CHEF DE MÊLÉE PRINCIPAL–CAN

Description du poste

With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
Description du poste:
L’objectif de ce poste est de guider efficacement les équipes des TI distribuées travaillant selon la méthode agile Scrum dans le cadre d’un vaste programme d’agilité visant à fournir des solutions complexes à nos partenaires commerciaux internes. Le titulaire du poste doit pouvoir s’acquitter des responsabilités du chef de mêlée, en plus de posséder les compétences en planification à long terme, en animation d’ateliers et en gestion financière qui sont attendues d’un directeur de programme d’agilité à grande échelle. Le titulaire est responsable d’assurer l’application de la méthode agile standardisée de Home Depot destinée aux équipes des TI du Canada, d’animer des ateliers interfonctionnels sur la planification et la conception agiles, et de prendre part à la communauté interne de DMO.
Principales responsabilités:
Animer les activités liées à la méthode Scrum
Animer et diriger les mêlées de mêlées.
S’assurer que toutes les activités liées à la méthode Scrum (sprints de planification, réunions debout quotidiennes, sprints de révision ou de démonstration , sprints de rétrospective, ajustement du carnet de production) de multiples mêlées ont bien lieu et respectent le temps alloué.
Repérer et éliminer les obstacles qui empêchent les équipes d’atteindre leurs objectifs de sprint et collaborer avec les autres équipes et les intervenants pour résoudre les problèmes.
Soutien de l’équipe
Encadrer les nouveaux chefs de mêlée, les membres de l’équipe et les intervenants et leur servir de mentor en ce qui concerne les principes et les pratiques de la méthode agile.
Promouvoir un modèle d’amélioration continue au sein des équipes et les aider à mettre en œuvre les changements.
Empêcher les interruptions et les distractions externes afin que l’équipe puisse se concentrer sur ses objectifs de sprints.
Favoriser et soutenir la qualité dans toute l’équipe et aider l’équipe en repérant et en éliminant les obstacles qui nuisent à sa progression.
Observer et comprendre les facteurs qui ont une incidence sur le rendement de l’équipe et la vélocité en vue d’assurer une amélioration continue et de mettre en pratique les apprentissages lors de sprints futurs.
Promotion de la collaboration
Appuyer et faciliter les interactions au sein de l’équipe et avec les membres clés d’autres équipes des TI, telles que celles responsables de la gestion du changement, des infrastructures, de la sécurité, de l’architecture, de l’administration des bases de données et de l’assistance extraterritoriale.
Collaborer avec les autres chefs de mêlée, les responsables de produits et les intervenants pour assurer l’harmonisation des équipes et faciliter les dépendances interéquipes.
Encadrement de l’équipe
Contribuer à la transformation agile de l’entreprise en communiquant les pratiques exemplaires et en prenant part aux communautés de pratique agiles.
Veiller à ce que les pratiques et les principes agiles soient suivis constamment dans toutes les équipes.
Soutien des intervenants
Collaborer avec les responsables de produit de l’entreprise et les directeurs de l’exécution des projets de TI pour s’assurer que chaque sprint mène à l’exécution de logiciels utiles.
Contribuer à la gestion du carnet de production, clarifier les éléments qui s’y trouvent et faciliter la communication efficace entre le responsable de produit et l’équipe.
Paramètres quantifiables et production de rapports
Produire des rapports sur les paramètres quantifiables clés comme l’avancement, la vélocité, les finances, les risques et les problèmes afin de garantir aux intervenants et à la communauté agile de DMO un accès à des données claires.
Déterminer et présenter les paramètres quantifiables les plus pertinents pour appuyer les intervenants de l’entreprise et des TI dans leurs prises de décision.
Compétences:
Communication efficace
Stimulation de l’engagement
Amélioration des résultats
Gestion des conflits
Planification et harmonisation
Aptitudes:
Connaissance approfondie des méthodes agile et kanban et de la méthodologie Scrum.
Solides compétences comme responsable au service des autres et excellentes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et la négociation.
Excellentes aptitudes pour l’animation, l’encadrement et le mentorat.
Solides aptitudes pour l’organisation et la planification.
Élimination efficace des obstacles.
Supérieur immédiat ou subordonnés:
Supérieur immédiat : directeur, Technologie, ou directeur principal, Technologie.
Exigences relatives aux déplacements:
Déplacements réguliers au centre de soutien aux magasins de Toronto.
Exigences physiques:
Position assise pendant des périodes prolongées.
Tâches répétitives.
Utilisation d’un ordinateur et d’autres technologies.
Conditions de travail:
Travail de bureau : ordinateurs et caméra pour les réunions.
Travail de nuit et de fin de semaine à l’occasion pour fournir du soutien dans le cadre de projets.
Études:
Baccalauréat ou expérience équivalente.
Expérience professionnelle:
Au moins cinq ans d’expérience à titre de chef de mêlée agréé ou au sein de l’équipe de la Technologie de Home Depot.
Expérience en direction:
De deux à trois ans d’expérience en direction.
Accréditations:
Accréditation de Certified Scrum Master (CSM) ou de Professional Scrum Master (PSM).
Autres exigences:
Accréditation d’Advanced Certified Scrum Master (ACSM), de Certified Scrum Professional (CSP) ou de SAFe Scrum Master (SSM), un atout.
Expérience avérée à la tête de plusieurs mêlées et dans la mise en œuvre de transformations agiles.
Savoir-faire dans les logiciels JIRA et Confluence et d’autres outils et techniques liés à la méthode Scrum.
Expérience dans le secteur du commerce de détail.
The pay range for this position is between $70,000.00 - $85,000.00

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