Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines

Création de poste — Rôle stratégique au cœur de la croissance

Notre cabinet est en forte croissance. Les équipes se développent, les mandats se complexifient et notre positionnement se consolide. Les bases sont solides : des processus sont en place et plusieurs pratiques structurantes soutiennent déjà nos opérations.

Nous sommes toutefois à un moment charnière où la fonction ressources humaines devient un levier stratégique essentiel pour assurer l’alignement, la cohérence et la profondeur nécessaires à une croissance durable.

C’est dans ce contexte que nous créons le poste de Responsable des ressources humaines .

Votre rôle

Relevant directement des associés, vous assumez la responsabilité complète de la fonction RH et agissez comme partenaire stratégique dans l’évolution du cabinet. Vous pourrez compter sur la collaboration d’une coordonnatrice ressources humaines pour soutenir le déploiement des initiatives.

Votre mandat consiste à structurer, consolider et faire évoluer les pratiques avec rigueur et discernement. Nous recherchons une personne animée par un réel engagement à élever les standards, capable d’influencer avec crédibilité et de déployer les changements de façon progressive et réfléchie.

Ici, la transformation se construit par cohérence, influence et persuasion. Vous collaborerez étroitement avec les associés, les directeurs et l’ensemble de l’équipe.

Notre environnement, au-delà de ce que parle déjà notre site Internet

Nous évoluons dans un cadre professionnel exigeant où la fiabilité et le respect des engagements sont fondamentaux. La communication est directe et respectueuse, les décisions sont assumées et chacun contribue activement au succès collectif.

L’imputabilité est réelle et partagée. La qualité des échanges, la considération des réalités professionnelles et la posture humble sont au cœur de notre fonctionnement.

Vos principales responsabilités 

Alignement stratégique et structuration

• Élaborer et déployer des stratégies RH alignées sur les objectifs d’affaires et la trajectoire de croissance du cabinet.
• Participer aux réflexions relatives à la structure organisationnelle et à l’évolution des rôles.
• Conseiller les associés et les directeurs dans les décisions ayant un impact humain, organisationnel ou culturel significatif.
• Assurer la cohérence entre les orientations stratégiques et les pratiques de gestion.

Gestion de la performance et développement des talents

• Optimiser et structurer un système de gestion de la performance et au développement des talents.  
• Assurer l’alignement entre objectifs organisationnels, priorités d’équipe et attentes individuelles.
• Déployer des indicateurs soutenant la responsabilisation et la progression des équipes.
• Structurer une stratégie de développement des compétences cohérente avec les ambitions du cabinet.
• Mettre en place des mécanismes d’identification du potentiel et de préparation de la relève.
• Soutenir les gestionnaires dans l’encadrement et la progression de leurs équipes.
• Contribuer à la rétention des talents clés par des parcours clairs et structurés.

Mobilisation et climat de travail

• Assurer une vigie constante du climat organisationnel.
• Intervenir de manière proactive dans les dynamiques sensibles.
• Soutenir les gestionnaires dans la prévention et la gestion des conflits.
• Offrir un rôle-conseil RH auprès de tous les membres de l’équipe.

Attraction, intégration et marque employeur

• Positionner une marque employeur crédible et alignée sur la réalité du cabinet.
• Chapeauter les processus de dotation et d’accueil et d’intégration avec rigueur et équité.
• Encadrer stratégiquement le programme de stages dans une perspective de relève.

Rémunération, conformité et opérations RH

• Contribuer à l’évolution des pratiques de gestion de la rémunération et assurer l’équité interne.
• Participer aux exercices de révision salariale et effectuer une vigie du marché.
• Gérer les dossiers d’absences, d’invalidité et de CNESST avec professionnalisme et confidentialité.
• Assurer la conformité aux lois du travail et aux obligations réglementaires.
• Maintenir des outils de suivi et des tableaux de bord soutenant la prise de décision.
• Et bien plus !

Votre profil et votre parcours :

• Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
• Minimum de cinq années d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en firme de services professionnels ;
• Excellente maîtrise de la langue française et une très bonne maîtrise de la langue anglaise, à l’oral et à l’écrit ;
• Très bonne maîtrise de la Suite Office, grande aisance avec la technologie et l’usage des médias sociaux ;
• Expertise reconnue dans les divers champs de la gestion des ressources humaines (attraction, développement, rémunération, rétention et mobilisation du capital humain) ;
• Très bonne connaissance des normes, législations et règlements en vigueur (lien avec la gestion des ressources humaines) ;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréées du Québec (un fort atout).

 Vos compétences distinctives : 

• Un leadership d’influence crédible, capacité de mobiliser, de convaincre et de rallier autour de standards élevés ;
• Une vision stratégique alliée à une capacité réelle de structuration et d’exécution : vous transformez les orientations en plans d’action concrets et durables ;
• Un jugement organisationnel solide, vous permettant de poser des diagnostics justes et d’intervenir avec discernement, même dans des contextes sensibles ;
• Une communication claire, posée et persuasive, appuyée par d’excellentes habiletés relationnelles ;
• Une grande rigueur professionnelle, une forte orientation vers les résultats et un sens marqué de l’imputabilité ;
• Une capacité à résoudre les problèmes de manière structurée et proactive, en recherchant des solutions durables plutôt que des correctifs temporaires ;
• Une aisance à évoluer dans un environnement dynamique. Une capacité à prioriser efficacement, un grand sens de l’organisation et une aisance à gérer simultanément plusieurs projets ;
• Une posture humble et collaborative, orientée vers le collectif et la réussite durable du cabinet ;
• Une éthique irréprochable et une confidentialité absolue.

Vous êtes convaincu(e) que ce rôle est fait pour vous ? Vous aimeriez contribuer à notre croissance ?

Nous vous invitons à nous transmettre votre curriculum vitae à l’adresse suivante : . Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement .

MB Ressources humaines a le plaisir d’accompagner l’équipe de CFLA dans le cadre du processus de recrutement.