Infirmier(ière) immatriculé(e) classe C (RNCC)

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Elle est responsable de la formation continue et de l’orientation spécialisées du personnel infirmier de son secteur. En se basant sur les données probantes, elle participe à la rédaction et à la mise à jour des politiques, des procédures et des protocoles ainsi qu’à la mise en œuvre des meilleures pratiques. Assister l’infirmière gestionnaire dans la coordination, la prestation et l’évaluation des soins à l’unité. Elle agit à titre de leader clinique et facilite le changement dans le système selon leur spécialité clinique auprès du personnel soignant, de l’équipe multidisciplinaire et des partenaires. Elle agit comme personne-ressource pour le personnel infirmier dans la gestion des cas cliniques complexes. Assurer le développement et le maintien de normes de soins de qualité. Collaborer à la gestion du personnel et à l’administration du service et assister l’infirmière gestionnaire dans ses tâches administratives. Assumer toute autre tâche connexe selon les besoins du service.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en science infirmière;
• Immatriculation auprès de l’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick;
• Certificat valide en soins immédiats en réanimation (SIR);
• Devenir membre de l’Association des infirmières d’urgence du Nouveau-Brunswick (NBENA);
• Certificat en ACLS, TNCC, PALS ou l’obtenir à l’intérieur d’un (1) an après l’obtention du poste et maintenir sa certification;
• Certificat en *Interventions non-violentes en situation de crise* ou l’obtenir à l’intérieur de six (6) mois après l’obtention du poste;
• Certificat en SIR (Soins immédiats en réanimation) et maintenir sa certification;
• Certification de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada qui est appropriée à la spécialité du poste en question ou obtention de cette certification dans un délai de deux ans;
• Expérience récente d’au moins cinq (5) ans dans le secteur des soins d’urgence acquise dans les huit (8) dernières années;
• Expérience en gestion acquise dans les deux (2) dernières années;
• Certificat en gestion (des services de santé, du personnel ou gestion des affaires) et/ou d’autres certifications/expériences de gestion jugées équivalentes seraient un atout;
• Connaissance pratique en informatique;
• Aptitudes reconnues en leadership;
• Intérêt soutenu pour approfondir ses connaissances;
• Aptitudes reconnus dans l’organisation et la gestion de la charge de travail assignés;
• Aptitudes reconnues en communication et fortes attitudes interpersonnelles;
• Aptitudes pour la résolution de problèmes, la gestion du temps et la résolution de conflits;
• Initiative, bon jugement et aptitudes à la prise de décisions;
• Aptitudes reconnues quant à la capacité de fonctionner dans un environnement de travail dynamique et imprévisible;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue