Ressources humaines - Général

Tu es reconnu pour ta capacité à structurer les pratiques RH, accompagner les gestionnaires et créer un environnement de travail sain et mobilisant?

Nous avons actuellement un rôle RH qui pourrait vraiment te parler si :

• Tu aimes bâtir et améliorer des processus RH concrets
• Tu es à l’aise autant avec les relations humaines que les aspects administratifs et légaux des RH
• Tu veux jouer un rôle clé auprès de la direction et des gestionnaires

Notre client est une entreprise manufacturière solidement établie, reconnue pour son expertise technique et la qualité de ses équipements spécialisés. L’environnement de travail se distingue par une collaboration naturelle entre les équipe.

La direction fait pleinement confiance à son équipe et valorise la prise d’initiative. Les employés soulignent d’ailleurs la qualité de l’ambiance de travail et l’esprit d’équipe qui règne au quotidien.

Pas de recrutement international.

Ce que l’entreprise t’offre :

• Salaire concurrentiel selon ton expérience
• Assurances collectives
• Fonds de pension
• Tous les vendredis après-midi de congé (à partir de 11 h)
• Une très belle ambiance de travail reconnue par l’équipe

Responsabilités :

Dans ce rôle, tu seras responsable de structurer et faire évoluer les pratiques RH de l’entreprise :

• Gérer le processus de recrutement et de dotation
• Maintenir à jour les descriptions de postes et les rôles des employés
• Développer des méthodes d’évaluation et de suivi de la performance
• Organiser, planifier et coordonner des activités sociales favorisant la mobilisation des équipes
• Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail et promouvoir les bonnes pratiques
• Organiser les formations et maintenir le registre des formations obligatoires
• Gérer les absences, congés, vacances, dossiers disciplinaires et dossiers d’assurance
• Conseiller les gestionnaires en ce qui a trait aux ressources humaines
• Participer à la négociation et à la révision salariale ainsi qu’à l’équité salariale
• Maintenir une charte salariale équitable et à jour
• Produire et suivre les indicateurs du tableau de bord RH
• Participer aux comités internes et aux initiatives de mobilisation
• Contribuer à maintenir un climat de travail sain et collaboratif
• Effectuer la gestion de la paie
• Mettre en place des outils de communication RH efficaces

Critères d’embauche

• BAC en relations industrielles ou en ressources humaines
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Capacité à diriger, influencer et mobiliser les équipes
• Leadership, jugement et bonnes habiletés relationnelles

Si tu as le goût d’un rôle où tu pourras structurer les pratiques RH, accompagner les gestionnaires et contribuer à une culture d’entreprise saine et collaborative, ce poste pourrait être une très belle opportunité pour toi.

On a hâte de faire ta connaissance!

À bientôt