements et chaussures de travail et tout-aller. En tant que lun des principaux dtaillants de vtements au Canada, et membre important de la famille dentreprises Canadian Tire, Lquipeur se distingue par son engagement envers le confort, la qualit et le style. Lquipeur est un chef de file dans le dveloppement darticles novateurs et de qualit grce son assortiment de vtements, de chaussures et daccessoires de travail, y compris des marques maison dynamiques et exclusives. Joignez-vous nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance la Socit Canadian Tire, nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements la Socit Canadian Tire, nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.