Personalreferent (w/m/d)

Als im Jahre 1963

zwei junge Ingenieure im Saarland eine Gesellschaft für Hydraulik­zubehör gründeten, ahnte noch niemand, dass daraus später ein inter­nationaler Firmen­verbund entsteht. Heute zählt die HYDAC Group mit weltweit über 50 Nieder­lassungen und rund 10.000 Mitarbeitenden zu den größeren mittelständischen Familien­unter­nehmen Deutschlands. Im Kerngeschäft sind wir spezialisiert auf die Herstellung und den Vertrieb von Komponenten und Systemen sowie Dienst­leistungen für die Industrie- und Mobilhydraulik, Fluidtechnik und elektronische Steuerungstechnik.

Mut, Neugier und Unter­nehmergeist

zeichnen uns aus. Deshalb haben wir stets die Zukunft im Blick und nutzen unsere Innovationskraft, um in neuen Geschäfts­feldern und nachhaltigen Technologien wie E-Mobility und Wasserstoff­anwen­dungen weiter zu wachsen. Dabei sind wir keine Theoretiker, sondern stets ein verlässlicher Entwicklungs­partner mit einem umfassenden Verständnis für die Industrie – Nicht umsonst finden wir seit über 60 Jahren passgenaue Lösungen für verschiedenste Branchen.

#BePartOfTheFamily
Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, wachsen als Unternehmen und Arbeitgeber sowohl national als auch international. Gleichzeitig sind die menschliche Nähe und die Atmosphäre eines Familien­unter­nehmens fest in unseren Wurzeln verankert und bilden stets die Grundpfeiler der HYDAC Unter­nehmenskultur.

Personalreferent (w/m/d)
HYDAC Group • Einsatzort Sulzbach / Saar

• Vollzeit
• Kennziffer: Sch9623

• Operative und strategische Personalarbeit für verschiedene HYDAC Geschäftsbereiche mit ca. 500 bis 700 Mitarbeitenden
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unterstützung bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen
• Umsetzung der Aufgaben im HR-Life-Cycle von der Stellenanforderung bis zum Austritt
• Begleitung des Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Talentmanagement
• Führen von Mitarbeitergesprächen
• Kooperative Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und Erarbeiten von betrieblichen Regelungen
• Proaktive Mitarbeit in (Teil-)Projekten im Personalbereich

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) in BWL, Wirtschaftsrecht, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement und Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht)
• Einschlägige Berufserfahrung als HR-Referent oder HR Business Partner (w/m/d) in einem mitbestimmten Umfeld, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen, mit sowohl technisch-gewerblichen als auch angestellten Mitarbeiterkreisen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht) und Betriebsverfassungsrecht
• Kommunikatives Geschick, Überzeugungskraft und Feingefühl in Konfliktsituationen
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und Diskretion
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und pragmatische Hands-on-Mentalität
• SAP-Kenntnisse von Vorteil

• Attraktive Vergütung plus starke Zusatzleistungen
• Flexibel arbeiten: Beruf, Familie und Freizeit im Einklang
• Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsangebote
• Wertschätzung & Mitgestaltung im Familienunternehmen
• Zugang zu Sonderkonditionen & Rabatten
• Vergünstigtes Deutschlandticket durch Arbeitgeberzuschuss